商业行为和道德准则本文件并非为合同文件，亦非对现有合同的修改。

坚守道德标准的企业才是好企业。

诚信是企业的核心形象。

Griffon Corporation 致力于维护最高的行为标准。

道德行为是指符合道德规范和法律要求的行为，是需要个人承诺的行为。

公司相信，您和各位同事也希望其他人对您和公司做出同样的承诺。

Griffon 及其业务的声望和信誉是公司不断取得成功的基础。

我们每个人都有责任以诚信及合乎道德的方式开展业务，同时遵守所有适用的法律法规，确保公司声誉不受损害。

本商业行为和道德准则不可能解决我们的人员可能遇到的每一种情况，也没有严格规定哪些是该做的，哪些是不该做的。

但是，它是您在业务往来中做出合理道德判断的基础。

公司的其他政策、实践和程序，及正确的常识也应予以适用。

您必须参加公司就本准则的相关事宜定期举行的培训，您可以通过现场培训或电子在线门户网站完成培训。

在培训会结束时，您需要以书面或电子形式证明您己查看本准则并参加培训会。

证明书的副本将由人力资源部保留。

作为一家公司，我们致力于遵守本准则，也要求我们的人员遵守本准则。

因此，我们恳请您向您的道德联络官、主管或您所在部门的任何负责人举报涉嫌违反本准则的行为。

如果您希望匿名举报，或者您认为举报没有起到作用，我们建议您采用道德合规专线举报程序。

如果您在任何时候对本准则存有任何疑问，请联系您的主管、当地人力资源代表、道德联络官或 Griffon 的道德官。

请务必谨记，行为合乎道德才是好企业。

- 2 -目录如何使用本信息 (4)道德决策程序 (5)道德政策和原则 (6)尊重和关心他人 (8)利益冲突 (9)公司的机会 (10)内幕交易 (11)酬金和商务接待 (12)公司账簿、记录和报告 (13)对调查和法律诉讼的答复 (14)使用公司资源 (15)产品完整性 (16)员工健康和安全及环境 (17)保密／保护信息 (18)出口、进口和反抵制合规 (19)反垄断和竞争 (20)与政府的商业往来 (21)招聘政府员工 (22)诚信采购 (23)游说开支 (24)问题举报和解决 (25)执行 (26)执行 (27)修订和豁免声明 (28)如何寻求帮助 (29)如何使用本信息Griffon 商业行为和道德准则是我们道德项目的基石，适用于公司所有员工、高级职员及董事（在本准则中简称为“人员”）。

本文件概述了我们的政策和程序，并对各种情况下的行为提供指引。

本文件并未明确说明您可能适用的各项公司政策。

有关约束工作场所行为的其他政策和程序的详细说明，请咨询您的主管及／或人力资源部、道德联络官。

全球化经营由于我们的业务活动遍及全球，我们的人员有时候会发现自己需要遵守可能并不熟悉的多国法律法规。

我们期望所有员工、高级职员和董事都能了解、遵守并尊重其工作所在地的法律。

如果这些法律和文化习惯与本准则之间存在差异，我们期望我们的人员遵守要求最高道德行为标准的规定。

换言之，如果符合当地“规范”的行为与本准则相矛盾，则无需遵守当地“规范”；如果当地规则比 Griffon 在其他司法管辖权的准则更严格，则必须遵守更严格的当地规则。

