根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

有固定期限自年月日起至年月日止。

无固定期限自年月日起。

以完成一定工作为期限的自年月日起至年月日止。

实行试用期的，试用期自年月日起至年月日止，试用期为天。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要从事施工管理工作。乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

（一）甲方安排乙方执行工时制。

（二）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

（三）甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商后方可延长工作时间，并按国家规定支付加班加点工资。

（四）甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方必须执行国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定。

（五）乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

四、劳动报酬

（一）甲方应根据政府公布的工资指导线和企业生产经营情况，建立正常的职工工资增长机制，不断提高乙方的劳动报酬。乙方提供正常的劳动，享有最低的工资保障。

（二）甲乙双方约定实行元工资分配形式或每月工资不低于元，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，甲方应按照工资支付的规定执行。五、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须按照国家有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。

（二）合同履行期间，乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。甲方必须按照有关法律、法规、规章执行。

（三）甲方为乙方缴纳各项社会保险费的缴费工资基数，需由乙方确认，乙方有权向甲方查询缴纳各项社会保险费的情况。

六、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的规章制度给予奖励和惩处。

七、劳动合国变更、解除、终止、续延的条件和程序及经济补偿办法按有关劳动法律、法规、规章执行。

八、双方需要约定的其它事项

（一）乙方是外来人员应遵守本地计划生育管理规定，甲方应提供与本地职工同样的计划生育服务。

（二）

（三）

（四）

九、违约责任

本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约应承担违约责任。

甲方违约，应承担的责任：

（一）甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金人民币300 元。

（二）

（三）

乙方违约，应承担的责任：

（一）乙方违约解除合同，应承担违约金人民币300元。

（二）由甲方出资培训而合同期限或约定服务期限未满的，乙方提出解除合

同，每提前一年按递减比例赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失。

（三）乙方违反保守商业秘密的约定，对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

（四）

（五）

十、甲乙双方因履行本合同发生的劳动议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起拆讼。

十一、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方协商解决。合同期间，所定条款与国家新颁布的劳动法律、法规、规章不符的，甲乙双方均应按新规定执行。

十二、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效。本合同书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（签章）乙方（签名）

法定代表人（签名）

或委托代理人（签名）

年月日年月日

劳动合同书

甲方（用人单位）全称

经济类型住所

法定代表人委托代理人

乙方（劳动者）姓名性别

出生年月文化程度

户口性质户口所在地

现详细住址居民身份证号码