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二、劳动合同的订立形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； ***已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同； 1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知 劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法向劳 动者支付实际工作时间的劳动报酬。 2.未签订劳动书面合同（不满1年），自用工第二月起，用 工单位向劳动者每月支付两倍工资。 3.超过1年不签书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付 两倍工资（11月）。视为补订立无固定期劳动合同。
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第三节 工作时间、休息休假和工资
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一、工作时间 工作时间表现形式：工时、工作日、工作周。
1.标准工时：8小时/天； 40小时/周； 休息：2天/周。
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2.计费标准工时： A.缩短工作日； B.延长工作日； C.不定时工作日； D.连续工作日； E.综合计算工作时间； F.弹性工作时间； G.非全日制用工。
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2.约定条款：
锦纶 腈纶
涤纶
金属
粘胶
1.试用期：1-6个月。劳动3-12月，1月试用期； 1-3 年，2月试用期； 3-最长年：3-6月试用期。 试用期工资不得少于80%。同一单位，只能约定1次。 2.服务期 3.保守商业秘密：竞业限制期限不得超过2年并支付经济补偿 4.福利待遇 5.培训 2017/10/15 10 6. 补充保险
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加班加点工资
案例分析 陈某日工资240元，每周工作5天，每天工作8小时。她 在2014年10月的一个工作日的标准工作时间以外加班2小 时，一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加 班了2天。请问：陈某10月份可以获得多少加班工作？
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案例分析参考答案： 小时报酬：240/8=30（元）； 1.加点工资=30*1.5*2=90(元)； 2.休息日加班工资=240*2*1=480（元）； 3.法定假加班工资=240*3*2=1440（元）； 陈某10月共计加班工作=90+480+1440 =2010（元）
五、有效合同要件
1.合同主体必须合格； 2.意思表示真实； 3.合同内容合法； 4.合同形式合法； 5.订立程序合法。
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六、劳动合同解除和终止的经济补偿
补偿标准：工龄每满1年 支付1月工资标准； 超6月，不足1年，按1年计算； 不满6月，经济补偿半月工资。
高新补偿标准： 1.工资是当地3倍以上， 按3倍数额支付； 2.经济补偿最多不超过 12年。
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三、劳动法的概念 是指国家制定的、调整劳动关系 及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律 规范的总和。 四、劳动法适用范围 1.中国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业地位等组织与劳动者； 2.国家机关、事业单位、社会团体与劳动者 3.事业单位与实行聘用制的工作人员。
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三、劳动合同的类型 按照劳动合同期限的长短分类：（3种） 1,有固定期劳动合同 2.无固定期劳动合同 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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四、劳动合同的主要内容
1.必备条款
棉
毛
丝
麻
1.用人单位名称、住所和法定固定代表人或主要负责人； 2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作 地点； 5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2017/10/15
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二、休息休假
休息休假 6.年休假 7.婚丧假 8.产假
种类： 1.一个工作日内工间休息 2.两个工作日间夜晚休息 3.公休日（周日） 4.法定假日:时节、庆祝日 5.探亲假
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三/延长工作时间
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加班加点工资
1.延长工作时间： 加点工工资>=150%； 2.休息日加班： 加班工资>=200%； 3.法定假日加班； 延长工作时间限制： 加班工资>=300%。 1.禁止未成年工、怀 孕>=7月、哺乳<=1岁妇女； 2.1日<=1小时； 3.特殊：1日<=3小时， 1周<=36小时。
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第二节 劳动法合同 一、劳动合同订立的主体 （一）订立主体的资格要求 ；
1.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利和行为能力； 2 .用人单位：用人权利（营业执照）和行为 （二)订立主体的义务
1.用人单位的义务
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动 报酬等； 不扣身份证和其他证件； 不提供担保；不收取财物。 2.劳动者的义务 如实说明情况
1.听 2.记 3.守纪 4.积极思考，回答问题 5.完成调研报告和策划书 6.作业及考试
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第八章 劳动法
2017/1、劳动合同的概念 是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系， 明确双方权利和义务的书面协议。 二、劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性； 劳动者与用人单位 2.劳动合同内容具有较强的法定性； 3.劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有 特殊性。 签订：法律地位是平等的； 履行：支配与被支配；管理与服从的从属关系。
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第四节 工资
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一、工资 是用人单位依据国家有关规定或劳动合同 约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 报酬。 二、工资的构成与工资的形式 1.工资的构成 A.基本工资：计时或计件工资。 B.辅助工资：奖金、津贴、补贴。 2.工资的形式 主要包括：A.计时工资、 B.计件工资、 C.年薪。 三、最低保障工资标准（月薪/小时工资）
经济法
江西工业职业技术学院 经济管理教研室
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教学方法：
理论讲授+案例分析+市场调研+营销策划
考核方法：
出勤情况 10%； 问题回答情况 5%； 课堂纪律 5%； 课堂笔记 10%； 调研报告和营销策划书各1份 40% 期末考试（开卷,以案例分析为主,时间1h）
30%
学习要求：