新课程与教师专业化成长［作者：肖美云来源：caxx 点击数：2960 更新时间：2003-12-15 文章录入：huangyiq ］大家知道，民族的希望在于教育，教育的希望在于教师。

教师是新课程改革的实践者，课改的成败关键在于教师。

美国著名的教育心理学家吉诺特博士关于教师的作用和力量有一段精彩的论述，他说：“在经历了若干年的教师工作之后，我得到一个令人惶恐的结论，教学的成功和失败，‘我’是决定的因素。

我个人采用的方法和每天的情绪，是造成学习气氛和情境的主因。

身为教师，我具有极大的力量，能够让孩子活得愉快或悲惨，我可以是制造痛苦的工具，也可能是启发的媒介。

我能让学生丢脸，也能使他们开心；能伤人也能救人。

无论在什么情况下，一场危机之恶化或化解，学生是否受到感化，全部决定于我。

”这说明教师的一举一动、一言一行对学生的人格发展起着潜移默化、耳濡目染的作用。

这也充分说明教师专业能力发展的水平决定着教育的发展水平，在新课程改革的背景下，教师专业化从国家制度和人们的期盼中信步走来。

对于教师专业化，我认为应解决三个问题：是什么、为什么、怎么办，汇报中涉及的材料出自参加培训的记录和平时阅读的材料。

建构主义认为，学生不是空着脑袋进入课堂的，新知识是在学生原有知识经验的基础上建立的，建构主义特别强调经验和已有的知识。

通过通识培训，我作为一名普普通通的老师也在思考，面对新课程，我们怎么办？在此，就让我们在已有的知识和经验的基础上共同探讨教师专业化的问题，如有错误，欢迎指正一、教师专业化的内涵：教师专业化包含教师职业具有自己独特的职业要求和职业条件，有专门的培养制度和管理制度。

教师是作为专门职业，具有鲜明的专业性：l、国家对教师任职规定的学历标准；2、教师要有必要专业知识（学科专业知识和教育专业知识）和专业能力；3、国家对教师有职业道德要求；4、国家对教师教育有专门机构、专门教育内容和措施5、国家有对教师资格认定制度和管理制度6、教师专业要不断持续发展（教师要不断调整自己的思想观念、价值取向、丰富专业知识和技能满足自身不同层次的要求），教师专业化是一个发展的概念，既是一种状态，又是一个不断深化的过程。

教师职业的专业化既是一种认识，更是一个奋斗过程，既是一种职业资格的认定，更是一个终身学习、不断更新的自觉追求。

结论：教师因为强调专业性而成为职业教师因为职业提升需要而强调专业教师的专业发展过程就是教师专业化的过程二、教师专业化是现代教育的重要标志教师职业从经验化、随意化到专业化，经历了一个发展的过程。

20世纪60年代中期，许多国家对教师"量"的急需逐渐被提高教师"质"的需求所代替，对教师素质的关注达到了前所未有的程度。

80年代以来，教师专业化则形成了世界性的潮流。

提高教师专业化水平是世界各国的共同目标：（一）国外教师专业化的历程如果从现代教学形式--班级授课制的建立、教师开始成为一种专门职业算起，教师专业化已经走过了300多年的历史。

二战以后，教师专业化成为一种强劲的思想浪潮。

20世纪以后，世界上发达国家和地区的教师教育。

这一转变的实质，既是教师教育的质量升级，也是教师专业水平的规格提升。

日本：早在1971年就在中央教育审议会通过的《关于今后学校教育的综合扩充与调整的基本措施》中指出，“教师职业本来就需要极高的专门性"，强调应当确认、加强教师的专业化。

英国：在英国，随着教师聘任制和教师证书制度的实施，教师专业化进程不断加快，80年代末建立了旨在促进教师专业化的校本培训模式，1998年教育与就业部颁布了新的教师教育专业性认可标准“教师教育课程要求"。

美国：《国家为培养21世纪的教师作准备》《明天的教师》两个重要报告:报告在"概要"部分集中表述了这些意向:"美国的成功取决于更高的教育质量……这是一份迄今为止最明确地界定了教师"专业化"标准的文件，它明示了如下制定专业化量表的基本准则：（1）教师的任务：教师接受社会的委托负责教育学生，照料他们的学习--认识学生的个别差异并作出相应的措施；理解学生的发展与学习的方法；公平对待学生；教师的使命不停留于学生认知能力的发展。

（2）教师教学的专业能力：教师了解学科内容与学科的教学方法--理解学科的知识是如何创造的、如何组织、如何同其他领域的知识整合的；能够运用专业知识把学科内容传递给学生；形成达成知识的多种途径。

（3）教师教育的专业能力：教师负有管理学生的学习并作出建议的责任----探讨适于目标的多种方法；注意集体化情境中的个别化学习；鼓励学生的学习作业；定期评价学生的进步。

（4）教师研究的专业能力：教师系统地反思自身的实践并从自身的经验中学到知识--验证自身的判断，不断作出困难的选择；征求他人的建议以改进自身的实践；参与教育研究，丰富学识。

