（四）公共组织变革的程序与方式
公共组织的诊断 公共组织变革的规划 公共组织变革的实施 公共组织变革的评估
常见变革方式
渐进式变革方式 突变式变革方式 计划式变革方式
（五）公共组织变革的内容
公共组织职能的变革 公共组织结构的变革 公共组织管理方式和管理技术的变革
二、公共组织的发展
（一）公共组织发展的内涵
第十一章 公共组织的变革和发展
本章内容
➢公共组织的变革 ➢公共组织的发展
一、公共组织的变革
（一）公共组织变革的原因
公共组织变革的含义
公共组织的变革，是指公共组织为了适应 内外环境的变化，及时地调整自己的战略、 组织结构、管理方式、文化等，以取得更好 的组织绩效的过程
变革的原因
客观原因——经济和社会的发展
公共组织的发展——公共组织人员在对未来社 会发展趋势进行科学预测的基础上，全面应用 管理科学的知识与技术，有计划地变革与发展 公共组织的战略、结构、计划、人员和文化等， 以提高公共组织效能的过程
（二）公共组织变革的基本趋势
向更具有弹性的组织结构渐变 向学习型组织发展 向文化型组织发展 向数字化组织发展 向服务型组织转变和发展
思考题
➢什么是个组织变革？为什么公 共组织需要变革？
➢什么是公共组织发展？公共组 织未来发握权力 • 借力用人 • 多谋善断 • 奉献社会 • 成就事业
---张向前
附2：领导的境界
• 以人为本 • 以法为教 • 以德为先 • 以和为贵 • 中庸之道 • 无为而治
变 革 原 因 主观原因——公共组织内部弊病
重重
（二）公共组织需要变革的征兆
公共组织成员士气低落，不满情绪剧增 公共组织本身病症显露 公共组织效率呈现明显下降趋势
（三）公共组织变革的必要性和重要性
公共组织变革有利于使公共组织适应环境要求， 提高组织绩效 公共组织变革有利于公共组织的自我完善 公共组织变革有利于公共组织体系克服自身流弊 公共组织变革有利于提高公共组织人员的能力、 素质和觉悟，促进其全面发展
---张退之
祝各位成为杰出的 领导者!!!
请多指教！ 谢谢！