公司考勤奖惩制度范文一、奖励1、年度奖：每年春节公司将根据效益决定发放奖金或奖品。

2、单项奖。

凡符合下列条件者，公司将视具体情况给予特别奖励（精神、物质或奖金）。

（1）员工在重大或特殊任务中表现优秀者；（2）员工提出改善经营管理及技术革新建议，经采纳实施对降低生产成本、提高产品质量或提高工作效率有明显效果的。

（3）员工对维护公司利益和正常的生产、工作秩序，维持公司稳定与发展有显著功绩的。

（4）员工发现职守外故障或在火灾及其它____面前一马当先，奋不顾身，不避危难，勇于负责，处置得宜者；（5）严格开支，降低成本，减少消耗，节约资财成绩显著者；（6）员工的研究发明，使成本降低、利润增加者；（7）拾金不昧____元以上，并产生良好社会效益者；（8）培训员工业务技术，提高素质方面成效显著者；（9）代表公司参加国家、省、市有关竞赛活动取得显著成绩者；（10）员工____、揭发损害公司利益的人和事，使公司免受或减轻损失的。

二、处罚公司对员工违纪犯规行为分甲、乙二类予以处罚。

1、甲类过失。

员工犯有下列过失，公司将视情节给予口头警告或发生一次罚款20—____元的处理，罚款金额可在本人工资中扣除。

（1）未经上级同意，不参加公司或部门____的培训学习、会议及有关活动；（2）上班仪表仪容不符合规范要求；（3）穿钉子鞋进入工作场地；（4）工作时间吃东西、抽烟、下棋、打牌、用餐；（5）工作时间使用公司____办私人事务或上网聊天；（6）拨打、接听电话使用免提功能；（7）擅离职守或到其它部门串岗聊天、作私务；（8）不服主管人员合理指导，情节轻微者；（9）私自翻动他人物品；（10）在工作区域高声喧哗，粗言秽语、嬉戏玩笑、哼唱小调影响工作秩序，防碍他人工作；（11）乱吐口痰，乱扔烟头、瓜皮、纸屑和杂物；（12）私自带亲友在公司内闲逛；（13）外出时不按公司要求将姓名、外出时间、地点、事由写明在白板上。

（14）擅自开启空调或发现违规使用空调不制止且与违规者一同享用空调者：（15）拒绝接受有关部门有关人员的例行公事询问和检查。

2、乙类过失。

员工犯有下列过失，公司将视情节给予一次罚款____元至____元或降职降薪或劝退直至辞退的处理（罚款金额可在工资中扣除）。

（1）不接受上司管理，不服从工作调动、安排或擅自中止工作；（2）未经许可不侯接替先行下班者；（3）未经允许自行延假一天以上；（4）对上级指示或有期限命令任务，无故未能如期完成（5）无理取闹，拨弄是非，挑拨离间，制造事端，损害团结，寻衅闹事，打架斗殴，行凶；（6）擅自标贴、刻划、涂改、搬动公司公物；（7）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者（另酌情赔偿）；（8）擅自配制公司钥匙；（9）蓄意破坏公司财物（另照价赔偿）；（10）对员工偷窃、聚赌等违法乱纪行为知情不报，不规劝，互相包庇隐瞒或____、盗窃、____、____不够刑事处罚的；（11）未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务；（12）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者；（13）煽动怠工或罢工者；（14）不坚持原则，弄虚作假；（15）因违反有关规章制度、玩忽职守，造成重大责任事故和安全事故，使公司蒙受较大经济损失；（16）利用工作之便，假公济私，谋取私利；（17）违反操作规程，造成严重后果；（18）伪造或盗用公司印信者；（19）违反财经纪律，使公司蒙受重大经济损失；（20）泄露公司技术、商业____；（21）违____《治安管理处罚条例》；（22）吸____者；（23）窃听电话或私拆信件邮包；（24）参加____者；（25）违犯国家法律者。

3、过失审定（1）甲类过失由部门经理确认，需作出罚款处理时，由所在部门经理签发《过失通知书》一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。

（2）乙类过失由员工所在部门经理会同行政部代表公司签发《过失通知书》一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。

（2）受惩员工须在《过失通知书》上签名，以示清楚《过失通知书》的发出员工违纪又无正当理由拒签《过失通知书》，所发之《过失通知书》仍然有效。

4、员工上诉（1）员工对处罚不服可在收到《过失通知书》____日内向行政部门申诉，行政部门在受理员工申诉后____天内作出撤销、改正或维持原决定。

（2）如受惩员工对行政部门给予的答复仍不满意，可向公司总经理书面申诉，总经理的答复为最终裁定。

出差管理制度1、公司员工出差须先填写出差申请单，由部门经理、分管副总经理、总经理逐级签批，行政部备存，作为员工考勤出差费用报销参考。

2、驻外网点销售人员，首次外派或开办办事处时，由行政部签发“驻外人员外派单”予以记录备查。

3、员工出差在外，须定期向公司有关部门和领导汇报行踪及工作情况。

4、出差在外员工切实注意安全事项。

5、出差员工不可做违法和有损公司形象和利益的事。

6、员工出差归来，需及时到公司报到或与公司联系，并于三天内到财务部门结算报销费用，具体参见公司费用标准规定：此销售费用包含：①.开发市场的长途车费（汽车、火车硬卧凭票报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销）②.住宿费、餐费（住宿标准____元/天，餐补____元/天）实报实销考勤制度1、作息时间公司根据季节或公司实际情况予以调整。

