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股份有限公司劳动合同

【合同标题】股份有限公司劳动合同

【合同分类】劳动合同

【发文字号】

【发布机构】

____股份有限公司

____先生/女士

本公司高兴地按以下条件和条款邀请您受雇于____股份有限公司(以下简称公司)。本劳动合同解释了您受聘的基本条件。本劳动合同和公司与公司工会问签署的集体合同(以下简称集体合同)共同构成对您和公司有约束力的合同。

1.受聘:开始日

您将受聘为____,并于____或公司可能通知您的其他日期开始工作。

2.薪水和奖金

公司实行“工资与表现挂钩”的制度。公司根据工作价值和表现评定支付员工工资,并根据每位员工表现水平加薪。依贡献大小而定的奖金或加薪由公司决定,并按您的工作表现支付给您。

公司向您支付工资、奖金、津贴和其他费用,如依中国法律须缴纳的个人收入调节税、个人所得税或其他税赋,所述税赋应由您承担并由公司代为扣缴。

3.医疗检查

您获聘用的条件是您必须顺利通过公司指定的医生进行的医疗检查。医疗检查详细情况会保密地另行通知您。医疗检查可在您受雇前或受雇后进行。在您受雇期间,公司可要求您定期接受医疗检查。

4.试用期

您应完成六个月试用期,并且情况必须使公司满意。试用期内,公司可以适当理由终止与您的雇用关系,但会发给您相等于半个月的工资的解雇费。您有权在试用期内任何时候终止与公司的雇用关系,但是,除截至终止之日为止您实际所得工资外,无权得到任何解雇费或其他付款。

5.职责

公司会根据需要决定您的职责。您必须服从公司的指示和安排,并根据您的主管的指示和公司的工作规章尽力履行自己的职责。您同意遵守公司的全部规章制度,以及由公司工会与公司签订的日期为____年____月____日的集体合同的条款和条件及本劳动合同的条款和条件。公司可根据业务发展的需要对您进行职业道德、业务技术、安全生产及规章制度等方面的教育培训,如您培训不合格,公司有权对您进行经济处罚或将您辞退。

本劳动合同有效期内,您应遵守国家的各项法律规定及公司随时制定的各项规章制度,热爱公司,维护公司利益和荣誉,服从公司管理。如您违反公司的规章制度,公司有权视情节给您以经济或行政处罚,直至开除。如您触犯刑律,公司将把您开除。

6.福利待遇

您有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照集体合同(本劳动合同和集体合同共同构成对您与公司有约束力的合同)的规定以及依照适用的法律规定而享有。公司将留出或向政府有关部门或其他授权单位支付中国法律和政府规定的医疗、养老、失业等社会保险、教育和其他支付给您或以您为受益人的补助等金额。您将从这些基金中得到按适用法律和规定确定的金额。

公司已为您安排使用某单位的医务所和食堂。您的家庭成员也可获准使用某单位的医务所和托儿所。

7.劳动保护

公司按生产和工作的需要,根据国家规定为雇员提供劳动防护用品。

公司为经期、怀孕、产期和哺乳期女雇员提供相应的劳动保护。

8.工作条件

劳动合同已规定了公司的工作规章,您对此必须时刻遵守。如果您违反了工作规章或本劳动合同的条款,公司有权按劳动合同规定对您进行处分。如果您严重违反或屡次违反本劳动合同或公司的工作规章,公司就有权将您解雇。

9.终止、变更和续订

公司可根据集体合同____之规定,在任何时候经提前30天给予书面通知,终止与您的雇用关系。如果公司根据您个人劳动合同中本款规定,终止与您的雇用关系,公司将按适用法律规定支付给您解雇费;但是,如根据集体合同____和____规定和本劳动合同前一款规定,以及因违反公司的工作规章而被终止雇用关系或被解雇,则不会发给您解雇费。

经双方同意并以书面为之,可对本劳动合同作出变更。

聘用期限和个人劳动合同有效期为____年,如一方不拟续订个人劳动合同,该方应于个人劳动合同到日前30天书面通知另一方,否则聘用期限和个人劳动合同有限期将自动延续____年。

10.保密

如果您因任何原因终止受雇,您应立即归还给公司您从公司处得到或在您处的所有的公司文件、记录、设备、制服和其他财产,包括但不限于您所掌握的公司的全部图纸、蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务报表或推销资料。如果您未归还任何该等物品,公司会从应付给您的最后款项中作适当扣除,并采取其他适当措施。

您同意在本协议期限内以及在您与公司的雇用关系终止后的五年之内,您应对有关公司产品生产、开发,或公司管理方法、推销计划、不动产或财务情况以及有关公司或公司的任何关联公司的经营的任何其他保密资料严守机密;并且,除经公司事先同意或在您以雇员身份履行职责过程中,您不应向不是公司管理人员的任何人泄露这些资料。

