培训科目
培训时间
上岗培训
上岗前
所需经验
无
专业技能
无
通用技能
无
体能要求
身体健康、无色盲、手脚灵活、能长时间站立操作
工作要求:
工作时间
工作条件
工作量
经常加班
小工具
饱和
六、工作依据:
主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等,应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
直接控制的预算额: /其它指标: /
四、主要应负责任:
请描述该职位4-8相应负责任,包括主要活动和要达到的结果,每一应负责任请依其重要性排列,从( 1)开始, ( 1)代表最重要。
衡量标准能够是数量、质量、成本、时间、人员反映等等,应尽可能客观、量化,数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
按照班长派工,完成生产任务。
组装工岗位说明书
组装工职位说明书
一、基本信息:
职位名称:组装工
所属部门:总装车间
拟定人签名:
上级部门主管审批:
所属职类职种:
直接上级:组装/装配班班长
定员人数: 64～130人
审核人签字:生效日期:
二、职位目的:根据班长派工及工艺、质量要求按时、保质、保量完成生产任务。
三、工作关系(内部)
组装/装配组班长
不完成次数
2
按规范进行生产作业,产品质量满足规定要求。
内部损失情况
受到处罚情况
3
遵守相关规章制度,保持工作环境符合6S要求。
不良行为扣分
五、工作权限:
1. 根据岗位要求, 享受劳动保护权。
2. 在发现异常情况、质量问题时,有权终止生产,请求解决。
五、任职要求:
学历及专业需培训
(上级职位名称)
(该职位名称)
(同僚职位名称)
组装工
直接下属职位名称和人数
工作关系(外部) :无
工作关系(职位范围) :
请列出与该职位工作范围与程度有关的资料,比如下属数目、直接控制的预算额,与直接负责或做出建议的开支项目。
所在部门总人数: 15～30人
该职位直接下属人数: /间接下属人数: /
下属员工的种类: