单位用工20年拒签无固定期限劳动合同败诉-
;中国法院网讯;两职工辛辛苦苦20载，为单位奉献尽自己的青春年华，孰料用人单位却罔顾功劳苦劳，拒绝与其签订无固定期限劳动合同。近日，山东省曲阜市人民法院对该起劳动争议纠纷作出判决，判令用人单位与该两名职工签定无固定期限劳动合同。
;1987年，曲阜某机关单位因人力不足，向社会公开招聘合同制工人，曲阜市刘某、胡某应聘被录用，与该单位签定为期4年的劳动合同。四年合同期满后，刘某、胡某两人继续留在该单位工作，其间该单位未向其作出辞退的表示。
;2007年5月，刘某、胡某依据《中华人民共和国劳动法》规定，要求该机关单位与其签订无固定期限用工合同，但遭到该机关单位的拒绝。刘某、胡某申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，进而向法院提起起诉。
;曲阜法院受案后，经审理认为，两原告在四年合同期满后，继续留在单位工作至今，用人单位对此一直无异议，故可认定为双方的劳动合同的继续履行。依据《中华人民共和国劳动法》20条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定
期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位虽然主张自身为国家行政机关，用人须有编制且工资列入国家财政，如判决签订无固定期限劳动合同，将无法解决编制、工资问题，因此不应适用《中华人民共和国劳动法》签订无固定期限合同的法律规定。但《中华人民共和国劳动法》2条第二款已明确规定国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行，故对其抗辩主张不予支持，法院判决该用人单位与刘某、胡某签订无固定期限劳动合同。
公司员工劳动合同范本简单 劳动合同不仅搞活了企业的用工制度，而且是企业实现劳动力管理由行政方式转为法制方式，下面整理的了简单公司员工劳动合同，供大家参考借鉴。 简单公司员工劳动合同范本(一) 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_ 年月日止，共计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若
乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 医疗期标准及医疗期满解除终止劳动合同规则 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
作为企业用工过程中经常遇到的法定期间制度之一，医疗期在员工保护与企业管理层面均发挥着重要作用。但同时，由于法律对医疗期的规定散见于《劳动法》、《劳动 合同法》，以及各地方政府、原劳动部颁布的种种规章、条例，不少企业对医疗期标准及医疗期期满解除终止劳动合同的规则或不甚了解，或存在误区，由此产生的劳动争议和纠纷也日渐增多。针对上述情况，本文对散见于法律文件中的医疗期相关规定作一梳理和归纳.澄清企业对医疗期管理可能产生的种种误区，从而为企业构建自身的医疗期管理规则提供参考。 医疗期标准 从法律规定及企业管理上说，医疗期标准主要包括医疗期期限、医疗期待遇和医疗期计算方法三个方面。在讨论每一具体标准前，首先应当明确，这些标准能否由企业通过规章制度、员工手册等形式自主规定或在劳动合同中与员工约定。《劳动合同法》第4条明确了企业规章制度的制定、 公示程序，赋予了规章制度对企业与员工双方的管理效力。同时，该法第3条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，企业与员工应当履行劳动合同约定的义务。就此.一些企业 在规章制度及劳动合同中根据企业的自身特点或员工所在岗位的具体情况对医疗期标准进行了规定或约定。如某企业在《员工手册》中规定，”本企业员工统一享受6个月的医疗期”、“员工
2019 无固定期限劳动合同范本 签约合同是我们未来保护合同方的一个方法，小编今天就给大家来分享 一下劳动合同，欢迎大家大家来学习和参考哦 __有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用__先生/ 女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。 第一条乙方工作部门 ____ 职位（工种）： 第二条试用期乙方被录用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不 含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排 同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费
第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。 第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。 乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。 甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。 第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。 第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为年，于__年__月__日到期。 第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效 组成部分。
编号：_____________关于固定期限劳动合同书 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_______年______月______日
编号XXX_____ 农民工劳动合同书 甲方(用人单位)名称XXXXXXXXX____ 性质XXXXXXXXX____ 地址XXXXXXXXX____ 乙方(劳动者)姓名XXX______ 性别XXX___ 出生年月XXXXXXXXX____ 身份证号码XXXXXXXXX____ 户口所在地XXX__省_____县(市、区)_____乡______村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式： 1、有固定期限劳动合同 本合同于XXX_年____月____日生效，于XXX_年____月____日终止。其中试用期自_ XXX_年____月____日始，至_ XXX_年____月____日止。 2、无固定期限。其中试用期自_ XXX_年____月____日始，至_ XXX_年____月____日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为XXX_年____月____日;以乙方完
成XXXXXXXXXXXX__工作(任务)为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 3、甲方招用乙方担任XXXXXXXXXXXX__岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为XXX_____。 三、劳动保护和劳动条件 4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(G146-20)。 6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