您同意在受雇于公司期间以及在终止受雇后的六个月内,而不论此终止受雇出于何种原因,不会从事与公司竞争的任何业务活动或受雇于这种业务。

11.生效日

本劳动合同经您签字后立即生效。对个人劳动合同的任何修订或修改应以书面作出,并应经您和公司双方签字。如果本劳动合同内容与中国政府有关政策和法律相抵触,本劳动合同应及时按中国政府的规定修订。

12.开放政策

公司在雇用关系的各个方面均奉行开放政策。任何看法、建议、设想或问题可与您的主管商讨。如果在商讨后您觉得问题仍未得到解决,欢迎您与更上一级主管商谈。

13.本劳动合同签订一式二份,公司和雇员个人各执一份,并由公司有关部门和人事部门监督实施。

如果您同意本劳动合同中规定的条款和条件,请在本劳动合同上签字。

____股份有限公司姓名:____

总经理:____

接受并确认本劳动合同____

(完整版)企业劳动合同范本

深圳志诚天地供应链有限公司劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。 甲方(单位名称):住所地: 法定代表人: 乙方(姓名):性别:身份证号码: 住所地: 文书送达地址: 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_2018__年_9__月_15__日起至__2019_年__9_月15__日止。 2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日。 3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。 第二条工作内容及要求 乙方安排在________________部门,从事________________工作。 甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

集团有限公司劳动合同样本

集团有限公司劳动合同 甲方(用人单位):(以下简称甲方) 乙方(职工):(以下简称乙方) 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月日,以乙方完成工程承包经营履行工作(合同期限)或任务为合同终止时间。 二、工作内容和工作地点 甲方招用乙方为项目工程中担任项目负责人岗位工作。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的各种规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务。 三、工作时间和休息休假 执行不定时工作制,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。 四、劳动报酬 乙方在负责工程中,除按甲方公司规定缴纳给甲方的上交外,工程中的盈余利润作为乙方所获劳动报酬。 五、社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险,其中,甲方应缴纳部分已应乙方要求随劳动报酬发放,乙方必须按时缴纳社会保险费。

(注:具体操作过程中由分公司、子公司在工程款支付时留存部分以工资名义发放,并由项目承包人出具手续) 六、劳动合同变更、解除和终止 1、甲、乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关规定并结合公司人事管理制度中的相关条款执行。 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: ①严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; ②严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的; ③被依法追究刑事责任的; ④对工程管理不到位,致使建设工程严重超期的。 4、无论乙方因何种原因离岗时,必须将自己保管的文件、资料、印章、档案、办公物品和本单位的信息资料等,按规定移交给单位指定的接收人,同时不得利用所知悉的各种信息和资料,为自己或他人进行营利性活动及其他可能损害甲方利益的活动。 七、法律责任 1、在合同履行期间,乙方必须对其掌握的甲方公司的商业秘密负有保密义务。如乙方违反保密义务,给甲方造成经济损失的,则应赔偿甲方的一切经济损失,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 2、乙方主动要求解除劳动合同时,应根据公司人事管理规定提前30天与甲方进行协商,提交书面报告,并如实做好所涉工作的移交,经部门负责人和监交人签字后,交人力资源部备案,经公司领导批准后方可离岗。 八、其他 1、经公司相关程序通过的相关规章制度视为本合同的相关条款的解释和补充,与本协议具有同等效力。

万达购房合同范本

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 万达购房合同范本 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

篇一:万达合同管理制度 编号:04-09 万达集团合同管理制度 二五年八月 目录 第一章总则............................ ...2 第二章合同管理部门 (2) 第三章授权............................ ...4 第四章合同审批权限 (5) 第五章合同审查 (6) 第六章合同的签订 (8) 合同的公证 (10) 第八章合同的履

行 (10) 第九章合同的变更与废除 (11) 第十章合同纠纷的处理与诉讼管理 (12) 第十一章合同的登记、备案与归档 (14) 第十二章检查与考核 (15) 第十三章附则............................ 16附件1 附件2 附件3 经济合同主管业务部门划分................. 17 万达集团公司公 司“ A”类合同审批单................. 18 万达集团公司公司“ B”类合同审批表 (19) 第一章 第一条总则为加强万达集团公司(下称“集团公司”) 的合同管理,规范集团公司的经营行 为、降低风险,维护集团公司的合法权益,根据《民法 通则》、《中华人民共和

