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大学生职业发展辅导
2008届本科毕业生信息来源渠道分析
信息来源渠道 校内招聘会、招聘专场 社会人才交流会、人才招聘网站 学校信息网 家长或朋友 老师（导师）
本科生 比例（%） 人数 531 29.4 474 26.2 256 14.2 170 45 9.4 2.5
辅导员老师 其他（报纸、网络等）
真实案例：两个同学之间职位替补的故事
亲戚
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8）社会实践或实习
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就业信息的收集——搜集信息的主要途径
在社会实践过程中，通过自己的努力赢得用人单 位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的 大学生不乏其人。 许多大公司也会通过暑假实习生计划物色优秀员 工。一般在每年四五月份会开始其招聘计划。如陶氏 化学
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2）国家、地方就业指导部门
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就业信息的收集——搜集信息的主要途径
如由市教委、市计委、市人事局直接领导的 上海市高校毕业生就业指导中心负责指导上海市 大学毕业生就业服务。
中心建有就业市场信息库，并借助电子信箱 建立中心-高校-用人单位间的信息网络系统，形 成中心与高校及用人的信息共享，中心还出版发 行《就业导报》，不定期地向全市高校毕业生提 供用人单位的简要情况及相近的需求信息。
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信息的处理——信息处理的一般程序
可信度
1）鉴别 内容是否齐全
2）归类
行业 兴趣 薪资 离家远近 前景
进行分数评估
冰山理论
3）挖掘
从长远和大局方向 看待职业和单位
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1）真实性评估
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信息的处理——就业信息的有效性评估
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信息的重要性：
• 人生的重大转折通常以信息的形式出现 ——毕淑敏 • 欧洲唯一的强权——罗斯切尔德家族的故 事 • ——《货币战争》
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就业信息概述——信息与就业
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1、就业信息是毕业生就业的基础
主要指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业、 企事业单位发布的具体需求信息、岗位薪资状况。工作内容 和职业发展前景。
包含三个方面： 关于职业的信息，如岗位名称，数量、职业工作内 容。性质和特点，职业的待遇，工作地点和环境，发 展前途等； 应聘条件信息，如对从业者的知识、能力、年龄、 性别、身高、体力。相貌等条件的要求； 程序方面的信息，如报名的手续、联络方法。考核 内容。面试与录用程序。
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就业信息概述——信息与就业
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2、就业统计信息与预期工资
宏观决策 统计信息 个人选择
预期 工资
符合市场薪资标准 不符合市场薪资标准
顺利就业 摩擦性失业
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就业信息概述——信息与就业
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本科毕业生薪资水平状况
实际月薪
类型 2007年 2006年
案例
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• 真实案例一： • 某国际货运航空公司的工作案例 • 要了解公司的私人信息
• 真实案例二： • 某服装品贸易公司的工作案例 • 要让公司了解自己的私人信息
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1）学校就业指导中心
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就业信息的收集——搜集信息的主要途径
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2342
2344 2365 2407 2445
行政管理
工业设计
2454
2519
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就业信息概述——信息与就业
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3、私人信息与择业
用人单位的私人信息：企业文化、赢利状况、个人发展前途
毕业生的私人信息：职业价值观、工作态度、专业技能
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3）时效性评估 就业信息的效用具有一定的期限
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信息的处理——就业信息的有效性评估
时效性有时候具有相对性，次年的四五月又会有一些 大公司的岗位招聘信息
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4）针对性评估
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信息的处理——就业信息的有效性评估
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就业信息的获取
张克兢
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• 信息的概念及重要性
信息概念：
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关于事物运动的状态和规律的表征，也是关于事物运动 的知识。信息就是用符号、信号或消息所包含的内容， 来消除对客观事物认识的不确定性。
就业信息概念： 国家宏观经济发展形势、相关行业最新的发展动态， 与个人职业生涯发展相关的各种形式的信息，如升学、 就业、出国、即时的政策等等，体现出个人的综合素质， 以个人的职业生涯规划为出发点.就业者未知的、经过 加工处理后对就业者有一定价值的就业资料和情报，如 各种招聘需求信息
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如何避免就业信息陷阱
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信息的处理——就业信息陷阱及应对
①加强对劳动法规和大学生就业政策的学习，如《中华人民 共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。 ②通过正规渠道获取招聘信息 ③要缴纳某些费用，需警惕，不合理的不交 ④不要被职位的名称迷惑，如储备干部、谈判代表、销售 经理等，要认真了解工作内容、性质，进而决定取舍 ⑤加强自我保护意识，防止个人资料泄密
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信息陷阱的类型
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信息的处理——就业信息陷阱及应对
骗财类陷阱，如要求交纳报名费/介绍费/考试费/产品试用费 /押金/体检费/置装费等，扣押身份证毕业证，免费试用后炒 鱿鱼等等 骗色类陷阱，注意那些只招女生，对专业，能力没有什么 要求，选择私人场所、僻静处面试的信息 知识产权类陷阱，如要求根据他们的设想做设计方案、计 算机程序，或者参与课题的相关信息 合同类陷阱 试用陷阱
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6）新闻媒体
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就业信息的收集——搜集信息的主要途径
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7）社会关系
老师 专业老师与行业有千丝万缕的联系 朋友 “多个朋友多条路” 同学
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平均月薪
本科毕业生 2871
最大值
10000
最小值
200
实际月薪
2534
实际月薪
2422
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就业信息概述——信息与就业
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本科生平均月薪较高的十个专业(数据来源：E) 专业 计算机科学与技术 电气工程及其自动化（计算机测控） 自动化（信息技术应用） 数学与应用数学（金融工程方向） 软件工程 电子信息工程 信息管理与信息系统 通信工程 信息与计算科学（计算机应用软件方向） 英语 平均月薪 3501 3482 3467 3410 3393 3273 3210 3146 3100 3096
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就业信息概述——信息与就业
专业 艺术设计（服装表演与服装设计） 无机非金属材料工程 轻化工程（中德合作）
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本科生平均月薪较低的十个专业(数据来源：E)
平均月薪 2225 2250 2339
市场营销
建筑环境与设备工程 生物工程 纺织工程（纺织品设计） 物流管理
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信息的处理——就业信息的有效性评估
2）准确性评估
案例：王某，来自江苏盐城，已经参加过无锡的4次招聘会， 给他印象最深的是某人才中介公司6月初举办的人才招聘会， 广告信息上说有800家企业进场、职位达数万，但到了现场一 看，进场单位一半都不到，为求职者提供的岗位当然也“缩水” 了。 林某，参加某公司举办的人才交流大会，原本希望十足，因为 信息发布有400多家进场企业，可到了现场一看，进场单位只 有百余家，结果是无功而回。 刘某，看到某企业招10名营销专业人才的信息，但到面试时才 发现该企业其实只招2名，夸大的信息让许多应聘者白走一趟。
274 59
15.1 3.3
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就业信息的收集——信息搜寻的基本原则
1）准确性原则
要准确、可靠、真实、可信
2）适用性原则
针对自己的喜好、兴趣、专业、性格进行选 择。避免日后因不喜欢而跳槽
3）高效性原则
越容易获得的信息，竞争者越多。
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松东 江华 八松 校江 联校 合区 招 聘 会年 2007 12 月
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江 苏 省 年 大 学 生 招 聘 会
07
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5）互联网络
目前一些重要的招聘网站：
人才招聘—前程无忧 智联招聘网 应届生求职网 中国人才热线 外服在线 21世纪人才网 中国高校毕业生就业信息服务网 / 中华英才网/ 上海市高校毕业生就业信息网 /