工作中如何与上司相处
很多时候，工作中下属与上司只是公司业务的一种需要，而不绝对是强弱的一种比较。

我们很多人都在说，上司在利用下属工作。

其实下属也可以好好利用上司来增进自己的才干。

每一个上司之所以能成为你的上司，一定有你所不能企及的优点。

我们很多人往往看不起自己的上司，觉得自己上司一天到晚也没做什么事情，就是动动嘴皮子，光说不练。

在处理一些具体业务工作的时候并不一定强过自己，甚至有些方面连你都不如。

其实我认为有这种心态的人是傲慢和浅薄的。

上司的工作，很多人并不一定知道，其实你知道的或看到的或听到的，也许只是冰山一角。

公司不存在没有价值的岗位，也不可能给出高薪让一个无能的人来担任。

也许，你某天可能会碰上不称职的上司，一天两天，一月两月可以，但能持续半年以上，基本不太现实。

我们很多人，都有自己心目中的“上司形象”。

认为上司就应该如何如何。

可是现实中的上司所作所为，往往让自己很不满意甚至大跌眼镜。

于是乎感叹：“这傻子运气好，不然也成不了我的上司；我真倒霉，碰上了这样无能的上司。

”
上司之所以能成为你的上司，并非各方面都要强过你。

但有一点，对于公司来说，他能做比你更重要的事情或者说他更能让公司信任他比你能做更重要的事情。

学会与上司相处，而不是计较他是不是一个称职的上司。

努力做一位优秀的下属，做一位称职的下属，而不是只能在某些特定的领导类型下你才能干好的下属。

不想当将军的士兵不是一个好士兵，反过来，如果你连一个士兵都做不好的话，也不可能有机会给你当将军。

那么如何利用上司，如何通过上司让自己学到更多，做得更好呢？
上司比你掌握更多的信息，至少在工作上。

如果能向上司请教，常常沟通，可以少做很多无用功。

我们有些人喜欢做事不向上司报告，最后做完，上司不赞成。

自己感到很委屈，觉得怀才不遇，上司在压制你。

孰不知，这些都是自己造成的。

职场中的人，太计较这是我做的，这是我的功劳，与上司抢功劳是不明智的。

上司找你来，是希望你能帮助他，而不是让你来证明你比他更强，更不是请你来抢他的功劳。

聪明的下属往往将所有的功劳全记在上司的头上。

让上司信任我，让我去做更多的事情，从而让我积累更多的经验，增长更多的能力。

名誉很快就会随风而去，而能力经验则常伴我左右。

等我准备好了，难道还担心没有建功的机会么？
作为上司，在通过下属努力完成工作目标的同时也应该好好的培养你的下属。

很多人曾经和我说过：“我才不那么傻呢。

在公司里面，将下属培训好的那天，就是我被干掉的那天。

”说这些话的人，大约是从来没有认真培训过你的下属。

将自己的下属能培训成功，也是领导能力的体现。

如果你具备这种能力而公司不要你，其实也没有什么可担心的。

任何一家公司，都迫切的需要这种能真正愿意培训下属的管理者。

真正愿意培训下属的管理者往往能得到下属及公司的尊重与认同。

能成功培训自己下属的人，培训成功的那天，往往是晋升到更高职位，更重要岗位的那一天，而不是被公司干掉。