国合同法》等有关法律法规规定,结合本集团公司实际情况,制 定本制度。 第二条本制度所称的合同是指集团公司本部所属各部 门、各单位或其代理人以集团公 司名义与集团公司外各类法人、自然人、其他各类经济 组织所进行的各类经济 活动和非经济活动所签订的各种合同、协议、章程等。 本制度不包括职工与集 团公司签订的劳动合同。 第三条合同管理是指合同的预案审查、合同的执行、 合同的监督、合同的管理。包括 从资信调查、合同签订、履行、变更与解除、纠纷处理、 合同终结归档等全过 程的管理。 第四条集团公司合同管理实行"统一管理、分级负责、 授权签订"的原则,实行合同承 办部门负责制。贯彻以预防为主的原则,维护集团公司的合法权益。 第五条集团公司及各子公司的合同行为应本着公平诚信原则订 立,遵守法律、行政法 规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。 第二章

IT公司劳动合同范本(通用版)

编号:XXXXXXX网络科技有限公司 劳动合同书 甲方: xxxxxxxx 地址: 法定代表人: 联系电话: 乙方(姓名): 性别: 联系电话: 联系住址: 居民身份证号码: 紧急联系人姓名: 紧急联系人电话:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条甲、乙双方的合同期限:自年月日起至年月1日止,共年,其中试用期个月,试用期时间为自年月日起至年月日止。试用期第一周为培训期,乙方经培训考核合格后方可上岗,培训考核不合格者培训期不计薪。在试用期甲方将对乙方进行绩效考核,如业绩达标,可安排提前转正。 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。 第三条、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 三、劳动报酬及福利 第四条乙方试用期的基本工资为人民币元,转正后按实际工作情况,另行约定薪酬,并将双方确认的文本作为此合同附件。工资以货币形式按月支付,发薪日为每月15日支付上一月工资,如遇节假日、休息日顺延。如工资数额有异议,乙方应在发放之日起15日内向公司财务提出异议,否则,视为当月工资已结清。 四、劳动纪律 第五条乙方须遵守国家的法律、法规,保守国家秘密,不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情,并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度,服从其管理,维护其合法权益,保守商业秘密。不得将单位的秘密资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走。

腾讯集团新版劳动合同

劳动合同编号: 劳动合同书 甲方:腾讯集团 公司地址:xxxxx 法定代表人(主要负责人):xxxxx 乙方____________________ 证件名称:□身份证(内地)□身份证(港澳)□护照 证件号码: 住址: 联系方式(固定电话)(移动电话) 紧急联系人: 关系:联系方式: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为() A、有固定期限合同。自年月日至年月日。本 合同期满后,双方同意继续履行的,本合同应从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未对新的合同达成合意的,本合同终止履行。 B、无固定期限合同。自年月日起。 二、试用期 第二条本合同的试用期自年月日起至年月日止。第三条乙方在试用期内解除合同,应提前3日通知甲方。甲方以完成: 的任务及是否很好的遵守公司规章制度和团队合作精神综合考核为是否通过试用期的标准。 三、工作内容 第四条乙方同意根据甲方需要,在甲方从事工作,具体岗位职责和权限,参看甲方内务系统中对岗位职责的说明。 第五条甲方安排乙方的工作地点为:。

第六条本合同期限内,甲方根据公司的经营方针、运作模式等情况发生变化以及乙方的工作能力及表现,可以将乙方升职或者降职,也可以要求乙方在各岗位工作。乙方有权反馈甲方本人对工作调动的意见,但在未取得甲方同意前,乙方应服从甲方调动。 四、工作时间和休息休假 第七条乙方所在的岗位执行下述工时制度:() A、标准工时制度 B、综合计算工时工作制 C、不定时工作制 第八条甲方在下列节日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律法规规定的休假。 第九条甲方确因工作需要,可依法安排乙方加班,乙方应当遵守。甲方按国家规定支付乙方延长工作时间的劳动报酬或安排同等时间的补休。补休应得到公司批准安排,不得自行补休。未经批准的情况下,乙方不得自行加班。 五、劳动报酬 第十条本合同的工资计发形式为:现金人民币 A、乙方的税前月基本工资为元; B、试用期月税前基本工资为元; C、享有工作业绩提成的员工,在达到有效工作日出勤时,月税前工资不得 低于元。 第十一条甲方在每月以货币形式足额支付乙方的工资。 第十二条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或者支付相应的工资报酬。乙方加班且不能补休或享受其他假期的,以乙方基本工资为基数计算加班工资或其他假期工资,按以上工资支付时间同期支付。第十四条非因乙方原因造成甲方歇业、停工,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工生活费。 六、保险福利待遇 第十五条

