斯大林模式中的个人收入分配制度——差别分
配制
前言
斯大林的领导下，苏联在20世纪的头几十年间实行了严格
的计划经济和集体所有制，这种模式被称为“斯大林模式”。

在这样的体制下，所有人的个人收入都是由国家或者企业统一分配的。

但是，人们在实际生产中所做出的贡献大小有差异，个体的智力和技能也不同，如何权衡收入分配问题已经成为当时社会的难题。

差别分配制的出现解决了这个问题。

差别分配制的定义
差别分配制是指根据个人在劳动过程中所做出的贡献大小，对个人的收入进行不同程度的分配。

在这种制度之下，人的收入随着个体贡献的增加而增加，从而达到激励人们积极工作的目的。

差别分配制的实现
南斯拉夫在斯大林模式中率先实行了差别分配制，其后，
苏联、中国和其他社会主义国家也相继采用了这种制度。

在斯大林模式中的差别分配制，个人贡献大小可以通过以
下几个方面进行衡量:
1. 知识技能
在斯大林时期，个人的知识技能和劳动贡献是直接挂钩的。

一个人在实际工作中所显示出的技术能力与知识水平越高，他的收入也就越高。

2. 职务与岗位
在斯大林模式中，领导和管理人员的收入也高于普通劳动者。

这是因为管理人员的工作难度较大，需要有相应的管理知识和能力。

3. 工龄
工龄也是衡量个人收入的一项因素。

新员工的收入水平低于老员工的收入水平。

在斯大林模式中，个人的收入是根据这三个方面来进行衡量和分配的。

差别分配制的作用
斯大林模式中的差别分配制在一定程度上激励了劳动者的生产积极性，人们对于技能的学习和岗位的晋升愿意付出更多的努力。

这也促进了生产效率的提高与生产力的发展。

此外，差别分配制还可以通过控制人们行为的引导效应，引导人们在个人利益与公共利益之间做出合理选择，有利于整个社会的稳定和扩大再生产。

差别分配制的局限
差别分配制也有它的局限性。

一方面，计算个人的贡献实现上需要带来行政成本压力，即立足于个体的实际工作情况和表现，分析个体劳动价值。

另一方面，对个人贡献的依据容易被操纵和操纵，大力鼓励个人努力工作，但许多问题有潜力导致对个体劳动环境和健康的忽视。

结论
差别分配制的出现解决了斯大林模式中个人收入分配制所面临的难题，提高了劳动者的积极性和生产效率，成为当时计划经济的一个重要组成部分。

然而，差别分配制需要在实际工
作中充分考虑到个体的实际表现和工作环境，切实解决分配不平等和劳动保护等问题。