道德决策程序在特定的工作情形下，确定什么是正确的事情有时并不容易。

有时，由于情况的复杂性，做出的决定并不明确。

有时，您可能面临这样的情况，尽管您考虑的方法不会违反法律或政策，但看似却不像是“正确的事情”。

这种情况下，在我们的道德理念和原则背景下考虑事情，是很重要的。

决策程序提供了一致的方法来帮助您评估道德困境。

优秀的道德决策程序包括下列要素：审查情况及您对情况的看法→这是不是合法？→这是不是合乎道德？→我是否认为这使公司或我“在打擦边球”？→这是否符合公司信念、政策和经营程序？→这是否准确地反映了公司形象？→我能够在全国电视新闻镜头前轻松地解释我的行为吗？→如果我的决定要在报纸上公布，我会轻松面对吗？→如果在我的爱人、老板或朋友面前，我还会做同样的事情吗？使用您的资源→如果我需要更多信息、协助或意见，我应当查阅什么政策？→如果我持有其他问题和疑虑，我应当与谁讨论？如果您在任何时候对一系列特定状况或特定情况存在疑虑，您应告知您的主管、当地人力资源代表、道德联络官或 Griffon 道德官员，或拨打 Griffon 道德合规专线。

道德政策和原则道德政策Griffon 的政策要求以诚信及合乎道德的方式开展业务，同时遵守所有适用的法律法规。

我们期望所有人员都按照最高商业行为标准行事。

道德原则做正确的事情是 Griffon 的指导原则。

这包括：→始终诚信做事、坚守道德底线→在同事和下属中促进诚信和道德行为观念→在所有公开通讯中，始终做到全面、公平、准确、及时、清晰易懂的披露，包括提交给美国证券交易委员会的所有报告和文件→在文字和精神上 100% 遵守适用的法律、规则和法规→公平处理同客户、供应商、竞争对手和员工间的关系，包括做好对有关我们或属于其他人的敏感信息的保密工作→不通过操纵、隐瞒、滥用特权信息，歪曲事实或任何其他不公平的交易实践不公平地利用任何人→保护和恰当使用公司资产（即有效率并出于正当业务目的）→立即向相关人员内部举报违反本政策的情况→负责遵守这些标准→本着善意、负责的态度以适当的关注、能力和勤奋行事重要的理由何在？我们希望成为人们信任并愿意与之开展业务的诚信和道德公司。

如果我们不能完全向客户、供应商、股东和彼此展现诚实、诚信、公平，那就会破坏我们所有人努力建立起来的信誉。

您的职责您的日常决定不仅影响公司的业绩，也影响我们的声誉。

因此我们希望您每次都出于正确的理由，采取正确的方式，做正确的事情。

尽管我们每个人都有责任努力在商业活动中获得成功，但这些成功决不能以牺牲道德标准为代价来换取。

您还负有保护公司和以符合公司最佳利益的方式行事的重要职责。

这意味着，您不应出于使公司受益之外的原因利用公司资产、机密信息或职务之便。

为此，确保公司业务完全符合适用法律和公司政策，是我们每个人的责任。

如果发现任何问题或可能的违规行为，所有人员都有责任把自己的顾虑告诉公司的有关管理人员。

尊重和关心他人政策Griffon 的政策要求为所有员工提供舒适的工作环境，让他们各尽其才、各施其能。

为此，Griffon 不容忍歧视、骚扰／性骚扰、身体或言语威胁。

公司平等就业机会政策禁止因个人种族、肤色、宗教信仰、原籍国、性别、性取向、年龄、身体或精神残疾、服兵役或受法律保护的任何特征对任何人进行歧视。

重要的理由何在？防止骚扰、歧视和威胁，是尊重彼此权利和尊严的问题，也是 Griffon 的基本价值观。

Griffon 的员工和商业伙伴有权利在无前述干扰的工作环境中开展业务，在没有“敌意”的氛围中工作。

为帮助保证这样的环境，我们所有人必须严肃对待任何歧视、骚扰或威胁，并立即通知有关管理人员。

您的职责身为员工、高级职员或董事，您在开展公司业务的过程中应当对您的行为负责，并应尊重同事、供应商、客户、顾客和承包商。

不坚持这些行为的人员，将会受到纪律处分，包括终止与 Griffon 的雇佣关系。

让大家共同努力，维护这些行为标准，共同营造尊重和关心他人的环境。

利益冲突政策Griffon 的政策规定所有人员必须本着诚实和诚信行事并避免其个人利益和公司利益之间的任何冲突，甚至是表面上的冲突，除非已经向公司说明该利益冲突，并且经过公司批准。

当个人的私人利益以任何方式妨碍公司利益时，就可能存在利益冲突。

当人员采取的行动或具有的利益可能使其难以客观有效地履行公司工作时，就会出现利益冲突的情形。

当我们的人员或其家庭成员因利用其职务之便或通过利用公司的机密信息获得不当个人利益时，也会产生利益冲突。

除非经过披露和批准，公司人员及其直系亲属均不得从事与 Griffon 有竞争或业务关系的任何业务。

重要的理由何在？Griffon 有义务向其客户、供应商和股东确保，其商业决策是基于质量、价格、交付、服务、经验和声誉而做出的。

此外，商业决策不得受个人考虑或利益的影响。

您的职责当您或您的家庭成员从事的任何活动或具有的个人利益能够影响您在 Griffon 履行职务和职责的客观性时，请您务必要寻求指导。

请谨记，您不需要与公司存在实际的利益冲突，就可能构成违反本政策的情形。

对于能够产生表面利益冲突的活动，在我们采取能够影响 Griffon 或公司人员的声誉之前，必须予以全面披露。

关于如何进行披露的问题，请向人力资源部或道德联络官寻求进一步的指导。

公司的机会政策Griffon 的政策规定员工、高级职员和董事不得为其自身或直系亲属之利益，利用因职务之便得知的任何商业机会。

例如，如果任何员工、高级职员或董事知悉公司可能或正在采取措施收购任何实体或企业的任何权益，则其不得获得该等实体或企业的任何直接或间接权益。

重要的理由何在？公司人员及其直系亲属不得为个人利益利用公司的财产、信息或职务。

当出现此类机会时，员工、高级职员和董事对公司负有促进公司合法利益（而非自身利益）的义务。

您的职责您得知在公司现有或拟开展的业务范围内存在商业机会后，应当告知您的主管或道德联络官，并且在公司决定放弃该商业机会之前，不得以个人名义去追寻该机会。

如果您或家庭成员持有与公司开展业务或即将开展业务的实体的所有者权益，您还应向您的主管或道德联络官披露。

内幕交易政策Griffon 的政策规定人员不得凭借未向公众公开的重大信息，从证券／股票交易中获益，或使他人从中获益。

重要的理由何在？首先，内幕交易是不合法的，后果非常严重，包括解雇、巨额罚款及／或监禁。

同时，在掌握重大非公开信息时交易 Griffon 的股票，也违反了 Griffon 的政策。

符合下列条件的，可视为重大信息：→可能影响证券／股票的市场价格，或有理智的投资者在作出投资决策前会希望了解该等信息→重大信息的示例可能包括（但不限于）：o兼并、收购和资产剥离o重大新产品开发o收入或盈利信息您的职责如果由于您在Griffon 的职责而掌握有关Griffon 或其他公司的重大非公开信息，您不得交易这些公司的证券／股票，或向家人、朋友或任何其他人士传达该等信息。

关于进一步的指导，请咨询您的道德联络官，并查阅公司关于内幕交易的政策。

酬金和商务接待政策Griffon 的政策规定，公司人员和代表必须基于服务、质量、性能和价格与客户（包括美国和外国政府）和供应商开展业务，不得提供或接受可能影响或看似可能影响交易结果的任何有价之物。

此外，若美国公司的员工或代表以获得或留住业务，或影响官方行为或决策为目的，直接或间接地向其他国家的官员提供有价之物，则构成违法。

在某些国家，企业或实体可能由当地政府所有，您认为在私营实体工作的人员实际上可能是政府的员工。

重要的理由何在？为确保商业交易的廉洁性，为遵守适用的法律，销售、采购和其他商业决策不得受到或看似可能受到礼品、酬金或商务接待的影响。