网络编辑员月绩效考核表
姓名：考核内容确认：日期：
考核项目及标准考核
权重
考核评分等级得分
有效访问量前三个月IP的平均值用M表示,当月IP用P表示
10分
A B C A、P>1.1M ；B、M<P<1.1M ；C、P<M 10分5分0分
微博推广包括两个新浪微博粉丝的总和M
10分
A B C A、M>100； B、50<M<100； C、M<50 10分5分0分
美工处理每月编辑制作优质宣传图片数量M
A、M>12
B、8<M<12
C、M<8
10分10分5分0分
工作考核
A、按要求完成；
B、低于要求；
C、没有
30分
30分20分10分推广发帖量：按照推广要求保证发帖数量不低于
100。

博客：按照推广要求数量每月保证；
5篇文章被搜索引擎收录。

问答：按照推广要求完成100个问答发布。

(论坛类：百度贴吧、新浪社区、等社区；整理
B2B、B2C网络推广平台，注册并发布信息。

任务全部
完成且出
色完成
任务全
部按要
求基本
完成
有未
完成
事项
工作态度A：对工作积极负责按时完成要求，无偷懒现象
B：对工作态度一般、 C: 有令不行、消极怠工
10分
A B C
10分5分0分
学习能力A：坚持每天完成《工作报告》每月总可以提出自
己负责平台的改善意见和分析报告。

B：偶尔写《工作报告》，不能提出自己负责平台
的改善意见和分析报告。

C：不写工作总结、报告等；
10分
A B C
10分5分0分
团队精神A：坚决服从安排、无勾心斗角、帮助同事；
B：常服从安排、无勾心斗角、能帮助同事；
C: 不服从安排、不能为公司、同事解惑。

10分
A B C
10分5分0分
日常考核A：无事假、病假、迟到、早退全勤；
B：未超过三天；工牌超过三次未配戴；
C: 超过三天；工牌超过五次未配戴。

10分
A B C
10分5分0分
备注：
绩效得分额定绩效金额实际绩效金额当事人考核人部门经理行政经理营销总监总经理。