请假/调休管理制度
一、请假管理规定
1、因私请假必须办理请假手续，至少提前1天填写《请假/调休单》，根据各级主管领导审批权限，经批准后方可休假；
2、任何请假都必须详细说明具体事由，无正当合理事由或严重影响部门正常工作开展的，部门一二级审批人（直接领导/分管领导）一律不得批假，否则将对部门一二级审批人分别予以20元/次、50元/次的处罚。

未履行请假/调休审批及备案手续而擅自缺勤，或超假未补办手续的一律按旷工处理；
3、紧急情况未能按规定请假者，须第一时间以电话或微信等方式口头请假，事后补办请假手续；
4、请假以半天为最小单位计算。

经批准的《请假/调休单》，应在离岗前报送综合管理部备查，并作为考勤依据；
5、当月工作天数少于请假天数而提出离职的，有薪休假工资全部取消，以实际出勤天数为工资计算依据；
6、公司如遇重大会议或节假日重大活动时，则不予安排请假/调休。

否则，一律视作旷工处理。

二、请假审批权限
三、各种假期规定
1、事假
（1）事假期间扣除所有工资及补贴；
（2）试用期员工累计事假不得超过3天。

正式员工年累计事假不得超过5天，否则，取消年度的晋升和评先评优的机会。

2、病假
（1）试用期员工请病假，按事假处理。

转正员工可享公司确认的1天有薪病假。

有薪病假确认的条件为：提供区（含县）级以上医院的就医证明（挂号单、病历本（单）、药费单）。

（2）超过有薪病假全部按事假处理；凡不能提供规定的有薪病假必备资料，按事假处理。

3、法定节假日
法定节假日期间，工资全额发放。

4、婚假
（1）员工转正后，符合法定结婚年龄享有3天有薪婚假，工作满4年的可享有5天有薪婚假。

（2）婚假在结婚登记之日起六个月内有效。

员工休婚假须提前两周提出申请，在婚假前或婚假后将结婚证正本交综合管理部查验，复印件存档。

5、丧假
（1）员工转正后，直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹)去世，可给予3天带薪丧假；
（2）丧假需先办理请假手续，之后销假须凭“死亡证明”复印件，凡不能提供证明一律按事假处理。

6、相关规定
员工病假、婚假、丧假等有薪假期薪资一律按岗位基本工资计算，请假期间不享受补贴、绩效及提成等。

假期内遇公休及法定节假日的，均包含在内，不另增假期天数。

四、调休管理规定
1、仅限《排班表》上应休未休的情形，即休息日或节假日值班。

无值班，则无调休。

2、调休须按照先值班/后调休的原则进行申请，原则上要求在下周内安排完成调休，不得跨月累计；
3、调休不影响员工的当月满勤奖；
4、调休必须至少提前1天申请审批，原则上每次调休只能申请1天，由部门直接领导/分管领导审批签字，并报送综合部备案。

未注明具体值班日期的调休申请，不予审批。

特殊情况需要申请连休的，须按照请假审批权限完成审批后方可调休；
5、综合部依照《排班表》结合休息日或节假日实际值班记录确认可调休时间，对调休申请
进行复核确认；
6、紧急或特殊情况需要调休：如果员工提出申请时，需要签批的领导适逢外出，员工须先电话申请再按规定时间把未曾签名的《请假/调休单》交到综合部先备案，待领导返回后再补签。

7、为了便于公司正常业务的开展，原则上各部门调休人数当日不得超过2人。

2人以上需要调休时，轮值部门之间进行协商，确保不影响正常工作开展。

如协商不成，需报总经理批准方可调休。

8、公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的统一安排。

9、调休人应充分做好工作安排与交接，责任到人。

因工作安排不当出现问题时，将追究当事人的责任，部门直接领导/分管领导附有连带管理责任。

10、以上各项如有违反，有处罚标准的按标准处罚；无处罚标准的，将视情节给予责任人20-50元/次的处罚。