集团岗位说明书编
写规范
1
2020年4月19日
XX集团岗位说明书编写规范
一、基本资料部分
1.岗位名称：岗位名称会体现两方面的信息：
◆岗位层次
◆主要工作职能
例如：人力资源部部长，表示隶属人力资源部、岗位为部长；人力资源部绩效专员，表示隶属人力资源部、主要负责绩效管理方面的工作。

2.岗位编号：岗位编号应严格按照规范的要求填写，并由人力资源部（项目组）统一修改并解释。

一般而言，岗位编号采用三级编号制，XX-YY-ZZZ，依据如下规则进行编制：
◆XX：二位大写字母，共有四种代码，分别为：集团公司，“JT”；铝
轮事业部，“LL”；锯片事业部，“JP”；机器事业部，“JQ”。

◆YY：二位大写字母，表示该岗位所属的部门，如人力资源部为RZ，供
应部为GY等。

◆ZZZ：三位数字，表示该岗位说明书在该部门的编写序号，可参照岗
位级别的高低进行排序。

例如：人力资源部部长的岗位编号为JT-RZ-001
3.岗位类别：此处空出不填，由人力资源部（项目组）对岗位体系梳理后统一填写。

4.所属部门：所属部门按照XX集团已公布的组织结构设置的规定进行填写。

事业部副总所属部门为该事业部；部门负责人（部长）及以下岗位为对应的部门。

5.下属人数：下属人数即为岗位所属的直接下属和间接下属的人数的总和。

直接下属人数是指该岗位直接指挥或者向该岗位进行直接汇报的岗位的任职者人数；间接下属是指该岗位直接下属的直接下属或间接下属的任职者人数的总和。

需要注意的是，这里的下属人数是指具体的任职者的数量而不是岗位的数量。

6.修订版次：由人力资源部（项目组）统一填写。

本次岗位说明书编写审批经过后的版本建议统一设定为V01.00- ；岗位说明书版本编号规则按照如下原则进行设置：
VXX.XX-XXXX
◆V：表示version，即版本号的英文缩写；
◆XX.XX：表示版本编号，小数点前二位表示版本修订有较大变动，如
XX集团组织结构进行较大程度的调整，对所有岗位的岗位说明书统一进行修订时；小数点后两位表示版本修订发生较小变动，如仅对个别岗位的岗位说明书进行修订时的版本修改时，数字的自然数顺序编写。

－XXXX：表示版本修订时的年份。

7.编制者签名和编制日期：即岗位说明书编制者的签名和签名时的时间。

8.审核者签名和审核日期：即审核人的签名和审核时的时间，审核者为该岗位的直接上级。

9.审批者签名和审批日期：即审批人的签名和审批时的时间，审批者为集团人力资源部部长。

二、岗位体系部分
10.直接上级：是指本岗位直接进行汇报并受其日常领导的岗位。

例如，人力资源部绩效专员的直接上级为人力资源部部长。

11.直接下属：是指该岗位直接指挥或者向该岗位进行直接汇报的岗位。

需要强调的是，除了直接下属岗位的名称外，还需要填写直接下属岗位的任职人数。

例如，人力资源部部长直接下属有培训招聘专员和绩效专员两个岗位，培训招聘专员和绩效专员各有1人，填写规范为：
◆培训招聘专员， 1人
◆绩效专员， 1人
间接下属：填写人数。

三、工作概要部分
12.工作概要：工作概要是岗位工作的概括性描述，要求简明扼要，说清楚岗位存在的目的。

规范的工作概要编制要求遵循如下三段式描述：“为了……结果（目标）”＋“在……的指导（约束）下”＋“做……
工作”
◆例如，
◆要求用1－2句话概括性描述，简单扼要。

是为了说明该岗位在整个
组织中的地位和作用，以及岗位存在的理由和目标。

◆切忌对工作内容事无巨细地简单罗列。

所作的描述太空洞，与其它岗
位相比没有显著区别，看不出是什么岗位。

四、工作职责部分
13.工作职责：工作职责是岗位说明书中最重要的内容之一，它描述的是岗位主要的工作内容，对于指导任职者的工作有着非常重要的意义。

工作职责描述的通用模式是：。