（5）教师职业的专业手段：教师是学习共同体的成员--同教师合作提高学校的教育效果；同家长合作推进教育工作；运用社区的资源与人才。

持续了近半个世纪的教育改革浪潮把教师发展推到历史的前台。

在当代教育历史进程中教师不是单纯的任务执行者，而是教育的思想者、研究者、实践者和创新者。

在专业发展的路径上教师的主体地位、精神和意识得到了时代的推崇，教师专业化发展将对21世纪教育产生重大影响。

（二）中国教师专业化的历程中国的改革开放与现代化建设事业需要人才；人才需要教育，教育需要教师。

教师作为一种专门化的职业，是随着教育与生产劳动和社会生活的分化、随着教育事业的发展而形成并逐步发展起来的。

我国早在20世纪30年代就对教师职业展开过讨论，当时有一种很鲜明的观点，"教师不独是一种职业，并是一种专业，......性质与医生、律师、工程师相类"。

我国有关法律已经为推进教师专业化提供了基本的制度保证。

1994年我国开始实施的《教师法》规定："教师是履行教育教学职责的专业人员"，第一次从法律角度确认了教师的专业地位。

1995年国务院颁布《教师资格条例》，确立了教师专业的行业标准。

2000年教育部颁布《教师资格条例实施办法》，教师资格制度在全国开始全面实施。

从法律制度上开启了教师专业化的征程2000年，我国出版的第一部对职业进行科学分类的权威性文件《中华人民共和国职业分类大典》，首次将我国职业归并为八大类，教师属于"专业技术人员"一类，分为高等、中职、中小学教师等小类。

2001年4月1日起，国家首次开展全面实施教师资格认定工作，进入实际操作阶段。

我国现有一千多万中小学教师，是国内最大的一个专业团体，承担着世界上最大规模的中小学教育。

尽管我国教师的教育教学活动已经在一定程度上达到了专业化标准的要求，但是与发达国家相比，教师专业化尚有不少差距。

改革与发展教师教育，推进我国中小学教师的专业化水平势在必行。

（三）教师专业化是一个长期的过程以教师专业化为核心的教师教育的改革，已成为世界教育与社会发展的共同特征。

教师职业是一个"形成中的专业"，教师专业化是一个长期的过程。

作为一种成熟专业有五个要素：提供重要的社会服务；具有一定的知识和能力；在本领域的实践活动中个体具有高度的自主权；进入该领域需要经过组织化和程序化过程；对从事该项活动有典型的伦理规范。

教师专业化是一个长期的过程：是教师在整个专业生涯中，通过终身专业训练，获得教育专业知识技能，实施专业自主，表现专业道德，并逐步提高自身从教素质，成为一名良好的教育专业工作者的专业成长过程。

三、基础教育课程改革对教师专业化现状的挑战基础教育课程改革的浪潮滚滚而来，新课程体系在课程功能、结构、内容、实施、评价和管理等方面都较原来的课程有了重大创新和突破。

这场改革给教师带来了严峻的挑战和不可多得的机遇，可以说，新一轮国家基础教育课程改革将使我国的中小学教师队伍发生一次历史性的变化。

每一位教师都将在这场变革面前掂出自己的分量，找到自己的位置，做出自己的回答。

挑战之一：课程改革对教师队伍建设提出更新更高的要求（1）教师学历向更高的层次变化。

大多数工业化国家开始提出所有中小学教师都必须具备大学毕业或同等学历的要求，如：美国、德国、法国、土耳其、新西兰以及北欧国家对公立初等教育教师职前培训年限做出了与中等教育教师同样的规定，即对小学教师的学历要求与初高级中学教师相同。

据教科文组织的调查统计，1994年小学教师中受过大学教育或同等学历教师的百分比日本为79%、斯洛伐克为78%、波兰为61%、埃及为55%。

（2）完善教师制度建设、更加重视教师专业化训练。

（3）以终身教育思想为指导，实现教师培训制度化。

在科技迅猛发展、知识急剧更新的时代，在职教师必须通过培训不断充实新的知识和技能。

（4）加强对教师队伍的管理，提高教师的待遇。

一些国家注重对教师的工作进行定期检查和评估考核，并将考核的结果作为教师"提职、晋级、降职、调整、表彰、进修"的依据，不断促进教师素质和教学水平的提高。

为增强教师职业的吸引力，许多国家还制定了提高教师待遇和地位的政策。

上海8万年薪聘首席教师。

一个世界潮流：在科学技术突飞猛进、国力竞争日趋激烈的今天，世界各国都更加重视担负着培育人才重任的教师的素质，从标准上、制度上、政策上制定各种措施，有效地提高教师的教学能力和水平。

挑战之二：教师资格制度的实施加大了在职教师的职业危机教师资格认定工作的实施为师范专业之外的人打开了大门，----教师专业化开始为教师行业引入了竞争机制。

教师资格认定制度的推行对于广开渠道、调动一切社会资源来提高教师队伍的素质和结构有很大的好处。

全面实施教师资格制度，使有志于从事教师职业的其他行业的优秀人员，可通过教师资格认定的途径来获得教师资格，从而形成一支庞大的社会性的教师队伍后备军、一个能进能出的师资队伍的蓄水池，为教师队伍适应学生数量变动引起的同期性供求变动、有效地调整结构、调剂余缺创造了条件。

挑战之三：教师资格认定：挑战"铁饭碗"资格教师资格只是对申请人员任职资格的认定，是行业'准入证'，但决不是'岗位证'。

教师资格认定的根本目的--优化教师队伍。

随着教师资格认定工作的深入发展，教师资格证书本身的'含金量'也会越来越高。

美国的'认证教师'制度实行了近40年，但现在要成为美国的'认证教师'非常不容易。

美国现在只有5000名教师拥有资格证书，而美国的教师缺口是200万。

即使如此，美国还是很谨慎地进行着教师培训和资格认证工作。

随着教育事业的发展，我国对教师职业的要求也将越来越高，这意味着现在的教师"铁饭碗"受到挑战。