万达集团合同

万达集团合同管理制度 二 五年八月

目录

第一章总则 第一条为加强万达集团公司(下称“集团公司”)的合同管理,规范集团公司的经营行为、降低风险,维护集团公司的合法权 益,根据《民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关法 律法规规定,结合本集团公司实际情况,制定本制度。 第二条本制度所称的合同是指集团公司本部所属各部门、各单位或其代理人以集团公司名义与集团公司外各类法人、自然人、 其他各类经济组织所进行的各类经济活动和非经济活动所 签订的各种合同、协议、章程等。本制度不包括职工与集团 公司签订的劳动合同。 第三条合同管理是指合同的预案审查、合同的执行、合同的监督、合同的管理。包括从资信调查、合同签订、履行、变更与解 除、纠纷处理、合同终结归档等全过程的管理。 第四条集团公司合同管理实行"统一管理、分级负责、授权签订" 的原则,实行合同承办部门负责制。贯彻以预防为主的原则, 维护集团公司的合法权益。 第五条集团公司及各子公司的合同行为应本着公平诚信原则订立,遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩 序,损害社会公共利益。 第二章合同管理部门 第六条集团公司法定代表人(董事长)为本企业合同管理第一责任人,集团总裁在董事会授权下行使日常管理权。集团公司司

法办为集团公司合同事务主管部门,设立法律事务专员负责 集团公司合同的具体管理工作。 第七条集团公司各部门经授权均可成为合同的承办部门,各部门必须设专职或兼职合同管理员,负责本部门的全部合同管理工 作,对司法办和部门领导负责。 第八条各子公司办公室根据需要设立法律事务专员或兼职人员,负责本单位的合同签订的管理协调工作。 第九条集团公司司法办合同管理职能: 1、负责监督指导集团公司及各专业子公司格式条款合同以及 部分非格式条款合同的起草制定,对部分重大及重要合同 的条款内容进行审核,避免出现法律漏洞。 2、为集团公司相关部门及各专业子公司等合同承办单位提供 法律咨询和建议。 3、组织、协调合同审查及会签程序。 4、对涉及集团公司的合同订立、变更、执行、终止等行为进 行监督和检查。 5、负责监督各专业子公司对合同专用章的使用和管理。 6、负责处理集团公司及各专业子公司与外部的重大合同纠 纷。组织、整理集团公司及各专业子公司涉及到的诉讼案 件相关材料,拟定诉讼方案,审定案件诉讼及处理的相关 材料,具体办理诉讼纠纷等涉及的相关事宜。 7、负责集团公司及各专业子公司合同及其纠纷处理资料的汇

集团劳动合同范本

集团劳动合同范本 甲方: 乙方: 甲方聘用乙方为短期员工双方经过平等协商彼此同意约定下述条款以共同遵守 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关办理之 二、乙方这职务或工种为 三、乙方受聘于甲方期间应根据甲方工作安排在下述工作场所履行职责: (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种并视乙方能力及甲方需要进行分派 五、乙方之正常工作每日为7小时每周五个半工作日其工作、休息、休假等依员工手册办理之 六、甲方根据工作需要要求乙方加班时除不可抗拒之事外乙方应予配合有关加班事宜依员工手册办理之 七、甲方按国安规定实行社会保险并为乙方投保 八、甲方应按月支付乙方报酬乙方的工资待遇每月?元人民币 九、乙方在医疗报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放 十一、甲方对乙方奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩处分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩处事由和办法依员工手册办理之奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时甲方有权终止本并提前1个月乙合同终止时甲方增发乙方1个月的工资十三、乙方主动提出解除本合同时须提前1个月通知甲方调离时乙方须按员工手册办理有关手续且甲方不予增发1个月工资十四、乙方声明:乙方在签署本合同时业已获得员工手册并知悉全文愿意遵守各项规定 十五、本合同一式两份甲、乙双方各执一份经双方签章后于年月日起生效 十六、本合同为长期合同甲、乙双方若不特别声明本合同保持持续有效 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执同意以市劳动局为第一仲裁机关 订立人 甲方: 签约代表人:(签字) 职称:

XX科技有限公司劳动合同范本

编号:____________ 山东省庆云海诺科技有限公司 劳动合同 (全日制用工适用) 甲方:________________________ 乙方:________________________ 签订日 期:_________________ 年____________ 月_____________ 日 甲方(用人单位)名称:___________________________________ 住所:_______________________________________

