“启真”人才培养计划策划书主办：西北工业大学自动化学院分团委承办：自动化学院学生会一、活动背景21世纪是人才竞争的时代，在当今中国迅速发展的主旋律中，全方位人才更是不可缺少的一环。
而学生会作为优秀青年、学生精英的集中地，更是承担了为学校和社会培养青年才俊的重要责任。
西北工业大学自动化学院学生会作为学校“优秀学生会”，更应该考虑到“人才”这一核心发展因素，积极探求高校学生干部中的人才培养，探索促进学生素质全面发展的新模式，努力加强学生会各部门之间的团结协作和经验交流。
因此而开展“启真”人才培养计划，旨在培养一批具有创新思维、宽广视野、团队精神、发展潜力的新型人才，不仅是为学院学生会进行全方位人才的储备，提高学生会综合实力，更是为西北工业大学建设“国内一流、世界知名”的目标添砖加瓦。
由此，“启真”人才培养计划应运而生。
二、活动名称“启真”人才培养计划三、活动目的1、开展“启真”人才培养计划，学生会各部门间（试行期间仅为学生会内部，正式开展活动后将推广到学院各社团）进行人才交流，能够开拓学生会成员的视野，塑造成员的团队精神，在新的环境中充分发挥自身优势，以不同的视角审视问题，有助于学生会内部成员之间的良性竞争，使大家认识到自身的优势与不足，最大限度地开发自己的潜能，培养全面的人才。
并且，开展“启真”人才培养计划，有助于学生会成员更好地了解学生会各部门的职责，取精去糟，扬长避短，以便日后的工作中在发挥本部优势的同时更好地团结协作，出色完成各项任务。
同时，开展“启真”人才培养计划，可以为学生会各部门成员共同探讨、交流日常工作问题和工作经验提供平台，加强学生会的内部建设，提高学院学生会的综合实力，为未来学生会的工作及自身发展打下更好的基础。
2、开展“启真”人才培养计划，可以为广大同学提供一个走进学生会、感受学生会文化氛围的机会，使得原先没有能够进入学生会的同学有机会参与学生会的日常工作，并从中学得知识和经验，不断开拓自我，提高自身素质。
同时，学生会也融入了新的血液，增强了活力，提高了工作效率，利于其本身的发展和建设。
四、活动时间2010年3月8日-2010年6月20日五、活动实施安排Ⅰ、学生会人员交流计划㈠活动图示“启真”人才培养计划人员安排图示如上，现做以说明：1、自动化学院“启真”人才培养计划由学院学生会主席团统筹规划，指导、协调活动的实施。
2、学生会各部门人才交流顺序按活动图示进行。
以组织部为例，第一次人才交流派遣成员到外联部，第二次人才交流派遣成员到生活部，以此类推。
3、“启真”人才培养计划实施期间，每次交流有两个名额，分别为副部长一名、部员一名。
各部门必须保证每次人才交流所派人员不同，以便每个成员都能得到锻炼。
㈡活动说明1、“启真”人才培养计划每次交流时间为3周，每六次为一期，每期结束后开始新一期人才交流。
2、“启真”人才培养计划每次交流有两个名额，分别为副部长一名、部员一名。
各部门必须保证每次人才交流所派人员不同，以便每个成员都能得到锻炼。
3、交流期间，交流人员要积极参与新部门的各项工作，了解新部门的各种职责，努力提高个人素质，最大限度发挥个人潜能。
接收部门所有成员要主动帮助交流人员融入新部门，尽量消除交流人员在新部门的不适应感，使交流人员在短时间内快速成长。
4、交流期间，交流人员应合理安排自己的工作时间。
当原属工作部门有工作需要时，交流人员可暂时调回本部协助工作，待工作完成后回到新部门继续实践交流。
5、“启真”人才培养计划实施过程中，学生会所有成员应自觉遵守活动章程，按规定完成计划内任务。
