****公司人力资源尽职调查报告人力资源尽职调查的内容：–组织结构情况；–各部门职责分工情况；–人员结构情况；–各级员工薪酬及福利状况；–劳动合同签定状况与劳动用工状况，是否存在未决和潜在劳动争议；–人力资源管理机构、法规制度及工作的开展的状况；–公司的社会保险的缴纳状况；–相关管理制度的健全及完善情况。

人力资源尽职调查的形式：–文件及工具表格形式；–实地走访考察形式；–与相关人员进行访谈形式。

一、公司基本情况组织机构：***公司（以下简称“”）成立于年月，公司注册资本万元，公司****位于。

公司2004年2月首次取得GSP 执照，2008年12月重新认证。

公司主要经营品种超过1000个，与全国百多家医药厂家及医药流通企业有业务往来，是一家以中成药、化学原料药、化学药制剂、抗生素原料药、抗生素制剂、蛋白同化制剂、肽类激素及保健食品批发零售的综合性医药流通企业。

时至今日，***已经是***市最大的医药配送商。

人员状况：目前在册 36人（包括总经理），各类专业技术人员中拥有中级职称 1 人、初级职称7人、执业药师 2 人，占全员 27.78% ；本科和大中专学历的有26 人，占全员 72.22% 。

劳动合同签订情况：35 人合同工、 1 人临时工2010年人工成本占费用总额约7.80%，2011年人工成本预算占费用总额7.18% 。

二、公司组织架构图(公司及部门设置）1、各部门、岗位设置及职责分工1.1 财务部部门职责：负责公司财务、统计及会计管理等工作。

设置：财务主管1人，出纳1人，统计1人在岗人数：3人总经理副总经理1办公室质管部业务部财务部销售部商务部财务部主管出纳统计1.2 销售部部门职责：负责公司销售业务维护以及回款工作岗位设置：总监1人，经理1人，业务员5人，文员1人，开单员2人在岗人数：10人销售部总监经理业务员文员开单员1.3 商务部部门职责：负责公司产品的采购工作及信息收集工作岗位设置: 总监1人，采购员2人，商务员1人在岗人数：4人商务部总监1.4 办公室部门职责：日常内勤工作岗位设置：文员1人在岗人数：1人1.5 质管部部门职责：负责验收和养护公司各产品，复核出库货品及备货、统筹仓库事务岗位设置：主管1人，养护验收员2人，仓管员2人，复核员2人在岗人数：7人1.6 业务部部门职责：负责公司货物运输工作岗位设置：主管1人，司机2人，运输员3人办公室文员质管部主管养护验收员复核员仓管员在岗人数：6人1.7 公司另设主厨1人，清洁工1人，司机1人（总经理专职司机）。

三、员工基本情况1、高层管理人员情况职务姓名性别年龄政治面貌职称/资格学历分工概要2、中层管理人员情况职务姓名性别年龄政治面貌职称/资格司龄学历其中张静准备提拔为中层，但现处于观察期，没有办理岗位变动。

刘剑豪是法人代表，也是公司总经理的亲属。

业务部主管司机运输员3、人员结构分析－职能类别（不含高管人员）职能类别人数比例4、人员结构分析－层级（不含高管人员）职位等级人数比例5、人员结构分析－学历层次（不含高管人员）学历人数比例大学本科 4 11.76%大学专科9 26.47%中专11 32.35%高中 4 11.76%初中 6 17.65%6、人员结构分析－年龄结构（不含高管人员）年龄人数比例30岁以下18 52.94%30-399 26.47%40-497 20.59%50-590 0.00%平均年龄： 31.1 岁7、人员结构分析－性别（不含高管人员）性别人数比例男20 58.82%女14 41.18%四、员工薪酬福利情况1、人力成本费用（单位元）项目2009年2010年2011年09-10增长率10-11增长率人力成本900,603 1,112,596 1,223,856 24% 10%费用总额9,988,663 14,263,108 17,048,155 43% 20%工资总额736,923 932,096 1,025,305 26% 10%人均利润17,395 18,233 31,185 5% 71%人工成本占费用比9.02% 7.80% 7.18% -13% -8%以上数据待审计结果出来后再调整2、岗位级别设定和岗位工资层级基本工资绩效工资工龄工资中层1500 500 按工作满一年后，次年每月增加50元的标准，逐年递增；有根据尽调数据予以调整基层1000 500效期从2009年1月1日至2013年12月31日止3、岗位平均薪酬统计职位等级月平均收入月平均固定工资月平均绩效奖金月平均现金福利高层4033 2800 1233 ——中层3301 1567 1734 ——一般员工22301314916——注：2009年***市月平均工资为***元/月，2010年***市月平均工资为2291元/月，最低月工资标准为810元/月。