法定代表人(主要负责人):_________________ 联系电话:____________________________________ 乙方(劳动者)姓名:______________ 性另_____________ 现居住地址:__________________________________ 户籍所在地:__________________________________ 户籍类型(非农业、农业):______________________ 身份证号码:_________________________________ 或者其他有效证件名称: _______________________ 证件号码:___________________________________ 联系电话:____________________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第______________ 种形式: (一)固定期限:自 _年_月_日起至_年—月_日止。其中,试用期 自___ 年—月—日起至 _________ 年—月—日。 (二)无固定期限:自—年—月—日起。其中,试用期自 _年—月—日 起至 ____ 年—月—日。 (三)以完成一定工作任务为期限:自 ___________________ 年______ 月 _____ 日起至时止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要,从事_______________________ _________________________ 岗位(工种)工作。 甲乙双方可签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完

劳动合同电子版

劳动合同书 本劳动合同甲方(用人单位名称): 住所: 法定代表人或者主要负责人: 本劳动合同乙方(劳动者姓名): 住所: 居民身份证号码: 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同发》和有关法律、法规规定,经平等自愿、协商一致订立本合同。 第一条甲乙双方按下列第1 种方式约定本劳动合同期限: 1、本劳动合同期限自年月日起至年月日止。试用期自 年月日起至年月日止。 2、本劳动合同为无固定期限,合同期自 \ 年 \ 月 \ 日起。试用期自 \ 年 \ 月 \ 日起至 \ 年 \ 月 \ 日止。 3、本劳动合同以 \ 工作任务的完成为合同期限,自 \ 年 \ 月 \ 日起至本项工作任务完成之日止。 工作内容和工作地点 第二条 乙方工作地点为 株洲万达国际电影城有限公司。 第三条 根据甲方要求,乙方从事 工作。 第四条 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求,按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量标准。 第五条 无

工作时间和休息休假 第六条 乙方所在工作岗位实行以下第 种工时工作制。 1、标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作 8 小时,每周工作40 小时, 甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 第七条 乙方享有国家规定的各项休息休假的权利,乙方享受带薪年休假的具体时间由双方协商确定。 第八条 甲方严格遵守法定工时制度,不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。 第九条 无 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十条 乙方所在工作岗位的安全生产状况和存在的职业危害,甲方应当向乙方如实告知。乙方所从事的工作可能产生的职业危害及其后果为 无 。 第十一条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事有职业危害作业的,甲方应定期对乙方进行健康检查。 第十二条 甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全卫生教育和培训;乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。

宝钢集团劳动合同管理制度

宝钢集团劳动合同管理制度 学院:商学院 专业:市场营销 年级: 08 级 姓名:张伟楠 学号: 24080304

宝钢集团劳动合同管理制度 一、企业简介 宝钢集团有限公司(以下简称宝钢),系依法成立的国有独资公司,由国务院国有资产监督管理委员会代表国务院履行出资人职责。其依法享有民事权利,承担民事责任,并以其全部资产对公司债务承担责任。 宝钢是中国最具竞争力的钢铁联合企业,是2010年上海世博会的全球合作伙伴和钢材总供应商。2009年,宝钢营业总收入1,953亿元,利润总额149亿元,资产总额4,020亿元,净资产2,430亿元;宝钢从业人员总数为106914人;2010年宝钢连续第七年进入《财富》杂志评选的世界500强企业,列第276位,并被评为2009年度“全球最受尊敬企业”,成为中国内地唯一获得此称号的企业。2009年宝钢产钢3887万吨,位列全球钢铁企业第三位。 1978年12月23日,宝钢在上海动工兴建。1998年11月,宝钢与上钢、梅钢实现联合重组。2006年重组新疆八一钢厂。2008年与广钢、韶钢重组,成立广东钢铁。2009年3月,宝钢收购了宁波钢铁有限公司。 近年来,宝钢重点围绕钢铁供应链、技术链、资源利用链,加大内外部资源的整合力度,提高竞争力,提高行业地位,已初步形成了包括钢铁主业及相关多元板块的业务结构。

宝钢钢铁主业立足于生产高技术含量、高附加值钢铁精品,已形成普碳钢、不锈钢、特钢三大产品系列,广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制品、航天航空、核电、电子仪表等行业。目前宝钢产品通过遍布全球的销售网络,畅销国内外市场,不仅保持国内板材市场的主导地位,而且将钢铁精品出口至日本、韩国、欧美等四十多个国家和地区。 宝钢重视环境保护,实施清洁生产、发展循环经济、追求可持续发展,是中国冶金行业第一家通过ISO14001环境贯标认证的企业,也是中国冶金行业和上海市首家获得“国家环境友好企业”称号的企业。 2004年,宝钢成为最先加入“全球契约”的三家中国企业之一。2006年,宝钢加入“世界可持续发展工商理事会”(WBCSD),成为国内第二家加入WBCSD的企业,也是全球钢铁行业的首批WBCSD成员。 宝钢热心社会公益事业,始终把回报社会、奉献社会作为宝钢自觉的使命和责任,先后设立了宝钢教育基金、“中华宝钢环境奖”基金、捐资“希望工程”、捐建南极长城站和昆仑站站房。第一时间向汶川地震、台湾海啸受灾地区伸出援手,对口支援云南普洱地区和西藏仲巴县,为当地经济发展和社会长治久安注入了强大动力。 公司使命:致力于成为世界一流的钢铁产品、技术和服务供应商。

标准有限公司劳动合同样本

编号:LD-20218041 甲 方:______________________________ 乙 方:______________________________ 日 期:_________年________月_______日 标准有限公司劳动合同样本 The parties to the contract have equal legal status, and neither party may impose its will on the other.