编号：QJ-HT-0862 正规公司正式劳动合同样本 (官方版) In order to clarify their rights and obligations, sign contracts to ensure that their legitimate rights and interests are not harmed. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
正规公司正式劳动合同样本(官方版)说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同规定或者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，文档可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 正规公司正式劳动合同范文1 甲方： 公司地址： 乙方： 居民身份证： 家庭住址： 联系电话：邮编： 乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料
均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章合同期限 第一条自年月日起至年月日止。 如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。 第二章工作内容、工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位(工种)工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。 第四条乙方的工作地点为 第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。
28 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》) 第二十条规定:“劳 动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期 限。”据调查, 国内目前用人单位和劳动者订立的劳动合同主要是有固 定期限和无固定期限两种; 以完成一定的工作为期限的劳动合同, 也大 多根据某一工作估计完成的时间而演变成有明确终止日期的有固定期 限的劳动合同。在履行劳动合同制度的实践中,有固定期限劳动合同操 作较为规范, 而对无固定期限劳动合同, 由于多方面原因, 使人产生不 少误解,操作中也出现一些问题。笔者结合工作实际对此谈些浅识。 (一) 近年来用人单位在与劳动者订立劳动合同时, 他们中不少人, 特别 是由固定工转为合同制的劳动者, 几乎不约而同地提出要订“长期合 同”或“终生合同”。在他们概念中“长期合同”或“终生合同”就是“无固定期限劳动合同”的代名词。这种认识是对无固定期限劳动合同立法思 想的极大误解。 所谓无固定期限劳动合同, 是指劳动合同的期限没有明确规定具 体的终止日期, 时间可长可短, 完全依据双方当事人的意愿而定, 在用 人单位存在期内和劳动者法定劳动年龄内均可有效。它主要适用于常 年性生产、工作岗位以及技术性的工种、岗位, 目的是为了稳定职工队 伍中的骨干力量。 《劳动法》二十条规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以 上, 当事人双方同意续延劳动合同的, 如果劳动者提出订立无固定期限 的劳动合同, 应当订立无固定期限的劳动合同”。这条规定完全出于对 劳动者切身利益的保障。一般地说, 工作满十年的劳动者, 一方面对用 人单位生产和发展作出了贡献, 另一方面劳动者的年龄也相应增大, 就 业竞争能力相对减弱, 他们理应得到国家和社会的保护。因此, 当他们 劳动合同期限届满时, 如果双方同意续延劳动合同, 劳动者要求订立无 固定期限劳动合同, 用人单位就应该对劳动者的要求作出承诺, 与其订 立无固定期限劳动合同。这样做有利于确保劳动者的基本生活,解除后 顾之忧, 能促使他们安心本职岗位, 努力工作, 为企业和社会做出更大 贡献,对当事人双方都是有利的。 既然在立法思想上, 对无固定期限劳动合同的性质及内涵的界定 非常清楚。那么为何会使不少人把其与“长期合同”和“终生合同”等同 起来呢?笔者认为大概有两个原因。 其一是对政策导向有误解。为了顺利贯彻《劳动法》,全面维护劳动 合同制度, 原劳动部曾在(1994) 360 号文中要求“用人单位与原固定工 订立劳动合同时,要考虑到两种用人制度存在的差异。为使固定工制度 向劳动合同制度平稳过渡,应根据《劳动法》规定的不同合同期限,对工 作时间较长,距退休年龄10 年以内的老职工,如果本人有要求,可签订 无固定期限劳动合同。同时,应注意保护其他老弱病残职工的利益。”同 时,劳动部在(1995) 309 号文中又进一步明确:“在固定工转制中各地如 企业在与职工订立劳动合同时 如何合理操作﹃无固定期限合同﹄ 徐梦梅
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 医疗期满解除劳动合同协议书范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲、乙双方于________年____月____日签订了固定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，一致同意解除劳动合同。双方达 成的协议如下： 一、因为乙方患病，于________年____月____日起至________年____月 ____日止进行治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。 二、甲方与乙方约定劳动合同至________年____月____日终止；社保及公积金缴纳至________年____月____日止。 三、甲方应当支付乙方工资至________年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为____元人民币。乙方自愿放弃其他的诉求。风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。 四、乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。 五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 无固定期限劳动合同(标准版) 简单
编号：FS-DY-58888 无固定期限劳动合同(标准版)简单 编号：_____ 甲方：____ 乙方：____ 签订日期：_____年_____月____日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____ 注册地址：_________ 经营地址：_________ 第二条乙方
性别：_________ 户籍类型(非农业、农业)：_______ 居民身份证号码：_________ 或者其他有效证件名称：_______ 证件号码：_________ 在甲方工作起始时间：____年____月_____日 家庭住址：____邮政编码：_____ 在京居住地址：____邮政编码：_____ 户口所在地：_____省(市)____区(县)____街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至____年____月____日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____。
北京市人社局固定期限劳动合同
编号： 劳动合同书 （固定期限） 甲方：北京汪喵酷乐博国际宠物用品有限公司乙方： 签订日期：年月日 北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人 注册地址 乙方性别 联系电话及电子邮件地址 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在京居住地址及邮编 户口所在地址及邮编 二、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。 3
本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日止。 三、工作内容和工作地点 第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任参见《岗位聘用说明》岗位(工种)工作。 第二条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为北京市第三条乙方工作应达到参见《岗位聘用说明》的标准。 四、工作时间和休息休假 第一条甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工 作不超过40小时。每周休息日为周六、周日 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第二条甲方对乙方实行的休假制度有国家法定休假标准 五、劳动报酬 第一条甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按《岗位聘用说明》执行。 乙方在试用期期间的工资为《岗位聘用说明》元。 甲乙双方对工资的其他约定无 4
第二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市相关规定执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，应由乙方缴纳的部分由甲方按月从乙方工资中代缴代扣。 第二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第一条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第二条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第三条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 5
遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://biz.doczj.com/doc/456588317.html, 公司劳动合同范本 公司劳动合同范本 甲方(用人单位)： 名称：法定代表人：身份证号码：经济类型：地址：联系电话： 乙方(职工)： 姓名：现住址：联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至 年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限：从年月 日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至
年月日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 ?判断离职最佳时机 http://biz.doczj.com/doc/456588317.html,/y/ld/1156221.html ?单位克扣工资合理吗_离职工资被扣该怎么办http://biz.doczj.com/doc/456588317.html,/y/ld/1156220.html ?劳动合同纠纷劳动者如何维权_劳动合同纠纷如何举证http://biz.doczj.com/doc/456588317.html,/y/ld/1156219.html ?工会会同企业组织职工开展活动的主要内容是什么http://biz.doczj.com/doc/456588317.html,/y/ld/1156218.html
（新劳动法合同）无固定期劳动合同最新解释
无固定期劳动合同最新解释 劳动合同法实施条例(草案)主要内容 劳动法实施条例：14种情况可解除无固定期限合同 劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者 女职工孕产期符合条件应订立无固定期限合同 调整裁员等14种情形可解除无期限合同 据新华社电国务院法制办昨天公布了劳动合同法实施条例草案（以下简称草案），且向社会各界广泛征求意见。 草案共有４５条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿和赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题做了规定。此外，草案仍对劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题做了规定。 国务院法制办有关负责人表示，公众可于５月２０日前登录“中国政府法制信息网”，于“行政立法草案意见征集管理信息系统”中浏览草案全文且提出意见。也可通过信函邮寄或者电子邮件方式，对劳动合同法实施条例草案发表意见。 孕产期符合条件签无期限合同 草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之壹而续延，劳动者于该用人单位已经连续工作满１０年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当和该劳动者订立无固定期限劳动合
同。这三种情形是：（壹）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人于诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，于规定的医疗期内的；（三）女职工于孕期、产期、哺乳期的。 有养老保险可终止无期限合同 针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之壹的，无固定期限劳动合同终止。 这五种情形是：（壹）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。 企业破产时可解除无期限合同 草案规定，有劳动合同法规定的１４种情形之壹的，用人单位能够和劳动者解除无固定期限劳动合同：（壹）用人单位和劳动者协商壹致的；（二）劳动者于试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六条第壹款第壹项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位于
无固定期限劳动合同书范本下载 范文一 (无固定期限) 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达到_____________________________________________标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有______________________________ 有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于 _________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月 _________日止。 五、劳动报酬 第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为___________________元或按___________________________________执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定________________________________ 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按__________________________执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按__________________________支付乙方病假工资。
香港公司劳动合同范本 发布时间:2016-11-30 编辑:莹莹手机版 一份标准的劳动合同应该包含哪些条款呢?以下是为大家分享的香港公司劳动合同范本，供大家参考借鉴，欢迎浏览! 香港公司劳动合同范本(一) 甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人： 主要负责人(委托代表人)： 联系电话： 乙方基本情况 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年 _____月_____日止。 (二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月 _____日起至__________工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日至____年____月____
日止，期限为_____天。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种) 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事 工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工 作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行____________工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不 超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工 会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时， 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超 过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 四、劳动报酬 第八条乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为_____元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方 及时协商约定计件单价。 3、其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_____日。乙方月工资不得低于省政府公布的 最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考 核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方 的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
无固定期限劳动合同 甲方： 乙方： 签订日期： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 三、工作内容和工作地点
中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：http://biz.doczj.com/doc/456588317.html, 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点 为 第六条 乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过 40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事 先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费 为 元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社
医疗期满解除劳动合同协议书Agreement on termination of labor contract upon expiration of medical treatment 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
医疗期满解除劳动合同协议书 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方于__________年______月______日签订了固 定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，一致同意解除劳动合同。 双方达成的协议如下： 一、因为乙方患病，于__________年______月______日 起至__________年______月______日止进行治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。
二、甲方与乙方约定劳动合同至__________年______月______日终止;社保及公积金缴纳至__________年______月 ______日止。 三、甲方应当支付乙方工资至__________年______月 ______日止;甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为 __________元人民币。乙方自愿放弃其他的诉求。 四、乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。 五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份。 甲方： __________年______月______日 乙方： __________年______月______日 -------- Designed By JinTai College ---------
