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（三） 具体负责对课程开班情况进行督导，并且负责日常的体育场馆安排、对接
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（四） 负责体育培训班相关宣传活动的策划和具体执行
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（五） 配合培训经理完成培训部日常工作
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（六） 完成公司领导交办的其他工作
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任职要求
学历要求
大专及以上学历
专业要求
体育教育、人力资源管理等相关专业
知识要求
体育教育、人力资源管理、培训管理等
培训部经理岗位职责说明书
岗位名称
培训部经理
岗位编号
YH-PX-001
所在部门董事总经理
直接下级
培训主管
级别
经理级（M5）
编制日期
2016-04-19
职务概述：
负责公司体育培训班相关工作的组织和管理。
职责与权限
工作岗位职责
权限
经办
审核
批准
督导
（一） 负责培训课程开设的计划拟定，如：课时设置，教练及参训人员安排、培训执行方案等
2.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度工作，工作态度积极乐观；
3.善于与各类性格的人交往，待人公平。 4.具备较好的亲和力和工作渲染力，有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
培训主管岗位职责说明书
岗位名称
培训主管
岗位编号
YH-PX-002
3.善于与各类性格的人交往，待人公平。
4.对体育培训管理有一定的了解和相关经验，
5.具备良好的沟通表达能力和协调能力; 6.具备较好的亲和力和工作渲染力
7.对培训的事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉培训工作流程。
经验要求
1年以上培训管理相关工作经验
基本技能
计算机
熟悉掌握常用办公操作系统和软件
写作
善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件
其他要求
良好沟通、协调、组织能力、分析判断能力
素质要求
1.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
2.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度工作，工作态度积极乐观；
专业要求
体育教育、人力资源管理等相关专业
知识要求
人力资源管理、体育教育等
经验要求
3年以上培训管理相关岗位工作经验
基本技能
计算机
熟悉掌握常用办公操作系统和软件
写作
善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件
其他要求
良好沟通、协调、组织能力、分析判断能力
素质要求
1.对人及组织变化敏感，具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
所在部门
培训部
岗位定员
1人
直接上级
培训部经理
直接下级
运营专员
级别
主管级（M7）
编制日期
2016-04-19
职务概述：
具体负责公司体育培训相关工作的开展。
职责与权限
工作岗位职责
权限
经办
审核
批准
督导
（一） 具体负责培训课程开设的计划拟定，如：课时设置，教练及参训人员安排、培训执行方案等
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（二） 配合培训经理具体负责教练的选拔、管理、考核组织，教练档案的建立、整理，对接教练日常工作
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（二） 负责教练的选拔、管理、考核组织，教练档案的建立、整理，对接教练日常工作
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（三） 负责对课程开班情况进行督导，并且负责日常的体育场馆安排、对接
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（四） 负责体育培训班相关宣传活动的策划和执行
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（五） 负责培训部日常工作分工及安排
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（六） 完成公司领导交办的其他工作
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任职要求
学历要求
大专及以上学历