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社会学教学课件(杜艳红)第七章社会组织

2021/2/28
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• (一)家长制的管理方式 • --它产生于农业社会,是小农经济的
产物其特征是:。 • 1 、组织内部的权力集中于最高领导人
手里; • 2 、分工不明,责任不清; • 3 、任人唯亲,因人设位; • 4 、办事无章可循,无法可依; • 5 、终身制。
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第七章社会组织
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第一节社会组织的定义、结构与功能
• 一、社会组织的定义 • 组织, 来源于器官按《浪曼现代英语字典
》的解释,一是各部分形成整体,一是 具有特殊目的的人群。汉语中指编织, 最早见于《辽史·食货志》:“饬国人树 桑麻,习组织”可定义为:许多相互联 系、彼此合作的成员为达到特定目的而 形成的整体。
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社会组织的功能
使人类的社会需求得到全面满足 把分散的个体能量结合成整体力量 提高了人类社会活动的效率 增加了人类社会的整合程度
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第二节社会组织的管理及方式
• 一、社会组织管理的含义 • 所谓组织的管理是指运用权威来协调组
织内部的人力、物力以实现组织目标的 活动其主要目标是提高组织活动的效率 。。 • 二、社会组织的管理方式 • 具体分析两种方式——家长制和科层制
• 二)如何克服组织管理中的官僚主义 • 方法大体上有: • 1 、加强科层制建设,清除家长制管理
方式的残余; • 2 、加强组织管理的科学化和民主化; • 3 、建立网络管理。
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思考题
• 1 、家长制与科层制之比较 • 2 、试述有关社会组织管理的理论 • 3 、试分析我国目前组织管理中存在官
2021性是不诚实,懒 堕, 愚蠢和不负责人的)因此该理论强调要以 管束和强制为主。一战以前的企业管理大都是 这样的倾向。。
• Y 理论--人性本善(人是积极的,具有能动 性和责任心的)因此该理论强调管理要以诱导 为主。。
• Z 理论--美国加利福尼亚大学管理学院教授 尾内( W ·G ·Oucki )在 1981 年出版了《 Z 理论-美国企业界怎样迎接日本的挑战》 Z 理论强调的是集体意识或归属感。
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• 还有,目前组织管理中的官僚主义同 科层制的管理方式有着千丝万缕的联系 如:科层化组织中等级森严,权力实际 操纵在少数人手中;科室设置过多,机 构重叠,职责权限不明;科层制过于呆 板,妨碍人的主动性和创造性。
• 最后,还与科层制实行得不够有关中 国制度化的路还很长。
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• (二)科层制的管理方式 • 科层制是以正式规则为主体的管理方式
,这种组织具有大量的分工和复杂的规 章制度体系,科层制是现代社会组织管 理的典型方式。韦伯最早提出科层制的 概念并总结了其特征。
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• 科层制的基本特征
权力分层、职务分等 因事设职、专职专人 量才用人、法理权威 规章成交、按章办事 公文往来、言行有据
僚主义的原因,如何克服组织管理中的 官僚主义?
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• 二、社会组织的文化 • 民族心理、民族文化; • 不同社会组织的文化
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三、克服组织管理中的官僚主义
一)我国当前官僚主义产生的原因是多方面的 : 首先,是与中国长期封建专制制度的影响分不 开的我们组织管理中的终身制和家长制就留有 专制制度的影子。 其次,与我们长期的计划经济体制有密切的关 系。 再次,与共产国际时期领导者高度集权的传统 有关。
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第四节社会管理理论(文化)
• 一、社会管理理论 • (一)古典管理理论 • 1.泰勒的科学管理理论(职能理论) • 2.法约尔的一般行政理论(五个环节、
十四条原则)(组织结构理论) • 3.韦伯的科层制理论(官僚理论) • 4、厄威克和戴尔的组织设计理论。
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• (二)行为科学管理理论 • 上世纪二十年代,行为科学开始兴起。 • 1.霍桑实验的发现( 1927 年梅奥在西方
电器公司霍桑工厂进行的实验及其相关 理论。 ) • 2.组织中的非正式群体 •
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• 3.X理论-Y理论
• X 理论与 Y 理论的区别是 1960 年美国 企业管理学家 D ·M ·McGregor 在他的 《以人为中心的管理》一书中最先提出 来的他认为 X 理论与 Y 理论是建立在人 性的不同假设的基础上的。
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• 所谓社会组织,又叫间接群体或次级( 次属)群体,指的是其成员为了某种特 定的目标集合在一起,通过明确的规章 制度结成正规关系的社会群体如:军营 、学校、企业和政府机关等。
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• 二、社会组织的构成 • 社会组织是由经过挑选的成员、特定的
目标、明确的章程、相对稳定的机构以 及一定的物质设备构成的。
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