职能模块5
指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序
拟 订
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职务/姓名
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密 级：
保 管：
岗位编号：
北京尚品百姿电子商务有限公司
文件编号
文件版本
文件名称
岗位说明书
生效日期
岗位信息
职 级 关 系
岗位名称
薪酬绩效主管
所属部门
人力资源部
晋升方向
薪酬绩效经理/人力资源主管
任职资格
教育背景
人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科以上学历。
年龄要求
25-40岁
工作经验
3年以上薪酬及绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验。
职能模块3
负责公司绩效考核及相关工作。
描
述
1．监督执行各部门员工考核制度的实施。
2．定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。
3．组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
4．组织公司的评先和评优工作。
职能模块4负责公司员工的福利 Nhomakorabea作。描
述
1．社会性福利如社保、公积金工作的落实。
2．拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。
3．负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
4．研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
职能模块2
负责拟定公司绩效考核制度和流程。
描
述
1．拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。
2．制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施
特殊要求
无特殊要求
职责概要
根据公司战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作。
职能模块1
设计、完善公司薪酬体系。
描
述
1．进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。
2．根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
素质能力
具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术，
出色的组织协调能力、观察能力和分析能力，
具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，
富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。
专业技能
熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，
了解最新的人事管理理念和方法，
熟悉国家有关政策法令；熟悉企业的各项规划制度