按规定时间到公司人力资源部报道、 部门办公用品领用和购买得相关要求与规定
□
规条制度
熟悉并掌握员工手册、 规条制度等各项规定
□
企业文化
熟知并完整背诵企业文化、 价值观、 愿景和使命
□
团结协作
熟悉、 认识部门及班组同事、 参加一.次集体卫生大扫除
□
新人介绍
一.次才艺表演、 一.次集体自我介绍
□
入职感受
入职一.周感悟、 入职一.个月感悟发部门经理
公开一.次心得分享（部门内,可邀请部门主管、 HRBP、 总监或ceo）
□
培训教育
参加过所有模块带教/培训
□
小测试
参加一.次性格测试、 职业测试题
□
小游戏
获得各部门其中1人得签名+寄语,（人资、 美团项目部、 品牌部、 代运营部、 设计部、 市场部）
□
注:
此表由新员工入职培训引导人遵照执行,新员工完成每项内容之后可在方框内打“”；
□
部
门
内
部
同事关系
熟悉左右手人员工作/职级/姓名/师,端茶,并得到拜师帖,
□
密语
获得上级直属领导,新人密语
□
会议追踪
日、 周、 早晚、 月会议参加一.次
□
岗位工作内容
牢记岗位工作职责内容
□
复盘
一.次个人月复盘汇报
□
组织会议
组内会议、 部门会议
□
心得分享
新员工入职清单
新员工所在部门: 新员工姓名: 入职引导人姓名:
类别
引导项目
引导内容或要求
时间
确认
人
事
行
政
Office准备材料
身份证复印件、 上家公司离职证明、 两张一.寸照、 最高学历证书复印件、 招商银行卡（需要提供开户行）杭州出行健康码（绿色）、 14天行程码
入
职
30
天
内
□
确定入职时间、 物品领取
每个阶段完成后,入职引导人应安排进行相关抽查及考核,确保新职员对相关内容得掌握；
员工转正前将此清单填妥,由人事人员存档管理,综合管理部门会随时根据表格填写内容进行抽查。
部门主管意见:
签名:日期:
人力资源部抽查情况:
签名:日期: