用心做人用心做事凝心聚力打造和谐团队一、用心去打造幸福二、用品格去打造团队三、用爱去铸造底线四、听朗诵《宽广心胸》用心去打造幸福“三心”一是爱心（对家人）二是良心（对朋友）三是责任心（对工作）父母不仅给了我们生命，也把我们养大成人，没有父母就没有我们。

爱人是自己一生的伴侣，一生的酸辣苦甜都是与你共同分享。

孩子是我们身上掉下的一块肉，是我们一生的牵挂和依托。

朋友使我们的人生更圆满，更快乐，朋友越多的人，幸福感越高，没有朋友的人一生是孤独的、寂寞的。

工作是托起以上幸福的基础、根基。

如果以上这三件事你处理的非常好，你的幸福感可想而知。

“爱心”一是对父母要有孝心孝心是对双亲长辈孝敬的心意，是中国孝道文化的核心，是祖先崇拜的文化内涵。

儒家思想的精髓概括为五种，即仁、义、礼、智、信。

同时把人伦关系概括为五种，即“父子有亲，君臣有义，夫妇有别，长幼有序，朋友有信”。

古人云，百善孝为先。

大家可以看出“孝心”是儒家思想的起点与根基。

一个人如果连生养自己的父母都不孝敬，那么他的为人就可想而知了。

孝心不仅仅体现在对父母物质层次上的需求，更重要的是精神上的陪伴，心灵上的沟通。

二是自己的朝夕相处的爱人要有爱心佛家说：“五百年的修炼才换得今生的一次擦肩而过。

上千年的修道才换来一世的同床共枕”。

人生的路很长，有些人注定是自己生命中的过客，有些人只能陪我们走过人生的一段路程，但是有的人却能陪伴着我们走完这一生，这个就是陪着我们走过风风雨雨的的爱人，对自己不舍不弃的爱人，不仅要夯实爱的基础，更要陪加爱护，精心培育。

一、对双方之间的感情要专一二、要信任对方三、要对对方忠诚四、要对对方多一些关心和爱护五、要对爱人的肯定六、要经常沟通七、要学会包容八、不要斤斤计较谚语:要吃还是家常饭,要穿还是粗布衣,知热知冷结发妻。

对孩子要尽心身体健康精神健康良好的生活习惯我讲的这么多概括成一个字就是我们最亲密的“家”。

家是什么？冰心说：“家是什么？我不知道，但烦闷、忧愁都在此中融化消灭”。

龙应台说：“作为被人呵护的儿女时，父母在的地方，就是家。

和人做终身伴侣时，两个人在哪里，哪里就是家。

儿女是家的延续和继承”。

家：是我们人生的起点，也是我们人生的终点；家是我们消除疲劳，积蓄能量的场所；家是我们消除烦恼，享受人生幸福的窝窝。

（不同的家也会有不同的体验）总之：没有家哪有我们，家和才能万事兴。

对朋友交往要讲“良心”什么是良心？“良心”是一个古老的伦理概念。

《孟子》中将恻隐、羞恶、恭敬、是非之心称之为良心，主张人应当注意找回被流放的良心。

朱熹则将良心视为宰制人心的“道心”。

王阳明将良心看作澄澄朗朗的“本心”。

在弗洛伊德的心理学中，良心就是“超我”制约“自我”的人格命令的一部分。

道德意义上的良心是一种道德心理现象，是指主体对自身道德责任和道德义务的一种自觉意识和情感体验，以及以此为基础而形成的对于道德自我、道德活动进行评价与调控的心理机制。

什么是友谊？友谊是人们在交往活动中产生的一种特殊情感。

友谊是一种来自双向(或交互)关系的情感，即双方共同凝结的情感，任何单方面的示好，不能称为友谊。

良心是社会认可、认同的行为规范做人，就是凭良心，莫欺骗别人。

算计就是一把刀，插在了信你的人心上，要多疼就有多疼。

良心是一杯水，一旦浑浊，无法清澈；良心是一面镜，一旦破碎，难以粘合。

朋友之间相处，和在于其他人交往的中，不可能不产生矛盾，面对矛盾、面对对方给你的伤害，伤害友谊是两个人的事，人要没有良心那将成为大家的公敌。

无论在多大的事务面前，没有做对不起良心的事，就放下自己的心，走好自己的路，让别人去说去吧。

真正的朋友永远都会心心相印。

工作要讲“责任心”对责任的理解通常可以分为两个意义。

一是指社会道德上，个体份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。

二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。

责任心是指对事情能敢于负责、勇于主动负责的态度。

例如社会上有些人结婚后不珍惜家庭的幸福，生活不检点、我行我素，把对方的感情和自己应尽的责任弃置脑后，最终导致家庭破裂。

这就是对家庭缺乏责任心的突出表现。

工作上也是一样的。

责任心简明扼要的说就是要用心干好自己分内的工作，在家庭做好家里事，在单位做好单位赋予你的工作，若做不好你就应该受到追责。

责任心首先是对自己的负责责任心从根本上是面向自己的。

假如一个人对自己都不负责，怎么可能对别人负责？自我担当是对其他人担当的前提，也是对社会担当的基石。

一切的负责，首先源于对自己的人格、尊严和行为负责。

因此，唤醒对自我的责任，也会随之激活对社会的责任心，从而更可感知自己存在的重要，通过极大地发掘体内潜能，努力实现自身价值与社会价值的统一，充分体现生命的意义。

即一个人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的宝贵年华和生命的活力，从自己的理想出发来安排现实生活。

