中高端热门职位-职能和行业排行各职能职位的薪资参考曲线
各职能职位的城市需求参考曲线各主要职能的职业概述
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中高端热门职位-职能和行业排行
各职能职位的薪资参考曲线
各职能职位的城市需求参考曲线
各主要职能的职业概述
人力资源职能类职业概述
人力资源总监（CHO或者HRD），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

常见职位要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
行政职能类职业概述
行政总监，又称行政总裁、首席执行官、总裁、执行长或最高执行长；是在一个企业中负责日常事务的最高行政人员。

其专业与领导能力，让公司的股东代表(董事)愿意聘请他们，负责公司的经营管理，并对公司及股东们负责。

他向公司的（股东代表）董事会负责，而且往往可能就是董事会的成员之一。

在公司或组织内部拥有最终的执行权力。

在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。

常见职位要求
教育培训行政管理、企业管理等相关专业的本科学历。

工作经验至少8年以上的行政工作经验，至少3年以上的行政管理经验，注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具有较强统筹管理能力和亲和力。

战略规划职能类职业概述
战略规划师，或者战略规划总监，战略规划总监依据企业外部环境和自身条件的状况及其变化来制定和实施战略,并根据对实施过程与结果的评价和反馈来调整,制定新战略的过程。

一个完整的战略规划必须是可执行的,它包括两项基本内容:企业发展方向和企业资源配置策略。

职位要求
根据董事会决议与总经理的经营方略，协助制定并实施对公司的战略发展、规划建设；
负责公司所属市场拓展业务，参与公司发展、经营策划等重大问题的研究工作； 负责制订公司的规章制度、管理办法与工作流程，并进行管理；
产品管理职能类职业概述
产品总监（英语：Chief Product Officer，英文缩写：CPO），直接向行政总裁或首席执行官（英语：Chief Executive Officer，英文缩写：CEO）报告的高级执行人员。

执行并负责企业的产品营运，是公司内部高阶的专业经理人。

主要职责是负责整体研究、策划、设计和完善公司的各个产品；负责公司主要产品线策略制定、实施及产品生命周期管理；确认产品路线图；产品调研、产品策划、产品发布。

综合各方面产品需求和技术平台，撰写产品需求书，详细阐述产品功能和操作流程。

综合产品需求和技术平台，撰写产品需求书，对产品的各项运营指标负责；
营销策划和相关项目管理；协调产品经理进行产品之间的人员流动、产品之间的协调等；负责产品部日常管理工作。

对产品的各项运营指标负责（流量用户数点击率等）。

联络、协调与支持产品相关的内部与外部人员，如技术、QA、UX(UE、UI团队)、Builder、内容、市场、商业合作等。

信息技术职能类职业概述
信息总监（Chief Information Officer，CIO，又常称为信息长或首席信息官）是企业团体里的高阶主管职位之一，通常是负责对企业内部信息系统和信息资源规划和整合的高级行政管理人员。

技术总监一般负责一个企业的技术管理体系的建设和维护，制定技术标准和相关流程，能够带领和激励自己的团队完成公司赋予的任务，实现公司的技术管理和支撑目标，为公司创造价值！一个好的技术总监不仅要自身具有很强的技术管理能力，同时，也要有很强的技术体系建设和团队管理的能力，要对企业所在行业具有深入理解，对行业技术发展趋势和管理现状具有准确的判断。

技术总监是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人，类似总工程师。

技术总监需要有多年的行业内技术开发工作经验，精通行业相关技术及了解同行技术发展状况，并且还要有一定的技术前瞻性和团队领导能力。

销售职能类职业概述
销售总监，或者营销总监，如果说企业老板是战略决策者的话，营销总监则是方针制定、战术运用的指挥者和实践者。

甚至更多时候，后者由于贴近市场更了解市场而承担了决策者的角色。

作为一名营销总监，在公司的发展战略和品牌规划上应有自身独到的见解，尤其与公司老板要在充分沟通基础上统一思想，以保持市场理念和管理办法的高度一致。

应该讲，营销总监由于经常置身市场，对产品的定位、机会创新、推广有着敏锐感觉和独到见解，而这些恰恰是制定经营方针、明确营销策略以及落实团队管理的具体表现。

对上要及时和老总沟通，以求得支持和帮助，对下，要善于求得团队理解并为之努力。

无庸置疑，作为公司老板，他掌管全局，从产品研发、生产、销售等多方面都要倾注心血，营销总监的职责就是如何把多年养成的市场经验的综合优势与老板的战略意图形成高度统一。

市场营销职能类职业概述
市场总监（CMO）是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员，在部分企业又称作市场部经理、营销总监。

主要负责在企业中对营销思想进行定位；把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标；协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；负责企业营销组织建设与激励工作。

市场总监具有特殊的地位。

其作用可以概括为以下几点：
1. 市场总监实现企业的效益；
2. 营销是企业运营的最后一个关键环节；
3. 代表企业与客户建立良好的关系；
4. 促进产品的研制与开发；
5. 市场总监是战胜对手的筹码；
6. 市场总监可以帮助企业建立需求型的管理体制；
7. 市场总监帮助企业运作正确的目标市场，扩大市场规模，提高竞争力。

为什么选择优士网求职频道？
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由于招聘端企业需要付费才能够发布职位，或者处于人才储备的考虑，HR主观上往往对职位的招聘有效期不会加以明确控制，且对职位年薪、职位背景和工作内容介绍等信息都缺乏客观详细的说明。

对于应聘端的人才而言，因为对普通招聘网站所发布的职位信息的了解处于不对称的状态，寻找到一个适合自己的职位以及有效率的成功应聘比较困难。

（3）猎头类职位网站：
猎头类职位网站的职位信息招聘端主要是猎头公司的猎头顾问，猎头岗位本身就是属于二手的职位信息，职位招聘的有效性，真实性同样给应聘端的人才带来一定的盲目。

期待通过猎头带来职业上薪水的升值是职业经理人的普遍心里侥幸，这样一个生态循环对求职招聘的效率打了折扣，对应聘端的人才而言，时间和选择成本都在无形增加，只是很容易被您个人忽略而已。

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