薪酬方案
为适应企业发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，本着公平、竞争、激励、经济、合法、对应的原则, 建立一套相对科学、合理的薪酬体系。

一、薪酬项目详细说明
、工资构成和金额
三、终端店铺薪酬说明
四、年终奖金
店长完成本店年总销售目标奖金；完成销售目标70%以上奖励1%。

；完成销售目标80%以上（含80%）奖励2%。

；完成销售目标90% 以上
（含90%）奖励2.5%。

；完成销售目标100%以上奖励3%。

五、晋级标准
1 、导购完成当月店铺制定的个人销售目标，次月即可晋升一级；
2、店长连续三个月完成店铺销售目标，次月即可晋升一级，或
6个月内有四个月完成店铺销售目标的，也可晋升一级；
3、店长连续三个月未完成店铺销售目标的，给予降级一级。

特别说明：
次工资方案自2013 年2 月1 日起实施，原工资方案终止，如有更改，以新下发文件为准。