[标签: titlecontent] 甲方(养殖场): 法人代表: 乙方(聘用兽医):姓名: 职 称: 一、聘用岗位和期限:甲方聘用乙方从事兽医技术员的工作。聘用期限________年,从________年____月____日起至________年____月____日止。 二、甲方职责和义务 1、甲方要在学习和工作上关心乙方,并负责乙方参加省、市业务部门组织相关技术培训的费用。 2、工作补贴:聘用期内甲方给予每月100元的工作补贴,每年发放一次。 三、乙方职责和义务 1、负责研究和指导责任规模场的畜牧业产业发展、动物重大疫病防控、畜产品质量安全监管和养殖场畜牧兽医服务等工作,并督促落实相关政策措施。 2、宣传《动物防疫法》、《农产品质量安全法》、《兽药管理条例》、《饲料和饲料添加剂管理条例》 等法律法规和加强动物疫病防控等相

关方针、政策、措施。并做好场内畜牧兽医技术员的培训工作。 4、指导规模场建立健全畜禽养殖档案和防疫制度,完善动物重大疫病防治、饲料兽药使用情况等记录记载。重点是围绕动物疫病的免疫、消毒工作,摸清防疫工作中存在的问题,并及时解决。 5、责任规模场内一旦发生动物重大疫情或畜产品质量安全等突发事件,应立即赶赴现场,督促和指导养殖场按应急预案规定进行及时处置,并查明原因。 四、落实好安全保障措施:乙方在工作期间,做好自我保障措施,确保安全,如发生意外事故,均由乙方自身负责,甲方不承担任何法律和经济责任。 五、本协议一式三份,本养殖场执两份,聘用人员执一份。 甲方:(盖章) 乙方(签名盖章): 公正机关(代表)签名: 协议订立日期:________年____月____日

实习协议书和实习安全协议(企业与学生)

实习协议书和实习安全协议(企业与学生)学生实习协议书 甲方(实习单位)名称: 甲方联系地址: 甲方联系电话: 乙方(实习生)姓名: 身份证号码: 学生所在学校: 联系地址: 联系方式: 为推动学生实习(实践)活动的开展,明确各方的责任,保障各方的权益,现在平等自愿的基础上,各方就学生实习(实践)的有关事项达成以下协议: 一、实习期限及待遇 实习时间自年月日至年月日。实习期间薪金待遇为元/月,甲方免费提供住宿; 实习期满,签订正式劳动合同,工资标准执行万达集团薪酬体系。二、实习岗位

甲方根据乙方的申请,并结合乙方所学专业,安排乙方在本单位从事工作。 三、实习管理 1、甲方提供实习场地,包括生产、研发或办公的场地及相关条件。 2、实习期间甲方指定专人负责乙方的日常管理和指导。 3、如果实习期内乙方不符合甲方的工作要求,甲方应提前一周提出解除本“协议”,并说明原因。 4、实习期间乙方应遵守的规定: (1)乙方应遵守国家的法律法规。 (2)乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定。 (3)乙方应遵守甲方的操作规程,如有违反造成甲方财物损失,按甲方规定及相关法规处理。 对于不能遵守相关制度的学生,甲方有权提出解除《学生实习协议书》,但是应提前告诉乙方和说明原因,并及时通知乙方所在学校。 四、劳动保护 1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据乙方实习岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。 3、甲方应按劳动法规定的作息时间安排乙方实习工作。 五、协议终止与解除 1、协议期满自然终止。

关于公司劳动合同

编号:_______________ 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 关于公司劳动合同 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

商贸、餐饮服务业)甲方(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人):注册地址:联系电话:乙方(劳动者)姓名:性别:身份证号码:住址:邮编:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,为明确双方当事人权利和义务,甲、乙双方遵循平等自愿,协商一致,的原则 签订本合同。 一、合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: 1、有固定期限的劳动合同:自________年____月____日起,________年____月____日止。 2、无固定期限的劳动合同:自________年____月____日起。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同:自________年____月____日起,完成工作任务止。其中,试用期自________年____月____日起, ________年____月____日止。 二、工作内容及工作地点乙方从事岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。 三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度。 (一)执行标准工时制度,乙方每天工作时间不超过8小时,平均每周不超过四十小时。每周月休息日由乙方提报,甲方审批的原则安排。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过

xx集团劳动合同管理制度

精品办公文档 XX股份有限公司 劳动合同管理制度XX股份有限公司发布Q/LS GL RL 2016-0-发布2016-03- 实施

、 , -、 , 前 言 劳动合同管理制度 1适用范围 2 原则 3、职责划分 4、劳动合同订立 5、劳动合同变更 6、劳动合同续订 7、劳动合同解除 &保密约定 9、员工培训 10、争议处理 11、附则 12、附表目 录 11 11 11 1 1 12

、八 刖言 为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为,维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司的实际情况,制定本制度。 本制度为20XX年新发布。 本制度由人力资源部提出。 本制度由人力资源部归口管理。 本规定起草单位:人力资源管理部。

劳动合同管理制度

1适用范围 本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。 2原则 2.1合法原则:合同双方订立和变更劳动合同,以遵守国家法律法规为基本准 则。 2.2诚信原则:合约双方不得以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的 情况下订 立或者变更劳动合同。 2.3平等协商原则:合同双方订立和变更劳动合同,遵循平等自愿、协商一致 的原则, 对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。 3、职责划分 3.1合同申请人职责:合同续签员工须在收到本人《劳动合同续约申请表》 附)于15个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定,并在《劳动合同续约申 请表》填写意见。 3.2用人部门负责人职责: 3.2.1负责对本部门新录用员工的工作考核:部门负责人应在 新员工入职前制 定清晰可行的考核标准,并定期与新员工进行沟通,保留完整考核资料(须有 3.2.2新员工试用期结束前,部门负责人应及时督办员工填写《员工转正考核 表》(后附)并 签署明确意见,并于员工试用期结束 考核资料移交人力资源管理中心。 3.2.3负责对部门合同期内员工的考核(须有被考核人签字)。 3.2.4负责对合同期满员工的表现进行工作评价,并在 同意申请人续签劳动合同,并于《劳动合同续约申请表》填写意见。如不同意 员工合同续签,应及时与人力资源管理中心沟通,并将全部考核资料移交人力 资源管理中心。 3.2.5负责部门离职员工的工作交接工作。 3.2.6新入司的用人部门负责人及以上高层管理人员的工作考核及上述表单督 (后 被考核人签字),督办《新员工月度跟进记录》 (后附)。 5个工作日前将该表及全部 5个工作日内做出是否

有限公司劳动合同范本

××有限公司劳动合同 有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业,现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本合同,共同遵守以下条款: 第一条合同期限 1. 本合同有效期限,自年月日至年月日止,为期。其中年月日至年月日止,为试用期。 2. 在试用期内,甲方发现乙方不符合录用条件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条工作岗位 1. 甲方安排乙方从事工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。 3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成生产或工作任务。 第三条工作条件和劳动保护 1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2. 甲方根据乙方岗位,按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四条工作时间 1. 甲方实际每周工作5天(40小时),休息2天。 2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时,按照公司有关规定给予乙方一定的补偿,或者给予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等

有薪假期。 4. 乙方如有正当理由,经过申请批准,可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。 第五条劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2. 甲方发薪日期为每月2日。 3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果,按其所担任的职、级,不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率,给予奖金和津贴。 第六条社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险,乙方除养老保险外的社会保险按《》规定执行。 2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准,由甲方承担。 工伤经过医疗终结后,属部分丧失劳动能力,但尚能工作的,由单位分配适当工作。 3. 乙方患病或非因工负伤,在合同期内,工作时间在1年以内,累计享有医疗期3个月,以后工作时间每增加1年,可相应延长医疗期1个月,但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的,医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准,由甲方承担。 4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用,并积极办好必要的集体福利。 第七条劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律法规。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养的,以及被除名、开

集团公司劳动合同管理制度

劳动合同管理制度 年月日

劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范集团(总部)的劳动合同管理,根据国家及省市有关法律法规,并结合集团(总部)的实际情况,特制定本管理制度。 第二条集团(总部)实行全员劳动合同制,员工均与公司签订书面劳动合同,以明确双方的权利和义务,建立合法的劳动关系。 年龄达到法定退休年龄的员工,该员工与公司签订书面返聘协议,明确双方的权利和义务。第三条除遵照国家有关法律规定外,集团(总部)劳动合同管理,均依本制度规定办理。 第二章劳动合同订立 第四条订立劳动合同前由人力资源部负责对被录用员工进行劳动主体资格审查,对不具备劳动主体资格不予签订劳动合同。 第五条对于具备劳动主体资格的员工,由人力资源部负责与其签订劳动合同,明确双方权利和义务,建立合法劳动关系。 第六条新进人员自报到之日起与公司签订劳动合同,劳动合同采用书面形式,分为主件和附件两部分,主件为《劳动合同》(一式三份,公司执二份,员工执一份),附件为《竞业限制协议》(一式两份,公司和员工各执一份)、《保密协议》(一式两份,公司与员工各执一份),具体规定如下:

