人员招聘方案
根据公司工作开展需要，按岗位需求状况，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数，并报请县国资监管中心领导审批，公司人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

一、岗位要求
招聘岗位：办公室人员 2 名
销售人员 1 名
年龄：18 —40 岁
学历要求：大专或以上
专业：文秘、市场营销专业为主，其它相关专业也可
二、招聘方式
针对公司招聘岗位类型需求 ,我公司采用面向社会公开招聘和直接考核录用两种形式。

1、社会招聘：面向社会公开招聘是人员招聘的重要渠道，通过电视媒体、张贴招聘启示方式等发布招聘信息。

2 、直接考核录用：因公司人才选定机制的运行，公司形成
了一个良好的实习平台，采取内部实习人员招聘选拔，最大的好处：一是能清楚了解实习人员工作能力，便于选拔合适人员更好开展工作；二是能够更好的激励优秀实习员工，激发他们的创新精神，为公司创造更大的效益。

三、招聘计划及相关工作内容
四、招聘工作要点
(一)简历的筛选
重点注重以下几点：
(1) 、专业与学历：文秘、市场营销类为主，大专文化以上;
(2) 、工作经验：是否从事过办公室工作，是否能熟练操作办公自动化系统；是否做过市场推广工作，是否具备市场营销经验等；
(3) 、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等
(二)面试
主要考虑以下几个方面：（1）形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等
（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等
（3 ）心理承受能力、交际能力等；
（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等
五、试用期培训
对录用人员签定三个月试用期合同，进行岗位职责、技能培训，在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

六、招聘注意事项
1、做到宁缺勿滥，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3 、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力
求受聘人员的稳定性。

同等条件下，可塑性强者优先。

4、要注重受聘者职业方面的技能，不要被头脑中的职位要求所限制。

5、在面试前要做好充分的准备工作（如：有关面试问答等方面），并要求注意个人着装等整体形象。

6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执，做好维护应聘现场秩序的准备工作。

附件1:应聘人员申请表1
2 :应聘人员申请表2
3、面议测评表
附1 :
应聘人员申请表1
期望薪水： ___________________ （月薪）可到职日期： ____________________
兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实，愿接受公司查询，如有虚报，公司可随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

申请人签名：日期：
附2 :
应聘人员申请表2
2.请选出三项你最希望从企业中得到的：1、
2、3、
A .较高的经济回报
B .较高的职位
C .良好的专业技术
D .先进的管理办法
E .培训机会
F .较强的综合能力
G .发挥自我的能力
H .较高的社会地位I.其它（请注明）____________________
5、爱好与特长:
6、优点和不足:
7、应聘本公司的原因:
8、请描述你3-5年的职业发展规划:
9、是否还希望让本公司了解你的其他信息:
本人保证以上内容真实有效，若与事实不符，后果自负。

本人签字:
提示：1 、请如实填写此表，不得空项。

所有信息我公司将严格保密。

2 、我公司只接收此模板的申请表（限二张A4 纸），个人制作的求职材
料不接收，请谅解。

3、此表届时交我公司招聘人员。

附3 :
面试测评表。