6、每次交流开始前，各部门部长应认真填写交流人员推荐表，交至组织部统一安排，由组织部负责通知并分发到各部门。
交流结束后，交流部门部长应根据交流人员的具体表现，参照活动章程，对交流人员予以合理评价，最终认真填写交流人员评价表，再交回组织部统一保存。
7、学生会人员交流期间的表现将作为学期末学生会内部评优的参考。
Ⅱ、学生会体验计划㈠活动说明1、非学生会人员须认真填写学生会体验计划个人申请表，并于规定时间内交至组织部。
组织部将分发到各个部门，由各部门部长审核申请人员，最终将体验人员名单反馈到组织部，并由组织部通知所有体验人员。
2、学生会体验计划中，每期体验时间为3周，每期人数由各部门负责人决定，但最多不能超过3人。
3、体验人员要积极参与新部门的各项工作，了解新部门的各种职责，努力提高个人素质，最大限度发挥个人潜能。
接收部门所有成员要主动帮助体验人员融入新部门，尽量消除体验人员在新部门的不适应感，使体验人员在短时间内快速成长。
体验人员务必自觉遵守活动章程，按规定完成计划内任务。
4、体验结束后，各部门部长应根据体验人员的具体表现，参照活动章程，对体验人员予以合理评价，最终认真填写体验人员评价表，再交回组织部统一保存。
六、活动实施章程学生会成员守则一、有正派的思想作风，自觉坚持四项基本原则，在政治思想上响应党的号召，积极学习和宣传党和国家的领导方针政策。
二、热爱集体，爱护公物，积极参加集体活动，自觉维护学生会形象。
三、严于律已，按时出勤，不迟到，不早退，不无故缺席。
四、具有高度的自觉性和纪律性，严格遵守学校的规章制度，服从管理，自觉接受学生会成员及广大同学的监督。
学生会全体成员必须严格遵守学生会的规章制度，任何人不得以学生会的名义做出损害学生会的形象的事情。
五、具备一定的组织协调能力，具有一定的分析和决策能力，有较高的理论水平，具有较强的组织管理能力。
学生会全体成员必须以“ 全心全意为广大同学服务” 为宗旨，工作努力，扎实肯干。
六、具有高度的责任感和工作热情。
在工作中认真负责，按时完成工作，做好领导工作，积极进取，勇于创新。
学生会成员工作要做到“ 三热” ，既“ 热爱，热情，热忱” ，对学习热爱，对工作热情，对同学热忱，积极主动做好各项工作。
七、具有良好的思想道德素质，以身作则，礼貌待人，诚实大方，谦虚好学，关心同学，团结同学，能和学生会其他成员融洽相处。
学生会成员应有高度的责任感和使命感，做到将自己真正放到学生会干部的位置上，说实话，办实事。
八、具有批评和自我批评的精神，勇于承认错误，善于总结经验。
九、有正义感，敢于提出工作中的坏人坏事，敢于同一切损害集体利益和他人和法权益的行为做斗争。
十、能处理好学习和工作的关系，做到学习工作两不误，在工作中要善于学习和不断完善自我。
学生会各部之间要保持一定的联系，相互协调，相互帮助，互相监督，学生会成员在处理有关问题时应以广大同学的根本利益为出发点，遇到难以解决或不能作出决定的事时，应及时向有关负责人汇报。
十一、顾全大局，对坚决执行的决议必须服从，如有意见可将意见向主席团反映。
发扬团结友爱精神，不允许有不团结的行为。
十二、在新的部门，要虚心学习，与新的同事融洽相处，听从新部长的安排，工作认真负责、积极主动学生会交流（体验）人员选拔制度一、学生会交流（体验）人员的参选办法1. 学生会各部门交流人员以自愿报名的方式，经各部内部协调确定派往其他部门的人员。
2．学生会体验人员以资源报名的方式，经各部门部长选拔决定后，方可参与学生会工作。
3. 参与交流（体验）的人员，思想积极，要求进步，模范遵守学校的校规校纪，有较强的工作能力，学习成绩优良，在原部门有一定的工作经验。