第八条公司或员工提出需在劳动合同中特殊约定内容的,由双方依法进行协商。 第三章劳动合同变更、续订、解除和终止 第九条公司需要变更劳动合同时,将以书面形式向员工送达《变更劳动合同协议书》,员工应在收到《变更劳动合同协议书》7日内做出书面答复。同意变更劳动合同的,应以书面形式载明变更的内容、日期由双方签字、盖章。 第十条续签劳动合同按在劳动合同到期前30日按照以下程序进行: 1.书面了解员工本人及所在部门意向,即由人力资源部向劳动合同到期员发放《劳动合同 续签意向调查表》; 2.员工本人同意续签的,公司安排合同到期考核,即按《合同到期业绩考评表》、《合同到 期能力考评表》、《合同到期态度考评表》,将结合部门意见决定是否继签; 3.人力资源部根据劳动合同到期考核进行汇总,制定《劳动合同到期汇总表》并报上级领 导审批; 4.人力资源部依据最终审批,安排与员工续订劳动合同,双方签字盖章; 5.公司不再续签的,给予书面通知; 6.续订的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。 第十一条员工具有下列情况之一的,公司可以解除劳动合同并不支付任何经济补偿: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的; 4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者 经用人单位提出,拒不改正的; 5.严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的; 6.被依法追究刑事责任的。 第十二条有下列情况之一的,公司在提前30日以书面形式通知员工本人后可以解除劳动合同: 1.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合 同与用人单位协商一致的; 2.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与员工协

江苏亿翔供应链管理有限公司劳动合同

劳动合同 甲方(用人单位)名称:江苏亿翔供应链管理有限公司 地址( 住所 ):无锡市锡山区东北塘锡港路万达停车场内南区 法定代表人(主要负责人):张波电话: 乙方(劳动者)姓名:________________ 身份证住址:_____________________ 现居地:_______________________ 身份证号码:_____________________ 电话:____________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方按照公正、合法、平等自愿的原则,经协商一致订立本合同,以资共同信守。 一、合同期限 (一) 甲乙双方商定,采取下列第___种形式确定劳动合同期限: 1、固定期限:从___年___月___日起至____年___月___日止。 2、无固定期限:从___年___月___日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限:从____年___月___日至工作任务完成时止。 (二) 试用期为____个月,从___年___月___日起至____年___月___日止。 二、工作内容和工作地点 (一) 乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:__________。乙方的工作任务或职责是:详见本公司具体岗位职责,乙方承诺工作职责内容已全部知悉。 (二) 乙方工作地点是:__________________________________。 (三) 甲方根据业务需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的 工作地点和工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 (一) 甲乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,每天工作时间____________________________,每周周日休息一天。

[山东省劳动合同书] 公司劳动合同

[山东省劳动合同书] 公司劳动合同 山东省劳动合同书是推进劳动保障工作的一项重大举措。你知道山东省劳动合同书是怎样的吗?以下是小编为大家整理的山东省劳动合同书范文,欢迎参考阅读。 山东省劳动合同书范文1 甲方(用人单位):____________ 乙方(劳动者):______________ 性别:________________________ 身份证号:____________________ 根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》,经双方平等协商,自愿签订本合同。 一、甲方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益; (二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;

(三)按时支付乙方的工资,不得克扣和无故拖欠; (四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品; (五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护; (六)依法支持乙方参加合法的社会活动; (七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡,按国家规定支付丧葬费、抚恤费等; (九)乙方因工负伤或患职业病,按国家有关规定办理。 二、乙方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益; (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,服从甲方的领导、教育和工作安排; (三)认真履行岗位职责,严格遵守安全操作规程,完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求); (四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费; (五)在本合同期内,保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 (一)本合同期限选用____:A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。A:本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。 B:本合同自____年____月____日起生效,至下列条件出现时终止,其中生效后的前____个月为试用期。 C:本合同自____年____月____日起生效,至________工作(任务)完成日终止,其中生效后的前____个月为试用期。 (二)本合同期内工时制度采用____:A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。 A.乙方每天为甲方工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。 C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。 (三)工作内容:乙方同意甲方安排其从事____________工作。 (四)工资给付: 1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的,甲方支付给

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