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人事专员绩效考核表

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员工绩效考核表
□月度□年度
注:1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求是;
2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时精确0.1;
3、评价后统一存于行政人事部,综合打分后由行政部复印一份反馈给本人,以便自勉提高;
4、自评占平均分20%,上司评价占平均分80%;
5、等级“优秀”和“良好”全额发放绩效工资,连续两个月考评“优秀”第二个月发放绩效工资120%;考评等级“一般”扣除20%绩效工资;考评等级“较差”扣除50%绩效工资;考评结果为“差”扣除全部绩效工资,连续两个月考评结果为“差”视为不符合岗位要求,公司可解除劳动合同。

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