《国家中长期人才发展规划》 解读
州委党校：周冬梅
只有人才众多，国家才能 真正强大。半个多世纪前，毛 泽东就曾指出：“世间一切事 物中，人是第一可宝贵的。在 共产党领导下，只要有了人， 什么人间奇迹都能创造出来。
专题内容：
一、高远目标：人才强国 二、明确路径：人才优先 三、短板补齐：聚集“塔尖” 四、三大焦点 五、六大新亮点
建设人才强国的奋斗目标必要且可行 实现人才强国战略的内外条件皆已具备 《纲要》诞生记
《纲要》诞生记：
党的十一届三中全会为标志,我国人才工作翻开新篇 章。
2002年,中央批准印发《2002-2005年全国人才队伍 建设规划纲要》,提出实施人才强国战略。2003年底,党 中央、国务院召开新中国成立以来第一次全国人才工作 会议,作出《关于进一步加强人才工作的决定》,全面部 署大力实施人才强国战略。
广阔空间 （六）实施更加开放的人才政策
政策点击
保护权益 提高受益 资助支持
“实施知识产权保护政策”有三大亮点
第一个亮点是提出了要明确知识 产权归属，强调利益分享
第二个亮点是提出明确职务发明 人权益，提高主要发明人受益比 例
第三个亮点是提出国家要制定办 法，对个人和中小企业发明创造 进行资助支持
2008年2月,中央人才工作协调小组向中央提出编制人才 规划建议。
2008年3月16日,中央人才工作协调小组第17次会议,审议 通过人才规划编制工作方案。
一、高远目标：人才强国 “人才强国” 可以从两个方面理解 第一个方面， “人才的强国” 第二个方面， “通过人才来强国”
从经济学角度解读： 解读一：人才是人力资本的人格化 解读二：人才资源（人力资本）是竞争优势 解读三：教育是生产人力资本的公益品 解读四：特殊人才是最稀缺的资源 解读五：人才会对激励作出反应
三、补齐短板：聚焦“塔尖”
三、补齐短板：聚焦“塔尖”
实施12项重大人才工程培养造就一批世界水平 科学家 (一)创新人才推进计划 (二)青年英才开发计划 (三)企业经营管理人才素质提升工程 (四)高素质教育人才培养工程 (五)文化名家工程
(六)全民健康卫生人才保障工程 (七)海外高层次人才引进计划 (八)专业技术人才知识更新工程 (九)国家高技能人才振兴计划 (十)现代农业人才支撑计划 (十一)边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区 人才支持计划 (十二)高校毕业生基层培养计划
2006年,人才强国战略作为专章列入“十一五”规划 纲要。同年,国家中长期科学和技术发展规划纲要出台 。
2006年1月,全国科学技术大会作出走自主创新道路 、建设创新型国家的决定。6月,胡锦涛总书记在两院院 士大会上强调建设宏大的创新型科技人才队伍。
2007年10月,党的十七大第一次将人才强国战略写入党代 会报告和载入党章,进一步提升了人才强国战略在党和国 家战略布局中的地位。
二、明确路径：人才优先
(一)为什么要确立在经济社会发展中人才优 先发展的战略布局 1、人才优先发展是世界进入人力资本时代 的战略需要
2、进人才优先 发展
1、加快推进人才国际化 2、加快推进人才市场化 3、加快推进人才服务的社会化 4、加快推进人才管理的人性化
四、 三大焦点 （一）党政人才可从社会选拔 （二）医院高校取消行政级别 （三）国企推行股权期权激励
五、六大新亮点
（一）突出培养造就创新型科技人才 （二）六大类人才队伍建设将统筹推进 （三）“以用为本”是人才工作体制机
制创新着力点 （四）完善与创新人才培养开发机制 （五）以有力扶持政策为人才创业开拓
小结：
在我国经济持续发展的今 天，在国家向知识经济时代转 型的时期，人才！这个关键因 素，需要我们不断的去重视， 去保障，才能在国际竞争格局 中处于主动的位置，深入改革 ，不断创新，我们还需要做很 多的工作，为人才强国的建立 而努力。
如有不妥之处，敬请批评指正！
谢谢！