交流（体验）人员的考核第一章总则第一条对学生会交流（体验）人员进行考核和实施奖惩，是学生会各部提升对外自我形象的重要措施，同时也是提高大学生的工作积极性、主动性及创造性的良好途径。
从而为学生会各项工作的有效展开提供可靠的组织保障和制度保障。
第二条考核方案的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各成员各项工作的开展提供一个公平良好的竞争与合作氛围，同时以便于发现学生会在具体部门工作中存在的弊端及问题。
具体的考评组织原则是民主集中制，坚持“独立执行，公平客观”。
第三条考核对象：自动化学院分团委学生会交流（体验）人员。
第四条本制度实行量化积分制，具体考核细则见第二章实施细则。
第二章考核细则第五条考核采取量化考核法：最终考核成绩= 10（起评分）±考勤得分±工作表现得分第六条管理细则：必须客观、公平、合理、全面实事求是的考核每一个被考核成员，不得以主观，非公正的方式上交考核成绩。
一、考勤（此项成绩由组织部成员负责统计、汇总）A.会议考勤1、全体例会中，必须关闭通讯工具（或调成静音）。
如有违反每次扣除0.2分。
2、各部门例会：无故迟到早退一次扣0.1分，无故未到一次扣0.2分。
有事、病假须向部长提前请假，获得批准方可。
该项由部长（或部长指定专人）负责记录在各部会议记录上,最后各部汇总至组织部。
3、学生会临时通知的紧急会议：被通知人员无故迟到早退一次扣0.5分，无故未到一次扣0.5分。
有事、病假须向学生会主席，新部部长请假，获得批准方可。
该项由各部自行负责记录。
4、交流（体验）期内各项需要出席的会议未无故迟到早退、缺席者加1分。
B.活动考勤1、在活动中无故迟到者一次扣0.5分，无故未到者一次扣1分，被考核的人员和部门以活动安排的为准。
该项由该活动的负责人负责记录，签字后提交组织部。
2、交流（体验）期内各项需要参加的活动未无故迟到早退、缺席者加1分（备注：有事、病假等须本人提前向负责活动部门提出申请。
）二、工作表现1、工作积极、认真负责、热爱本职工作；敢于负责、不推卸责任；有高度组织性、纪律性以及良好的时间观念，可酌情加2到4分。
2、在组织、执行工作中有特色且成绩突出者加1分。
4、因工作出色在全体会议通报表扬每次加2分，交流期内仅限一次。
5、所组织的活动受到好的效果的，作为组织者加3分，只参与一部分的（如宣传、策划）加1分。
6、未能按时完成上级的工作计划安排，延误工作进展，扣2分。
7、部门成员开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从合理安排等对工作造成不良影响的扣2分。
8、部门成员不重视本职工作、工作懈怠的扣2分。
附录一：学生会各部门职责一览一、秘书处学生会秘书处是学生会负责自身建设的职能部门，协助主席团工作，担任学生会内部综合协调并承担学生会整体形象的部分宣传工作。
制定校学生会各个部门的各项工作制度和各级干部的管理、考核、任免制度，独立地行使考核权和监督权。
定期不定期地严格、全面考核各级干部，负责干部档案的建立、保管，促进干部作风建设。
秘书处是学生会的一个直属部门，在团委、学生会的直属领导下开展各项工作。
主要负责学生会成员档案的创建与管理，协调内部关系，统一调配人力和物力资源；负责内部人事管理，记录、整理学生会内部成员的工作绩效，平时进行量化考核，年终对学生会内部成员奖惩的组织实施等。
二、组织部组织部是一个以策划、组织活动为主要职能的部门，同时配合学院分团委开展各种活动。