无固定期限劳动合同书范文 编号: 劳动合同书（无固定期限) 甲方： 乙方： 签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业） 居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区（县）街道(乡镇） 二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同. 本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止. 三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准. 四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过４0小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定. 第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行。 乙方在试用期期间的工资为元. 甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资. 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付. 九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行. 第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方（公章)乙方（签字或盖章) 法定代表人（主要负责人）或委托代理人(签字或盖章） 签订日期:年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:
企业如何合理规避“无固定期限劳动合同”？ 【风险影响】 在劳动合同法实施前，用人单位可以通过扣减工资、到期终止劳动合同、末位淘汰等办法刺激员工努力工作，但劳动合同法实施后，企业要通过末位淘汰制来解除劳动关系，已经不可行，因为用人单位已经无权约定解除劳动关系，只有在符合法定条件时，用人单位才能依法解除劳动关系。如果企业单方面提出解除劳动关系的，应根据与员工签订的劳动期限，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，满六个月未满一年的，视为一年。未满一年的支付半个月经济补偿。并应提前一个月书面通知员工本人，未提前一个月的，需再另行支付一个月的代通金。 一旦订立（或被视为订立）无固定期限劳动合同，在劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除合同的情形时，企业不得单方解除劳动合同（企业愿意支付赔偿金除外），双方的劳动合同将一直维系。如果某个员工与用人单位建立的是无固定期限劳动合同，该员工完全可以在不严重违*纪律的情况下混日子，其既不努力工作，也不严重违纪。用人单位还无法解雇这样的员工，只能每月依法发放薪资。那么，强行解雇可以吗?无法定理由解雇员工，被解雇员工不追究则可，如果追究，其申诉到劳动争议仲裁委员会，用人单位只能败诉并继续使用一名并不称心的员工。对企业来说，一旦劳动者不能再高效率为企业提供服务，无疑将背负沉重的经济负担。 【错误的规避措施】 为规避无固定期限劳动合同的签订，实践中用人单位常用的规避方法不外乎以下几种：
一、变换签约主体：劳动者在用人单位连续工作满10年以及连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时可以要求签订无固定期限劳动合同，而这里的“连续”，应当是在同一用人单位的“连续”工作，如果用人单位不同，自然不可能“连续”了。于是，一些用人单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，注册2个以上的独立法人资格的企业，当与A公司合同期满后，由B公司与劳动者签订劳动合同。有些集团公司旗下有多个子公司，由不同的子公司分别与劳动者签订劳动合同，这样，通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立。不良后果： 1、马上引起员工警觉和反感，并有可能导致员工向劳动部门举报或提出仲裁。 2、员工拒绝签订并消极怠工。 二、“连续”工作年限中断：实践中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限或连续两次固定期限劳动合同发生“中断”，规避签订无固定期限劳动合同。 典型案例：华为集体辞职事件 不良后果： 1、严重影响企业形象，造成不良的社会声誉。 2、并不能逃避企业责任，员工举报或申请仲裁后仍需赔偿并签订无固定期限 劳动合同。 【应对策略】 【1】评估在本单位工作近10年的员工 企业应尽早核查在本单位工作将近10年的员工，并对该员工的工作能力和工作业绩进行评估。如果认为该员工能力突出、业绩良好，值得企业留用，可
简单版公司劳动合同范本3篇 简单版公司劳动合同范本1 甲方： 法定代表人： 乙方： 为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议： 一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方的餐厅经理，负责公司的()管理。 二、经营目标 乙方经营管理，必须完成下列经营目标： (一)总体目标 每年实现利润()元，今后年度每年递增()元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。 (二)分类目标 1、客房部(含培训中心)()元/年;
2、餐饮部(含茶座)()元/年; 3、桑拿部()元/年; 4、水电部()元/年。 三、乙方报酬 乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为： 报酬=基本工资岗位工资效益工资红利。 基本工资每月()元，岗位工资每月()元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。 四、乙方权力 总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力： (一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬; (二)主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作; (三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;
(四)拟订公司内部管理机构设置方案; (五)拟订公司的基本管理制度; (六)制订公司的具体规章; (七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人; (八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员; (九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘; (十)提议召开股东会临时会议; (十一)批准单笔()元以下费用; (十二)执行董事和股东会授予的其他职权。 五、乙方职责 1、对完成公司整体经营目标负总责; 2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议; 3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;