人力资源部使命：
制订集团人力资源战略及实施计划，对 人力资源进行开发、培育和优化配置， 建立和完善人才战略相配套的激励和约 束机制
审计部使命：
依照国家法律、法规和政策以及集团的 规章制度，对集团本部及二级产业单元 的财产收支和业务活动的真实性、合法 性进行独立的内部审计
公共关系部使命：
协调集团公司与政府部门、主管单位的 关系，集团公司重大外事活动的策划、 组织，集团公司CIS系统的建立
2、协调集团与新闻媒体的关系，利用媒体宣传企业形象 3、协调集团与社会公众的关系，参与和赞助社会公益性事业
活动，提升集团整体形象 4、召开新闻发布会，公布集团经营业绩等重大事宜 5、接待上级领导、来宾参观，介绍集团文化和业绩 6、处理可能损害集团形象的意外情况和紧急事件，维护集团
在公众心目中的良好形象 7、建设集团CIS系统
联想电脑公司 联想神州数码公司
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例2：广州国信华凌集团组织结构
国信华凌集团 总经办
人
综 合 部
力 资 源 部
审 计 部
策 划 部
部
华凌空调
合肥华凌
中国雪柜（香港上市公司）
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泸州老窖集团组织结构建议
董事会
监事会
总裁办公室 副总裁
总裁
副总裁
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财务部
财务部主要职责
财务管理处
1、提供集团的各种财务报表和财务数据。 2、核算各部门的利润，费用等财务指标。 3、制定预算，并在期末审核预算执行情况。 4、负责集团全面的税务工作。 5、负责集团整体和各下属公司，部门的财务状况分析，配合审计
部门进行审计 6、集团费用报销工作 7、集团相关财务政策的修订
党委副书记
战略发展部 人力资源部 公共关系部
财务部
审计部
党团工纪检
泸州老窖股份有限公司
泸州老窖风险投资管理公司
房 地 产 公 司
玻
滋
璃
补
公
公
司
司
时 代 公 司
矿 业 公 司
生 物 公 司
生物肥公司 中成药公司 生物制药公司
大 酒 店
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参股企业
目录
• 泸州老窖集团组织结构 • 集团主要管理部门职责 • 泸州老窖股份有限公司组织结构 • 股份公司主要管理部门职责
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泸州老窖集团总部及各职能部门使命
泸州老窖集团总部使命：
重大战略决策，重大投资项目确定，主要管理人员任免等方面的集中统一领导
战略发展部使命：
制订集团的总体战略方案，推动集团业 务的发展和调整，推动下属企业进行重 组和改革
财务部使命：
制订集团财务目标，政策和规范，负责 财政金融有关事宜，对集团提供全面的 会计和财务服务，对二级产业单元进行 财务监督和控制
资金管理处
1、融资渠道（包括银行，证券公司，证监会，投资者等）的管理。 2、提供集团整体和业务发展所需资金。 3、对公司帐面上的现金和短期现金类投资进行管理。 4、在内部进行资金调拨工作。 5、提供业务所需银行单据,并对这些单据进行管理,发现问题,及时
通知财务管理处和相关业务部门。
不改变组织结构的集团形式 泸州老窖股份有限公司
改变组织结构后的集团形式 泸州老窖控股公司
子公司
子公司
泸州老窖集团有限公司 集团下属公司A公司
参股公司 •泸州老窖改变组织结构后的集团形式具有以下优势：
参股公司
1、集团下属公司A和泸州老窖股份有限公司一般是在业务上互补的企业，这样可以整合 集团优势，相互协作，实现集团整体目标。
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总裁办公室使命：
作为集团高层领导的参谋和法律顾问部 门，协助总裁处理日常事物，负责集团 内的综合性协调和支持工作，并提供信 息和法律支持
战略发展部主要职责
战略发展部
主要职责：
1. 为集团董事会制订集团发展目标、中长期战略提供参考方案 2. 对集团下属公司提出的新产业战略进行审核及规划 3. 重要的信息分析 4 .整个集团信息系统规划、实施和管理 5. 企业改革和研究 6. 负责对集团下属二级企业的经营责任目标的制定工作 7. 执行国家有关方针政策、法律法规，并制定集团相关的规章制度
提出奖惩方案 6、负责公司系统专业技术职务评聘的日常管理工作。 7、管理公司本部职工社会养老统筹和失业保险。 8、负责公司本部职工婚姻登记、公证、因私出境、丧事处理及重
病慰问等日常人事事项管理
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公共关系部
公共关系部主要职责
主要职责：
1、协调集团与政府部门的关系，及时与对口政府部门沟通， 了解最新经济政策和行业动向
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4、泸州老窖股份有限公司也可通过同样的手段，购并集团下属公司A有前景的投资项目 ，使自身的资产更加优良化。
例1：香港上市公司 北京联想集团组织结构
联想集团控股公司
总部系统
联想科技园公司 联想创业投资公司 联想进出口公司
其他子公司
联想集团有限公司（香港上市公司） 总部系统
2、集团是投资决策的中心，而投资的主体既可以是集团公司自身，也可以是泸州老窖股 份有限公司或集团下属公司A，可以根据两个公司的业务方向、资源、管理优势来决定由 谁来投资，这样保证了投资成功的可能性。
3、集团公司A可以通过注资控股、购买兼并泸州老窖股份有限公司子公司等手段，剥离 泸州老窖股份有限公司的不良资产，帮助其实现资产优化重组。
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人力资源部
人力资源部主要职责
主要职责：
1、遵循党和国家有关组织人事和劳动工资社会保障方面的方针、 政策、法令、法规，负责制定公司人事劳动管理制度
2、负责公司本部人员计划与招聘、培训与开发、工作绩效评价、 调配、薪酬体系的建立以及劳动合同的实施管理。
3、负责公司本部机构及岗位设置、定员编制工作。 4、负责公司本部职工和系统各领导班子成员的人事档案。 5、负责公司本部奖金的发放审核，并根据工作中的贡献和失误，
泸州老窖组织结构调整 建议书
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月4日星期六
目录
• 泸州老窖集团组织结构 • 集团主要管理部门职责 • 泸州老窖股份有限公司组织结构 • 股份公司主要管理部门职责
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
泸州老窖必须改变现有组织结构组建企业集团， 才能实现优势互补和资产重组