当月该销售员工至少须完成基本个人团队销 售业绩5000分后,其余个人业绩可来自其辅 导的每个直销员最多2,000分,协助其业绩达 到评估高标为止。
销售奖励计划
Sales Compensation Plan
直销员和销售员工的区别
直销员为兼职非正式员工，而销售员工是全职员工。 直销员不领取基本工资和福利，不需要和公司签署
劳动合同。 直销员的报酬来自个人销售公司产品的收入。
销售奖励计划
Sales Compensation Plan
未来3-6个月的行动计划 1、积极拓展全新的顾客 2、积极拓展见习业代 (4000+1500) 3、积极拓展直销员 4、积极提高个人小组业绩全天在线咨询 • 搜索杰诚教练，他会给到你想要的答案
直销员销售额(含税) 1,000 – 1,999 2,000 – 4,999 5,000 – 9,999 10,000 – 49,999 50,000+
%
10% 10% 15% 20% 25%
稳定奖金 0%
+ 5%
销售奖励计划
Sales Compensation Plan
零售业务提成 20%-25%
销售奖励计划
Sales Compensation Plan
强化版奖励制度的优势 信心百倍，收入百倍！
零售 服务 推广 简单的做 快乐的做 重复的做
销售奖励计划
Sales Compensation Plan
强化版奖励制度的最大优势
• 大幅度提升了零售业务提成奖金的比率,鼓励员工努 力开拓新市场；
• 吸引更多的顾客可以通过兼职方式了解如新赚取直 销佣金，进一步使顾客群变得更广；
好消息
个人团队销售净额
10,000-24,999 25,000-49,999
奖金%
20% 1%
50,000-99,999 100,000-149,999
22% 23%
150,000-199,999 200,000+
24% 25%
销售奖励计划
Sales Compensation Plan
好消息
鉴于销售员工辅导直销员的职责，对于该销 售员工的职衔考核，其辅导的每一个直销员 最多提供10,000的业绩，予以评估。
• 逐步取消见习业务代表,解决解雇淘汰等情绪困扰
• 引导人们在充分了解公司文化、制度和产品之后,再 来从事如新事业;以建立稳定销售队伍。
直销员奖励计划
DS Compensation Plan
好消息
直销员加入后前三个月，只要业绩达到2,000及以上，即 可获得额外5%的奖金
直销员在过往三个月的业绩维持2,000以及上，即可在本 月奖金比例基础上，追加5%的稳定奖金
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