4、员工福利情况社会保险——按***市最低标准购买，7月社保调整后，公司与个人每人每月共交649.27元。

住房公积金——无其它商业保险——每人每年交200元各类补贴——餐费、晚餐/电话费/交通费、加班补贴（休息日50元/天，法定节假日100元/天）各类节日金及礼金——春节5800左右/中秋2200左右/生日200元50010001500200025003000350040004500高层中层一般员工月平均收入固定工资绩效奖金体检——每年一次带薪假期——每年五天其他福利—旅游5、薪酬及激励政策绩效工资基数：中层干部：500元/月；基层员工：500元/月考核内容：考核对象考核内容日常工作表现50% 考勤50%上级考核业务完成经理级总经理——超出每天浮动时间（上、下班各5分钟）部分及第三次起每迟到1分钟扣罚考勤绩效5元，全年累计迟到超过180分钟，取消年终奖评选资格，并扣发年终奖金50%部门主管行政经理——基层员工部门主管、办公室——业务员√五、人力资源现状综述经过对******有限公司实地走访，相关人事负责人沟通，以及相关资料收集，针对整体人力资源现状提出以下关注点：1、公司在册人员情况目前在册人员共36人（详见《员工花名册》），其中35人都有按照劳动合同法签订固定期限劳动合同，1人属临时工（未签订合同）。

都有按照税法规定缴纳个人所得税。

退休人员 0人。

2、社会保险和住房公积金情况在册合同工中，34人购买社会保险，缴费基数依据***市最低缴费标准购买，未买住房公积金，1人依据个人意愿自行购买；临时工1人未购买社会保险。

3、人力资源制度规范公司有相关人员考勤休假、岗位轮换、薪酬核定及奖金核算制度。

但缺乏人员违纪处罚、劳动合同管理等相关规范，另绩效及年终奖核算存在不清晰。

4、特殊情况说明公司有刘剑豪、雷素敏2人为总经理亲属，其中刘剑豪为法人代表。

公司每月10日发放工资，其中老员工发放当月工资，新员工发放上月工资。

人力资源建议：1、如果要接收人员，则需考虑目标企业现有的人员结构。

现有人员中物流人员与销售类占比为1：1，分别占现有人员的24%。

2、在收购协议中明确安置原则：由目标企业在公司接收前解除与员工所有的劳动关系（包括特殊人员），公司将根据需要依据招聘流程聘用相关人员,重新接收的人员工龄不延续。

因解除劳动合同产生的费用均由目标企业承担。

3、明确因目标企业违反国家劳动合同管理规定、社会保险以及住房公积金的政策等与员工发生的纠纷，全部由目标企业承担赔偿责任。

4、在收购协议中明确目标企业应在签订协议后，公司接收前，履行针对员工进行收购宣导或说明义务，并履行完毕解除劳动合同协议以及补偿协议等相关事宜程序。

5、6、7、***年***月***日XX大学生实习报告总结3000字社会实践只是一种磨练的过程。

对于结果，我们应该有这样的胸襟：不以成败论英雄，不一定非要用成功来作为自己的目标和要求。

人生需要设计，但是这种设计不是凭空出来的，是需要成本的，失败就是一种成本，有了成本的投入，就预示着的人生的收获即将开始。

小草用绿色证明自己，鸟儿用歌声证明自己，我们要用行动证明自己。

打一份工，为以后的成功奠基吧!在现今社会，招聘会上的大字板都总写着“有经验者优先”,可是还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正的走向社会，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题记得老师曾说过学校是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生身份。

而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但你得去面对你从没面对过的一切。

记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作能力与在校的理论学习有一定的差距。

在这次实践中，这一点我感受很深。

在学校，理论学习的很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到的，而实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。

或许工作中运用到的只是简单的问题，只要套公式就能完成一项任务，有时候你会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学的那么吃力呢?两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书“只是古代读书人的美好意愿，它已经不符合现代大学生的追求，如今的大学生身在校园，心儿却更加开阔，他们希望自己尽可能早地接触社会，更早地融入丰富多彩的生活。

时下，打工的大学生一族正逐渐壮大成了一个部落，成为校园里一道亮丽的风景。

显然，大学生打工已成为一种势不可挡的社会潮流，大学生的价值取向在这股潮流中正悄悄发生着改变。

对于大学生打工，一直是”仁者见仁，智者见智“,许多人的看法不尽相同。

每个人都有自己的人生模式，我们有理由走自己选择的人生路，只要把握住自己，掌握好学习与打工的分寸，肯定能把大学这个人生阶段过得丰富多彩。

打工的途径或者形式多种多样，只要是对社会有益，对自己积累人生经历有益，还能够有少量收入，就可以毫不犹豫的参与其中。

虽然在实践中我只是负责比较简单的部分，但能把自己在学校学到的知识真正运用出来也使我颇感兴奋!在学校上课时都是老师在教授，学生听讲，理论占主体，而我对知识也能掌握，本以为到了企业能够应付得来，但是在企业里并没有想象的那么容易，平时在学校数字错了改一改就可以交上去，但在工厂里，数字绝对不可以错，因为质量是企业第一生命，质量不行，企业生产就会跟不上，而效率也会随之下降，企业就会在竞争的浪潮中失败。

因此，每一个环节都不能出错。

这种要求是我们在课堂上学不到的。

在学校里可能只需会解一道题，算出一个程式就可以了，但这里更需要的是与实际相结合，没有实际，只是纸上谈兵是不可能在社会立足的，所以一定要特别小心谨慎，而且一旦出错并不是像学校里一样老师打个红叉，然后改过来就行了，在工厂里出错是要负责任的，这关乎工厂的利益存亡。