2、打卡制度（1）员工上下班时均须实行打卡考勤，并以此作为员工出勤和计算加班的依据。

（2）打卡时间以公司打卡机时间为准。

（3）任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、无故不打卡，否则违反一次按旷工半天处罚。

3、迟到、早退、旷工判断（1）迟到、早退的判断超过规定上班时间到达岗位者视为迟到；提前下班时间离岗者视为早退。

迟到、早退以____分钟为单位，超过____分钟为迟到、早退一次，以此类推。

（2）旷工的判断下列情况以旷工论处：a、超过规定的上班时间一个小时无故未到岗或提前一个小时擅自离岗，旷工1—____小时即为旷工半天，超过____小时即为旷工____天；b、用不正当手段骗取、涂改、伪造休____明；c、不服从工作调动，经教育仍不到岗；d、被公安部门拘留；e、打架斗殴、违纪致伤造成休息。

4、请假程序规定员工请假须提前办理请假手续（请假条），得到书面批准后方为有效，未经批准擅自休假按旷工处理。

请假天数及审批权限如下：（1）部门经理可批准属下员工请假一天。

（2）分管副总经理可批准本部员工（含部门经理）请假二天。

（3）三天以上假期由总经理签字批准。

（4）任何假期按程序审批后，请假审批条均须转交行政部备案。

（5）续假。

因特殊情况需续假，且不能及时赶回公司办理续假手续，则必须按请假程序口头申请，经批准后方可续假，上班后应立即主动补办续假手续（同请假手续）。

（6）销假。

员工假期未满即回公司上班，须到行政部销假。

销假手续即在原请假单上加以注明，由其部门经理及行政部上任签字即可。

5、假期规定（1）病假。

员工请病假一律凭医院盖章的病____明和本人病历及医院____方可请病假，若手续不全，原则上按事假处理。

病假享受当日薪金的____％。

（2）公假。

凡因工作需要经过部门经理批准离岗外出的，可视为公假。

（3）事假。

因各种个人原因请假的均属事假。

事假期间不计发工资。

6、出勤报表员工签到册是每位员工出勤的正式记录，是支付员工工资的凭证，行政部门与各位员工必须高度重视、认真对待。

次月____日行政部（遇休假顺延）将汇总表及工资发放明细表送总经理审批后交财务部发放。

7、考勤违规处罚（1）迟到或早退一次罚款____元（在工资中扣除）。

（2）旷工按旷一罚三处罚，即旷工一天，扣除三天薪金四、员工合同书根据国家法规政策，员工合同书一式三份，公司、员工各持一份，一份送相关劳动部门备案。

公司考勤奖惩制度范文（二）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。

第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日共计____次）。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。

第二章具体规定第七条工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以____小时为标准。

2、上午上班时间为____时，下班时间为____时____分，中午为弹性工作时间。

第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，三次以上按每次____元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的____%。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

-123-公司考勤奖惩制度范文（三）为进一步加强对全局干部职工的管理，强化工作责任，努力形成团结紧张、严肃活泼、勤奋工作、纪律严明的工作氛围，保证环保各项任务的顺利完成，制定本制度，希大家相互知照执行：（一）上班时间：上午8：30-12：00，下午2：30-5：30；全局工作人员要按时上下班，不得迟到、早退，上班期间外出办事实行外出报告制度，股员向股室负责人请示，股室负责人向分管局长请示。

（二）建立考勤登记制度。

按照考勤股长负责制的原则，各股（室）、中心由股长负责本股室人员逐日登记考勤表，股长因请（休）假不在家的可委托股室内工作人员登记考勤，每周星期五下午____时内由股长签名，分管副局长审核后报办公室汇总，作为考勤奖罚依据。

如果每周星期五下午____时内不上交考勤登记表的股室，当月补贴暂不发放，经催交至下周星期一上午____时内未上交的股室，则停发当月补贴和点名批评。

（三）完善请（休）假制度。

请（休）假半天的由各股长审核请假单后报办公室，请（休）假一天以上（含一天）的要事先填写请（休）假单，不得口头请假或事后以各种借口请假，如确因工作需要或特殊情况的必须经股室考勤负责人同意确认后再经分管领导确认后才纳入请假，否则视无故旷工处理。

写明请（休）假事由、请（休）假天数，按管理权限审批后，送办公室存查，办公室汇总1各股室考勤登记情况后三天内公示一个星期。

1、局长请（休）假，要向区管委主管领导报告，班子其他成员请（休）假要向局长报告。

2、正股长请（休）假要经主管副局长审核后报局长审批；副股长请（休）假经股长同意后由主管副局长审批。

3、一般干部职工、临时工请（休）假半天的由股长审批；一天以上三天以下（含三天）的由股长审核后，报分管副局长审批；三天以上的由股长审核，报分管副局长批示后，再报局长审批。