首页 - 我的作业列表 - 《组织行为学》第二次作业答案欢迎你，窦建华(VC114158002)你的得分：100.0完成日期：2015年01月23日02点32分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年03月12日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。
？( B )A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会？B.霍桑试验？C.1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》？D.泰罗的《科学管理原理》2.面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。
？( B )A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法？3.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。
？( B )A.气质B.个性C.能力D.性格？4.决定人的心理活动动力特征的是：( )。
？( A )A.气质B.能力C.个性D.性格5.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。
？( B )A.自我B.本我C.超我？6.老心理分析论的代表人物是：( )。
？( D )A.荣格B.阿德勒C.麦迪D.弗洛依德？7.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。
？( C )A.能力低下B.一般能力C.天才D.才能？8.明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。
？( C )A.理智型B.情绪型C.意志型？D.中间型9.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。
？( B )A.知觉防御？B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应10.提出需要层次论的是( )。
？( B )A.梅奥B.马斯洛C.赫兹伯格D.泰罗11.双因素理论的提出者是( )。
？( B )A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特？12.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。
？( A )A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要13.以下各项表述正确的是( )。
？( C )A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关？B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关？C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关？D.？保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关14.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。
？( C )A.提供给员工更高的工作报酬？B.加强对员工的监督和控制？C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务？D.创造良好的工作条件？15.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )( C )A.需要层次论？B.成就需要论C. E？R？G理论D.双因素理论16.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。
？( A )A.成就需要B.权力需要C.社交需要D.安全需要？17.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。
？( D )A.主要取决于所作的努力？B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)？C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D.在很大程度上受所作的努力的影响？18.内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。
？( B )A.期望理论、公平理论？B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论？C.X理论、Y理论？D.挫折理论、归因理论、强化理论？19.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为( )。
？( B )A.增加自己的投入B.减少自己的投入？C.努力增加B的报酬D.？使B减少投入？20.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。
？( B )A.非正式群体B.正式群体？C.小群体D.参照群体二、多项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.组织行为学的特点有：( )。
？( ABCE )A.边缘性B.综合性C.？两重性D.多层次性E.实用性2.组织行为学研究的层次有：( )。
？( ABC )A.个体B.群体C.组织D.集体E.？环境？3.组织行为学的两重性来自于：( )。
？( ABD )A.管理的两重性B.人的两重性C.组织的两重性？D.多学科性E.多层次性？4.组织行为学的理论基础有：( )。
？( ABCDE )A.心理学B.社会学C.人类学D.政治学E.生物学5.科学的研究方法应遵循的原则是：( )。
？( ABCD )A.研究程序的公开性B.收集资料的客观性？C.？观察与实验条件的可控性？D.所得结论的再现性？6.行为测量量表有：( )。
？( ABCD )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表E.等值量表？7.在行为研究中，对变量处理的方式有：( )。
？( ABCDE )A.置之不顾B.随机化和不加控制？C.保持衡定D.匹配？E.规定特定的标准和范畴？8.组织行为学的研究方法包括：( )。
？( ACDE )A.调查法B.面谈法C.实验法？D.个案研究法E.观察法？9.影响人的行为的因素有：( )。
？( AC )A.个人主观内在因素B.心理因素C.客观外在环境因素？D.生理因素E.人群团体因素？10.人的行为特征有：( )。
？( ABCDE )A.自发的B.有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改变的？11.个性的特点是：( )。
？( ABCDE )A.社会性B.组合性C.独特性D.稳定性E.倾向性12.影响因素主要有：(( AC )A.先天遗传因素B.家庭C.后天社会环境因素？D.文化传统E.？社会阶级和阶层13.特质论的代表人物有：( )。
？( ACD )A.阿尔波特B.荣格C.？艾森克D.卡特尔E.弗洛依德？14.希波克拉底划分的气质类型有：( )。
？( ABCE )A.多血质？B.？粘液质C.胆汁质D.黑胆汁E.抑郁质15.气质差异主要应用于：( )。
？( ABC )A.人机关系B.人际关系C.思想教育D.人员选拔E.行为预测16.气质差异的应用应遵循的原则是：( )。
？( ABD )A.气质绝对原则B.气质互补原则C.气质合理安排原则？D.气质发展原则E.阈值原则？17.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。
？( ACDE )A.理智型B.内倾型C.情绪型D.意志型？E.中间型18.斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。
？( ABCDE )A.理性型B.政治型和审美型C.社会型？D.宗教型E.经济型？19.社会知觉主要包括：( )。
？( ABCD )A.对人知觉B.人际知觉C.角色知觉？D.因果关系知觉E.自我知觉20.知觉偏差主要表现有：( )。
？( ABCDE )A.知觉防御？B.晕轮效应C.？首因效应D.近因效应E.定型效应三、判断题。
本大题共4个小题，每小题5.0 分，共20.0分。
1.只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。
(错误)2.领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。
(错误)3.企业中只有正式组织。
(错误)4.决策总是追求最优。
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