每迟报一天扣2分，迟报两天扣5分
遵守公司各项规章制度
违返一次扣2分，违返两次该项不得分
出勤率100%
学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制 度 针对本职工作所遇到的问题，提出的建议可以解决 公司共性问题
出勤率达100%该项得满分，迟到超过３次此项不 得分。
办事效率高、不拖拉
每延迟一天扣2分，迟报两天扣４分
若发放不及时扣2分/日，出现发放错误扣5分 / 个
不及时扣1分/次，不清晰扣2分/次，出现错误数 据扣5分/个
财务主管
每月编制《银行存款收支月报表》、《现金收支月 报表》、《费用支出明细月报表》、《项目费用支 若不及时扣2分/日，出
规范管理空白支票、发票、收据、银行印鉴等 严格执行财务制度
执行力
出纳绩效考核表 岗位：出纳
填表日期： 年 月 日
得 分：
分值
10 10 5
5
5 5
5
5 5 15 2 3 4 4 4 4 5 4
目标要 求
评分标准
考核负责部门
及时率100％、准确率100％ 每日准确清理现金，做到账实相符，准确率100％ 及时率、数据准确率100％
违反公司管理制度及工程流程扣1分/次，如给公 司造成重大损失的，直接责任扣5分，间接责任 扣2-3分。
姓名：
考核时间 范围：
考核项目
关键绩效指标（KPI）
管理制度及工程流程的执行 现金存存管理 报销款项支付
借款结算
工资发放 财务指标70分
日记账登记
报表编制
印章、档案管理
财务制度执行 财务数据泄密 社保管理与执行 其他指标5分 销售开单的管理 周总结 日常行为规范
考勤 工作态度及能
力25分 学习力
思考力、创新力
财务主管 财务主管 人事行政部 合约部 财务主管 人事行政部
财务主管
自评得分
最后得分
1、通过以上 各项的评 分，该员工 的综合得分 是： 分
2．你认为该 员工应处于 的等级是： （选择其 一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D[ ]E[ ]F
A．100－ 95分；B． 95-85分； C．85－80 分；D.8075 ； E.75-70 ； F.70分 以下
依据差错大小扣5-8分/次
若报销不及时扣1分/次，报销数额错误扣2分， 发现未按公司报销规定进行费用报销扣5分
财务主管
催收和回笼结算借款，及时率100％
催收结算不及时扣1分/次，出现催收结算错误扣 5分/个
及时准确发放员工工资，及时率100％、准确率 100％
每时及时准确处理银行现金日记账，及时率100％ 、准确率100％
出现支票、发票、收据填写错误扣2分/次，档案 印鉴管理混乱扣5分/次
违返一次扣2分，违返两次该项不得分
严守公司财务数据
出现泄露公司财务数据现象扣5分/次
及时为公司员工办理社保、增员、减员
若不及时扣2分/日，出现错误数据扣5分/个
及时开据销售开单
若不及时扣2分/日，出现错误数据扣5分/个
是否认真填写周报表，内容详细、真实