---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------第43届南丁格尔奖获得者吴欣娟－－协和精神励我前行扎实的护理生涯近30年的护理生涯中，吴欣娟每一步都走得踏踏实实，她说，这是因为协和前辈对她的培养与鼓舞，指引她不断前行。

1996年，北京协和医院开展了整体护理。

吴欣娟说，整体护理是一种理念，当时社会对整体护理并不了解，只是程式化地照搬表面的东西，并不注重内涵，整体护理的思想并没有深入人心，病人还没有真正受益。

整体护理以人为本吴欣娟非常注重整体护理工作的开展，她主张实实在在地做好整体护理工作，而不是仅仅填一些表格。

她要求护士在工作过程中，要从病人的整体出发，使社会、身体、心理、精神融为一体，不断强化护士为病人整体服务的理念。

吴欣娟认为：整体护理应当体现在护士为病人服务的态度上，体现在对病人的关心程度上。

整体护理观念只有深入护士内心，护士才能从病人的角度出发，将这种理念落实到行动中，并自觉地贯彻执行，也才能切实走到病人的身边，使病人有所感受。

实践证明，协和人做得非常出色，她们的护理工作得到了社会的广泛认可。

吴欣娟说，在80年的悠久历史中，形成了协和勤恳扎实的作风与1/ 14良好的工作氛围。

老一辈协和护理人为协和护理工作奠定了坚实的基础，在良好的工作氛围中，一代代年轻的护理工作者不断地融入这个团结向上的集体之中，她们被不断地打磨、熔化，将协和优良的传统不断地传承、发展下来。

北京协和医院与国外的护理同行建立了广泛的交流与合作，在此过程中，吴欣娟看到了我国与国外护理工作的差距。

国内外护理差距在思想意识在吴欣娟接受采访之前，护理部刚刚召开了一个护士长会，一位刚从美国归来的护士长给大家介绍学习交流体会。

这位护士长感受颇深，她认为，我们科研的严谨性，整体护理的水平与美国存在很大差距。

究其原因，吴欣娟说，我们的护士缺少发现问题的能力。

此外，国内对护士的重视程度不够，在国外护士是医院真正的主人，护士的独立自主性非常大，几乎整个医院的管理都由护士承担。

吴欣娟说，我们与国外护理相比差距的确很大，最关键的问题在思想意识上。

不可否认，国外经济发达，物质丰富，其医院的硬件非常好，但是，我们更应看到问题的关键，那就是服务意识，服务的理念非常好，她们对患者的各项服务考虑得非常细致。

而我们的护士仍存在对患者冷淡的情况，我们应当加强护士服务理念的管理。

北京协和医院无论在诊疗技术还是在护理服务上，在国内都首屈一指，其三基三严训练更是协和医院护理的特色所在。

管理与自觉相结合的护理特色提及北京协和医院护理特色，吴欣娟欣慰地说，协和的基础护理---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 工作做得比较好，在三基三严方面很有特色。

提及我国护士的人性化管理，吴欣娟说，在国外，对护士的质量管理非常宽松，医院以制度管人，制定的规章清晰明确，医院基本没有人去检查护士的遵守情况。

我们提倡以人为本，希望护士们能够自觉地贯彻院内的一切制度。

但事实上，在我国完全靠护士自觉还是不够的。

我国的护理工作不能完全照搬国外的模式，应当结合国情，走自己的护理之路，将管理与自觉相结合，打造我们自己的护理特色。

北京协和医院拥有一只实力强大的护理教学与科研队伍，为该院的临床护理服务，也为我国护理事业的发展发挥了重大作用。

协和护理教学与科研并重协和非常重视护理教学工作，医院也给予了一定的支持。

吴欣娟介绍说，医院每个病房都有一名护理教学老师，教学老师不用值夜班，由专职或半专职的护理人员负责教学工作，包括学生的教学、进修生的教学和护士的继续教育。

医院成立了一个护理教学领导小组，小组定期召开教学老师会，教学领导小组成员由护理部以及相关科室的人员组成。

护理教学领导小组在每批学生实习之前，都要召开预备会，要与学校共同讨论学生带教问题，并且负责制定教学计划。

在学生实习结束时，都会对带教老师进行量化考核，并且医院会将量化结果记入其考核成绩。

吴欣娟介绍说，带教老师是通过考核产生的，要根据学生反馈、根据护理部检查情况、根据学校的反馈、根据进修生的反馈、根据护3/ 14士的反馈情况，由护理部和总护士长共同决定。

医院十分重视带教工作，带教老师每年换届一次，对于不胜任的，或有特殊情况不能固定做此项工作的，会立即更换带教老师，以保证临床教学不间断。

北京协和医院十分重视护理科研工作，从2000年起，医院就单独划拨了护理科研经费。

吴欣娟说，作为护理部不能总要求护士搞科研而不去为她们创造条件，护理部要有投入、有行动。

协和医院护理部举办了许多学习班，对于护士的再教育以及培训工作，医院给予大力支持。

在众多综合因素的支持下，2005年，医院划拨科研经费26.8万，护士共发表护理论文150多篇。

对于每篇护理论文，护理部都会给予奖励，以更好地鞭策和鼓励护理的科研创新精神。

吴欣娟说，护理科研成果也是护士考核的一方面，如果科研成果少，她们会有压力。

我国护理工作中普遍存在床位比不足，合同护士同工不同酬，护理队伍不稳定等问题，在北京协和医院并不是完全没有此类问题，但他们解决得不错。

现实护理问题正逐步改善吴欣娟说，医院早已经意识到护理工作的重要性，并且在政策上给予了一定的倾斜，每年的编制都会更多地留给护理，医院护士的比例逐年增大。

吴欣娟说，3年前，协和医院与邮电医院合并后，出现了护理人员短缺的情况，但是，在今明两年协和医院就能把护理编制补齐，达到卫生部的要求。

对于合同护士，吴欣娟说，协和医院只有十几个合同护士，而且在今年各种情况也会得到改善。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 吴欣娟说，在北京协和医院同样存在病房护士向门诊流动的情况，医院已经认识到分配差距导致的临床护理队伍不稳定问题。

