权属：人力资源部
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3. 离职办理
•员工因个人原因离职，应提前30天提出申请，并填 写《离职申请书》，办好工作和文件资料移交，退 还制服及办公用品，经相关部门及人力资源部核准 后方可离职。
权属：人力资源部
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6. 假期管理规定
法定节假日：员工每年享有共计九天法定节假日，分 别为：元旦一天、春节三天、劳动节一天、清明节一 天、端午节一天、中秋节一天、国庆节一天。如遇政 府对法定节假日进行调整，按调整后的规定执行。
请假分类: 事假、病假、婚假、产假、丧假
权属：人力资源部
出门条必须清楚填写外出事由
权属：人力资源部
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3. 考勤异常情况管理
2） 考勤更改单管理
忘记打卡、但准时上班者，须及时通过OA申请考 勤更改。超过三天未办理签批手续的，按迟到（早 退）处理。
每月部门经理有权对每位实际上班但漏打卡的员工 签《考勤更改单》2次。2次以上者按迟到（早退） 处理。
办公室
人力资源 部
财务管理 部
市场 部
二级部门
一级部门
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目录
一． 组织架构及部门设置 二． 考考勤勤管管理理制制度度 三． 工卡管理规定 四． 入职、离职 五． 工资发放、社保、合同
权属：人力资源部
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1. 基本考勤规定
标准工时工作制岗位的考勤时间为：
星期一、星期四： 09：00—18：00 星期五： 09：00—17：30 星期六： 09：00—12：00
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综超经营 部
采购 部
营运部
重庆茂业百货有限公司（江北店）组织架构图 重庆茂业百货有 限公司 经营班子
综超采购部 综超营运部
配套项目部 男装运动休ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ儿童床
用家居采购部 女装采购部
名鞋精品化妆品采购部 团购客服部
男装运动休闲儿童床 用家居部 女装部
名鞋精品化妆品部
防损部 工程部 秘书处 行政部
现金房及押钞组 信息组 收银部 会计部
权属：人力资源部
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权属：人力资源部
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4. 加班规定
加班工资的支付 国家法定节假日加班计发加班工资
加班工资= （基本工资÷21.75 ) ×3 其它情形均实行补休。
权属：人力资源部
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5. 补休规定
员工产生实际加班后，应在三个月内完成调休。 员工调休应通过OA审批，节点全部审批通过后方可调休。
权属：人力资源部
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2. 考勤分类及处理
1）. 全勤： 员工工作时间内全月正常出勤
无迟到、早退、旷工等现象。
权属：人力资源部
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2. 考勤分类及处理 2）. 迟到和早退 上班打卡超过5分钟（不含5分钟）以上者，视为迟到； 下班打卡提前5分钟（不含5分钟）以上者，视为早退：
操作层员工迟到（早退）一次罚款10元； 主管级及享受主管级待遇人员迟到（早退）一次罚款20 元； 总监级以上人员迟到（早退）罚款50元。 其余员工迟到（早退）一次罚款 20元。 权属：人力资源部
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2. 考勤分类及处理
3）. 严重迟到和擅离职守
非因工作需要且未经上级领导批准离开工作岗位超 过10分钟者，视为擅离职守；
迟到或擅离职守超过30分钟以上，60分钟以下视为 严重迟到、严重擅离职守。
严重迟到（早退）按前款的2倍予以处罚
权属：人力资源部
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2. 考勤分类及处理
不定时工作制岗位的考勤时间按岗位要 求上下班时间 （部门排班）；
权属：人力资源部
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2. 考勤分类及处理 员工每天上下班时应自觉进行指纹考勤
指纹打卡给予员工： １）五分钟不记迟到（例 9：00---9：05） ２）员工下班因个人原因忘记进行指纹考勤，每月 允许二次考勤更改机会。
员工当月在上班时未进行指纹考勤的，或者在下班 时未进行指纹考勤超过二次，每发生一次，参照本 条严重迟到、严重擅离守的处罚标准执行。
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• 本次培训适用于：
重庆茂业百货有限公司 重庆百福乐商贸有很公司
权属：人力资源部
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目录
一． 组组织织架架构构及及部部门门设设置置 二． 考勤管理制度 三． 工卡管理规定 四． 入职、离职 五． 工资发放、社保、合同
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权属：人力资源部
权属：人力资源部
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4. 加班规定
• 公司鼓励在工作时间内高效完成本职工作，非公司 组织的突出性工作需要或节假日安排员工值班的情 形，严禁安排员工加班。
• 所有加班必须由部门提前在ＯＡ上填写申请，加班 审批权限完成后方可加班，所有事先未经批准的情 况，均不视为加班。
• 员工加班后公司按规定给予等量调休或计发加班工 资。
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目录
1. 组织架构及部门设置 2. 考勤管理制度 3. 工卡管理规定 4. 入试职用、、离转职正 5. 工资发放、社保、合同
权属：人力资源部
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1. 入职流程
员工面试合格后，由人力资源部通知到岗时间，并及 时办理入职手续。
劳动合同期限：合同期限三年。其中，试用期三个月 （试用期可根据员工个人能力、适应情况由部门申请给予 提前转正）
权属：人力资源部
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工卡管理规定
工卡不得外借，对故意将工卡外借者，每 次罚款100元
佩带他人工卡者（含非本司员工），若能 证明工卡外借者是故意借出工卡的，每次 罚款100元； 若是在他人不知道的情况下佩带他人工卡， 每次罚款300元
工卡遗失需及时到人力资源部报备，并制
作工卡。
权属：人力资源部
4）. 旷工
以下情形之一者均视为旷工：
无正当理由不到工作现场； 严重迟到(早退)三次（计旷工一次，不再扣薪金）。
“旷一罚三”：旷工1天扣3天薪金；
当月旷工超过3天以上或全年累计旷工4天以上者视为自动离职。
权属：人力资源部
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3. 考勤异常情况管理
1）. 出门条管理 因工作原因导致上下班不能正常考勤者，需 填写《外出公干函》
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6. 假期管理规定
员工请假须提前申请，如遇特殊情况事先可用
电话方式通知所属部门经理，由所属部门经理通 知人力资源部备案，并于上班第一天及时补办请 假手续，否则以按旷工处理。
权属：人力资源部
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目录
1. 组织架构及部门设置 2. 考勤管理制度 3. 工工卡卡管管理理规规定定 4. 入职、离职 5. 工资发放、社保、合同