周征
三、建立新教师的定期汇报制度和对新教师的定期考核制度
要求新教师每周听指导老师（或同年级老师）的课不得少于2节；每周交备课笔记给指导老师检查；每二个月向指导老师作一次思想、业务方面的书面汇报；每学期上校级汇报课1次。
要求指导老师全面关怀新教师的思想、工作和生活，经常指导新教师的备课、上课和作业批改；每周至少听新教师1节课；每学期期终向学校书面汇报新教师的思想、工作情形。
四、经常组织新教师学理论、讲业务、谈治理
定期组织新教师学习新课程理论，让新教师上岗就能以先进的教育理论为指导。讲《常州市中学学科常规》，规范新教师的备课、上课和作业批改。谈班级治理、课堂治理，让新教师学会治理、管好学生。
XX年9月5日
邵俊阳（生物）
陈京疆
中学高级教师
教科室主任
章杨（历史）
王建仁
中学高级教师
教务处主任
韩健（英语）
恽亚娟
中学一级教师
英语教研组长
朱爱卿（生物）
陈京疆中学高级教师
教科室主任
钱雪英（英语）
周彩丽中学二级教师
初一英语备课组长
吴阳（数学）
黄燕钧
中学一级教师
初一年级组长
吴芬（数学）
顾德刚中学一级教师
濮小军（语文）
陈洁
中学二级教师
初二语文备课组长
鲁菊（生物）
章吉
中学二级教师
高三生物备课组长
张晔（生物）
章吉中学二级教师
高三生物备课组长
周文伟（物理）
王欣言
中学一级教师
教务处副主任
杜宁（历史）
殷静玉
中学一级教师
历史教研组长
史丽萍（地理）
经常武
中学高级教师
地理教研组长
史可卫（化学）
吴柯军
中学二级教师
高一化学备课组长
2、班级治理指导
2021年礼嘉中学
XX年礼嘉中学”青蓝工程”建设打算
青蓝工程建设打算
常州市武进区礼嘉中学
一、确定新教师的成才目标、给任务、压担子
为使新教师树立教书育人，爱岗敬业的风尚，尽快胜任教育教学工作。学校对每一位新教师给予关怀、寄予期望，给任务、压担子，要求新教师虚心好学、勤奋钻研，迅速成才。目标：一年熟悉教学，二年胜任教学，三年出成果。
二、选派骨干教师担任新教师的培养指导工作
1、教育教学指导：
新教师
指导教师（学校发聘书，聘期三年）
丁晓春（政治）
尹建文
中学高级教师
副校长
李云波（政治）
邱晓波
中学一级教师
初中政治备课组长
徐静（语文）
朱莉
中学二级教师
初一语文备课组长
吴燕玉（语文）
陆巧娣
中学一级教师
高一语文备课组长
唐儒洁（数学）
顾德刚
中学一级教师
新教师班主任
指导班主任
丁晓春高一⑺
张同江
李云波初一⑷
朱莉
徐静初一⑸
朱莉
吴燕玉高一⑶
徐德友
唐儒洁高一⑸
冯双松
邵俊阳高二⑺
孙晔
章杨高一⑴
陈利民
韩健初三⑴
恽亚娟
朱爱卿高二⑶
尹庆丰
钱雪英初一⑶
黄燕钧
吴阳初一⑹
黄燕钧
吴芬高一⑻
经常武
濮小军初二⑶
王小峰
鲁菊初一⑴
朱莉
张晔初一⑵
黄燕钧
周文伟初二⑷
沈敏
杜宁高一⑹
吴柯军