责任感的形成是一个人成熟的标志，（结婚）无论你做什么事，都是为自己。

如果一个人什么也没有做好，没有得到大家对你的认可，那么，他就是对你自己不负责任。

最终，影响最大的还是你自己，绝对不会是别人。

责任心是对自己所在的集体负责一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。

如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。

有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；就一家企业来说，不论你是一名默默无闻的一般员工，还是大权在握的领导者，都应有责任心，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到企业建设中去，在企业发展中寻找自己的永恒。

责任心出勇气、出智慧、出力量。

有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。

责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。

责任心是成就事业的可靠途径一个有责任心的人，随时都有成功的机会。

一个没有责任心的人，他一生就没有成功的机会。

责任意识，是“想干事”；责任能力，是“能干事”；责任行为，是“真干事”；责任制度，是“可干事”；责任成果，是“干成事”。

处理好以上三种关系，家庭和和美美、朋友遍天下、工作顺利，万事如意，难道这不叫幸福吗？这“三心”是你干事业的基础，你要想干更大的的事业，谋取更大的官位，创出更广阔的一片天地，这“三心”一个都离不了，离开哪一个你的人生都是不完整的。

（刘邦、朱元璋、习近平）用品格去打造团队团队和团队精神什么是团队？所谓团队，是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。

团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。

团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人业绩的总和。

古人云：人心齐，泰山移。

团队的核心是共同奉献。

团队的精髓是共同承诺。

共同承诺就是共同承担团队的责任。

没有这一承诺，团队如同一盘散沙。

做出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。

优秀团队的标准：打不垮，拖不烂，整不死，有困难一起解决，有倡议一起复议，有创新一起研究，有收获一起共享，遇到瓶颈相互提携鼓励，遇到活动一起华丽出席，遇到负能量一起抵制，跟着上进的人，就会越来越上进，你赢、我陪你君临天下，你输、我陪你东山再起，团结心一致，合作才共赢。

什么是团队精神？所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。

核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。

如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

领导的品格是团队精神的根协调合作是团队精神的核心坚韧执着是团队精神的关键如何打造一个优秀的团队？要打造一个优秀的团队关键在于领导，常言道："兵熊熊一个，将熊熊一窝"，外国也有一句谚语：“一只狮子带领的一群绵羊能够打败一只绵羊带领的一群狮子。

”这足以说明领导在团队中的作用是多么重要。

（毛泽东、蒋介石）领导靠什么来打造一支优秀的团队，我认为一个领导应具备以下两个条件：一是领导的人格魅力。

人格魅力的来源是队员对领导的信任，人格魅力的大小取决于队员对领导信任的程度。

信任对领导者来说是重中之重。

信任是领导力的根基，是凝聚整个组织的黏合剂。

领导者不可能一次又一次失信于人却还保持对他人的影响力。

这种事情是不可能发生的。

大家知道，1972年美国的水门事件（以美国共和党尼克松竞选班子的首席安全问题顾问詹姆斯·麦科德为首的5人闯入位于华盛顿水门大厦的民主党全国委员会办公室，在安装窃听器并偷拍有关文件时，当场被捕），这件事毫无疑问降低了美国民众对领导人的信任度。

民众对尼克松总统的信任感急剧下滑，以至于他别无选择，只能引咎辞职，因为他失去了影响力。

信任是领导力的根基所在。

领导者如何能够获得信任呢？是通过一贯的工作能力、亲和力和优良品格赢得的。

人们会原谅由于能力原因偶尔犯下的错误，特别是当他们看到你作为一个领导，还在不断追求进步的时候。

他们也会给你一些时间去和他们建立关系。

但是他们不会信任那些人品有问题的人。

拉普是百事可乐瓶装集团的创始人、首席执行官。

他自传中写到：“人们会宽容由于诚实犯下的错误。

但是如果失去了他们的信任，那么你会发现很难再取得信任。

因此，你必须把信任视为你宝贵的资产。

你或许可以欺骗老板，但是你绝对不能欺骗你的同事或者下属。

”决定信任的又是什么呢？是人的品格。

品格能够彰显一切。

每当你领导别人的时候，就好比是别人愿意与你同行。

旅行的结果如何将由你的品格来决定。

如果你具有优良品格，旅途越长，情况就会越好。

但是如果你的人品有问题，旅途越长，情况就会变得越糟糕。

为什么呢？因为没有人愿意和自己不信任的人在一起。

一个人的品格能够很快向他人传递很多信息（不信任）。

品格是又什么呢？品格是一个人的基本素质，它决定了这个人回应人生处境的模式。

品格有好有坏，好品格应该包括：勤劳、善良、节俭、热情、助人、细致、认真、责任心、同情心、宽宏大度、爱憎分明、用于承担、坦诚、直爽、乐天、坚韧不屈、刚强、懂得报恩。

如果一位领导者具有这样的品格，肯定能赢得追随者的尊重和信任，他所带领的团队也一定是一个非常优秀的团队。