案例：金色头发的人 和褐色头发的人
模型的结果：
● 那些不愿意按照均衡工资雇佣妇女的企业 将付出减少利润的代价。因为男性雇员工资 率为Wm，女性雇员工资率却可以低于Wm， 因此，实行歧视的企业的工资成本较高。从 动态的角度看，那些偏好歧视的企业会从该 行业中被排除出去。这意味着在竞争市场上， 利润最大化倾向于消除歧视，因为歧视减少 了利润，在长期中它就不能持久。
人力资本投资歧视：
● 是指某些劳动力因非经济个人特征导 致较少获得能够提高劳动生产率的正 规教育、在职培训以及较好的健康照 顾等机会。
第二节 劳动力市场歧视原因
一、个人偏见模型 二、统计性歧视模型 三、非竞争性歧视模型 四、对歧视理论的评价
一、个人偏见模型
1、雇主歧视 2、顾客歧视 3、雇员歧视
2、顾客歧视
● 在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类 劳动力来提供服务，而是在有些场合让另一 类来提供服务。 ●企业需要迎合歧视性顾客需要，因此会雇佣 那些顾客偏爱雇员群体中的人来为自己工作。 ●导致相互隔离的工作场所出现。 ●雇主要向顾客偏好的劳动力支付更高的工资， 向顾客收取更高的价格。 ●尽管部分顾客会被较高的价格所驱赶，从而 改变自己的行为，单比例很小。因此，顾客 歧视会继续存在下去。
就比一般人大出不少。2006年下半年，秋子通过了 上海昂立教育公司郑州机构的面试，并接受了为期 15天的培训，于2006年12月与昂立公司签订劳动合 同，同年12月21日，根据外派合同，秋子前往公司 加盟学校——嘉善分校工作。就在秋子到学校报到 的当天，发现“分校负责人的眼神异样”，没过多 久，相关部门负责人就电话通知她返回郑州，公司 以秋子相貌不佳为由，拒不履行劳动合同。随后， 秋子将昂立公司告到了上海劳动仲裁部门，要求昂 立公司返还培训费260元，返还差旅费差价50元，并 支付违约金1万元 。
Байду номын сангаас
婚姻歧视案
–某地水电工程局10名女工，集体向当地人民
法院提出离婚诉讼。这些女工，有的两情相 悦，有的新婚燕尔，为什么要一纸休夫呢？ 原来，水电局规定，合同制工人无配偶的才 可以与企业续签劳动合同。为取得劳动资格， 10名已婚女工，只好以提出离婚诉讼的方式， 集体抗议“婚姻歧视”。
相貌歧视案
– 河南女孩秋子因患有先天性脑积水，自出生起脑袋
1、雇主歧视
●定义： 根据个人偏好理论，雇主具有歧 视的偏好，他为了达到与一部分人保持 距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种 收入。 ● 系数：对于有歧视偏好的雇主，被歧视 者带来了主观或者是心理的代价。这种 代价的大小可以通过歧视的系数d来反 映，d可以用货币来计量。
例如：
●如果雇主没有歧视，雇佣一个男性的代价是 工资水平Wm，这时，工资率等于工人的边 际生产率MRP，即： Wm= MRP。 ●但是，对于一个有歧视的雇主来说，雇佣一 个女性的雇员的成本就应该是女性雇员的工 资水平Wf加上歧视系数所表示的货币值，即： MRP=Wf+d. ●所以，Wm=Wf+d。Wf必然小于Wm。即： 如果妇女实际生产率遭到雇主的贬值，如果 他们要同男性劳动力竞争工作岗位就必须以 一种比他们低的工资来得到就业岗位。
→工资不同 原因：劳动力市场歧视 理论：能力相同→给企业带来的效益相同 →工资相同 原因：边际效益=工资
例题
甲乙两个人，同为一所大学毕业， 乙的身体存在部分缺陷，但对工作没有 妨碍，甲乙二人同时被A企业聘用。甲能 够每天给企业创造200元的利润，乙也能 够每天给企业创造200元利润。A企业给 甲员工的月工资为4000元，而给乙员工 3000元的工资，请问属于劳动力歧视吗？ 为什么？
3、雇员歧视
● 占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不 得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员 打交道的工作。 ● 雇主为了留住这些优势的雇员，必须向其支 付一种工资奖励。 ● 解决方法：在隔离前提背景下进行雇佣，使 不同人口群体背景中的雇员不需要彼此发生 联系。例如可以按照职位名称进行某种隔离。 ● 研究发现：雇主通常只雇佣妇女或只雇佣男 子来承担某一职位的工作。
二、劳动力市场歧视类型
1、工资收入歧视 2、就业歧视 3、职业歧视 4、人力资本投资歧视
职业歧视：
● 职业歧视通常用职业隔离来衡量。 当某一人口群体内部的职业分布与另 外一人口群体内部的职业分布极为不 相同时，则存在着职业隔离。在现实 生活中，职业隔离和工资歧视的共同 作用将妇女的工资降低15%---20%左 右。
案例
甲乙两个人，甲受过高等教育，毕业 后到A企业工作，每天能够给企业创造 200元的利润；乙没受过高等教育，也到 A企业中工作，每天能够给企业创造50元 的价值。企业给甲的月工资为4000元， 给乙的月工资为1200元。请问A企业对甲 乙二人存在歧视吗？为什么？
劳动力市场歧视
实际：能力相同→给企业带来的效益相同
理解： 1、给企业带来同样的效益，工资和升职 机会不同。（差距越大，歧视越大） 2、是常态差异，而不是偶然差异。 3、区分劳动力市场歧视与前市场差别
前市场差别
●所谓前市场差别，是指劳动者在进入劳
动力市场之前，由于所受到的教育程度、 健康状况等因素形成的劳动者之间在劳 动生产率上的差异。 ● 能力不同→给企业带来的效益不同→工 资不同 ● 原因：在进入劳动力市场之前，接受教 育程度等因素不同而造成的能力不同。
第一节 劳动力市场歧视的内涵 第二节 劳动力市场歧视原因 第三节 政府如何克服劳动力市场 的歧视的对策
第一节 劳动力市场歧视的内 涵
一、劳动力市场歧视的概念 二、劳动力市场歧视的类型
一、劳动力市场歧视的概念
● 劳动力市场歧视是指某些劳动者在劳动报酬 以及劳动条件等方面受到不平等待遇。这些 劳动者提供了相同的生产率，只是由于在一 些非经济的个人特征上有所不同，如性别、 年龄、民族、宗教、观念、地域、经济、出 身、残疾、外貌等方面有所不同而受到歧视。
第七章 劳动力市场 歧视
乙肝歧视案

2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加 嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙 肝“小三阳”未被录取，周一超一怒之下将区人 事局一名工作人员杀死，刺伤一人。最终周一超 被法院判处死刑。

身为乙肝病毒携带者，22岁的雷闯9月1日在杭州申领到了从事食 品卫生行业的健康证明。这是他投入“乙肝维权”两年来的一次 重要的胜利。9月3日，雷闯告别母校浙江大学，出发前往上海交 通大学，开始新的求学生活。