新员工上岗培训、转正评估表（样表4）
姓名
部门
职位
到职日期
试用期限
指导人
了解基本情况
（由指导人负责安排受训人在一周内了解以下内容）
1已熟悉办公场所、并已认识本部门同事；
2已了解本部门职能及本人的工作职责；
3已基本了解本人的工作内容及工作要求；
4已了解本人的基本工作流程；
5已基本了解本人工作中所需发生的业务关系。
人力资源部意见
董事长/总经理意见
说明：（1）新员工入职前一日，部门经理须确定指导人指导新员工上岗培训；
（2）新员工入职之日，人力资源部将此表发给新员工。试用期届满前一周，相关人员须完备填写此表、做出相应评估，并提交人力资源部，评估合格后方可转正。
பைடு நூலகம்受训人确认：
上岗培训
（由指导人负责安排受训人在试用期的培训内容）
月度
指导人安排的培训内容
（指导人填写）
受训人实际学习的内容
（受训人填写）
第一月度
第二月度
自我鉴定
（受训人需书面陈述并附在此表后）
评估
（相关人员评价受训人能否如期转正）
指导人意见
工作态度
工作技能
（能否胜任工作）
其他建议
部门经理意见
部门主管副总意见