目前医院正处在一个改革阶段，3月13日协和医院召开了第一次护理工作委员会会议，该委员会由老院长黄人健作为名誉主任委员，由各个层面的护士，与护理相关部门的领导以及医生代表、科主任代表组成。

会上讨论的主要内容是，医院要把部分奖金放到护理部，由护理部进行分配，使护理部对临床一线的薪酬进行调节，加强护理部的垂直管理。

同时，会上还讨论了护理部的5年规划。

当今社会在发生着深刻变化，作为现代护理管理者，吴欣娟感觉到了所承担的巨大压力。

现代护理管理者的思考作为现代护理管理者，她们承担了巨大的压力，肩上的重任使她们不断地面对着一个又一个挑战。

北京协和医院对每位管理者进行考核，考核在后3名的就要被淘汰。

吴欣娟说，由于她们年轻时所处的年代，使得她们基础知识不牢固，尽管后来读了本科、硕士，但是仍然需要不断地学习。

作为护理部主任，要承担责任，要给他人做出榜样。

吴欣娟说，作为现代的护理管理者要有创新精神，不能守旧，要不断学习新知识，要有管理能力，要会用人，能调动每一位护理工作者的积极性。

还要有奉献精神，同时业务要好。

吴欣娟语重心长地说，一个人只知道自己干活只是一个好劳模，作为管理者应当带动一个团队，个人能力重要，集体的能5/ 14力更重要。

吴欣娟现在还担任中国协和医科大学护理学院副院长一职，对于年轻的护理工作者，她寄予着无限的希望。

年轻护士以德为先吴欣娟说，年轻护士容易接受新事物，知识面广，但是要注意引导。

现在的护士多为独生子女，动手能力、吃苦耐劳、奉献精神都相对欠缺。

吴欣娟说，对于年轻人，学校理论知识的教育固然重要，而思想品德、奉献精神的培养和知识培养同样重要，首要的应当是学会怎样做人，怎样认识社会，怎样学习。

提到她的最大心愿，吴欣娟说，现在的工作非常多，最希望有朝一日，把手头活儿干得干净利索，好好地休息一下。

她说，希望付出能够有所回报，希望通过自己的行动，使协和的护理服务能够得到患者的满意与称赞，得到社会的更广泛认可。

其实一直以来，我都把入党的问题看得很淡泊。

身边也有许多师长、友好多次善意相劝，在大家看来，解决入党问题无论是对于仕途发展还是个人待遇都是有百利而无一害，尤其是对于像我这样的国家公务员。

但是我始终坚信，信仰不应该是一个空泛的概念，更不是可以拿来用做交易的砝码，入党不是个纯粹的政治待遇问题，而是对理想信仰与政治立场的考验。

长期以来所受的教育，始终鞭策着我要做一个诚实、守信、正直、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 高尚的人。

然而踏上社会以来，耳闻目睹了许多人民群众对于一些党员干部的意见与不满。

的确，在当今的社会环境里，有部分共产党员私欲膨胀、重利轻义，自己以权谋私，却要群众克己奉公；自己争名争利，却要群众大公无私；自己贪图安逸，却要群众艰苦奋斗；自己弄虚作假，却要群众实事求是；自己贪污腐化，却要群众廉洁奉公。

莫说是背弃了共产主义的理想信念，连起码的道德操守都不具备。

这些行为对社会风气产生了十分消极的影响，涣散人心，消磨意志，严重损害党和政府的形象。

因而一度以来，叫我困顿和犹疑的是，共产党员的先进性究竟何在？！不久前，XX先进事迹报告会（或XX人物的学习），对我的触动启发很大。

可以说，XX并不是一个典型意义上的英雄人物，因为他就在我们的身边，平凡、普通、默默无闻，没有惊天动地的壮举，做的都是些具体而实在的工作，甚至是他的言语，都平淡中透着谦恭。

早在荣誉的光环眷顾以前，我就听到过他这样评价自己：“不管是谁处在这个岗位，都会这样做的，而我不过是做了自己该做的事情……”，而今，他依然如故。

我想我们周围没有人会因为这份平凡而去质疑他的荣誉，因为他的确是无愧的。

他的心里永远装着人民群众，他是真的在把全心全意为人民服务作为自己始终不渝的追求，正是有了这份追求才能恪尽职守，忘我工作，也正是有了这份追求才能一身正气，襟怀坦荡。

这平凡的榜样的力量叫我懂得了什么才是一名7/ 14共产党员的高尚情操和人格，什么样的人才是一名合格的党员。

古人云：“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。

”共产党员应该率先强化自身的道德修养，成为社会道德风尚的楷模，道德力量的榜样。