工作经历是否符Leabharlann 所聘用职位的要求自我表现能力
（包括表情、语言、自信）
随机应变能力想象力和创造力 如何
是否有足够的精力 担当此项工作
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计算机操作能力
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危机处理能力
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态度及工作报负与本单 位的工作目标是否一致
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综合素质是否足以担当 所要任命的工作职务
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潜能是否在本单位有继 续发展的可能
面试部门/人意见
部门
员工面试评估表
面 试 人 员 基 本 情 况
面试岗位
姓名
性别
年龄
^业
身高
体重
是否服兵役
婚姻 状况
特长/爱好
从事过何种职业
备注
理论考核题型：
理论考核成绩：
面 试 记 录
操作层员工 面试项目
非操作层员工 面试项目
用人部门面试情况
人力资源部面试情况
仪表 是否符合本
建和姿态
•岗位工作要求
教育程度、专长能否符合 所聘用职位的工作要求
签名
日期
意见
附 件
1面试人员的资质材料（包括身份证、学历证、职称证、等级证、相关荣誉证书等复印件）；
2担保人详细资料复印件；
3以上证件根据实际情况保留，但均需验明原件的情况下方可保留复印件。
归档：
日期: