凝心聚力促和谐创先争优促发展
----博凯公司党委创先争优活动经验交流材料
公司党委在“创先争优”活动中，以“双为”活动为主题，以开展党内评比“三有三无三员”季度明星党员活动为载体，在各项工作中充分体现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

活动做到四结合：一是与生产经营中心工作相结合，二是与推进科学发展观的长效机制相结合，三是与团结凝聚职工群众相结合，四是与“我要安全”活动相结合。

一、争创有主题，争当有目标
博凯公司把组织开展“双为”主题宣传教育，作为党内“创先争优”活动的一项重要内容，充分发掘全体员工的聪明才智。

“双为”主题即：为员工排忧解难，为企业献计献策。

由于方方面面的原因，博凯公司的生产经营遇到了较大的困难，一度企业亏损严重，骨干员工大量流失，队伍士气低落。

面对这种局面，公司党委经过研究认为，要尽快走出困境，光靠经营班子关起门来冥思苦想肯定不行，必须发掘全体员工的聪明才智，充分调动他们的积极性。

在此基础上，公司党委提出了在全公司范围组织开展“为员工排忧解难，为企业献计献策”的主题宣传教育活动。

配合这一活动的开展，《博凯通讯》、宣传画廊、班组学习、征文、座谈等等多种种形式将全面启动，营造活动氛围。

与此同时，征集了许多有价值的建议，公司对此十分重视，对有价值的有计划组织实施，对每个建议
人都给予答复或奖励。

同时公司党委还要求各级组织，要特别注重保护员工的积极性，经常分析队伍状况，对员工本人及家庭有任何困难的，都要及时帮困解难，并将这项工作作为领导班子的重要业绩来考核。

目前，公司已经逐步走出困境，截止7月底经济效益与去年同期相比有了较大提高，骨干员工流失和队伍士气低落的情况得到根本性的改观。

二、争创有载体，争当有方向
公司在党内坚持开展“三有三无三员”季度星级党员评比活动。

改制以来，共有30余人次榜上有名，起到了“党员争当先锋，群众学有榜样”的示范效应。

结合博凯公司的实际，“明星党员”的当选条件是“三有、三无、三员”。

具体是要求党员努力做到三有：即重点岗位有党员；突击抢修有党员；困难面前有党员。

三无：即党员身边无事故；党员身边无违纪；党员身边无闹访。

三员：即党员都是安全员；党员都是宣传员；党员都是文明示范员。

按照“三有、三无、三员”的条件，公司每季度组织评选一次“明星党员”，我们对评选出的星级党员，由公司党委统一制成光荣榜进行宣传，并配上本人照片，同时还给予一定的物质奖励。

这无论对星级党员本身，还是对其他党员或班组成员，都是一种荣誉、一种激励、一种鞭策，感受到的是一种学有榜样、赶有目标的浓浓氛围。

这些“明星党员”在生产经营上个个都是尖子、能手，在各个方面都走在普通
员工前面，如果你到博凯公司了解一下员工对这些“明星党员”的反映，保准他们会竖起拇指说，这样的“明星党员”我们服！。

三、争创有特色，争当有动力
在活动开展中，公司党委积极鼓励各党支部充分利用自身优势和特点，有特色地开展活动。

如涤纶东区党支部开展的“两带两提高”活动，就是“围绕中心、服务大局”，解决生产经营中的难点，正真起到服务企业发展、服务职工群众，发挥好党组织政治核心和组织保障作用。

党支部围绕提高运保质量和水平，提供优质运保服务这个中心工作，以“两带两提高”为主题，即“党员带职工思想、党员带职工技能，提高服务意识、提高服务水平”，积极发挥党员中高级技师、技师、高级工等生产骨干的作用，通过有针对性地开展带教活动，密切党群联系，帮助职工提高劳动技能和责任心，进一步提升分析解决问题的能力，团结和带领职工群众提升自我、完善自我，做一名合格的新博凯的员工，从而提高职工队伍整体水平，为公司生存发展打好基础。

组织开展“两带两提高”活动以来，党员们率先垂范，以落实“包机制”为抓手，与自己的带教对象一起认真维护保养好所承包的设备。

功夫不负有心人，经过努力，取得了一定收效。

最直接的体现是事业部对我们的表扬声越来越多了，考核得分和满意度直线上升，员工的技能素质也有了明显的提高。

实践证明，“两带两提高”是符合基层实际的行之有效的活动方式。

活动的开展，促使基层党支部的各项活动始终围绕中心任务开
展，促使党员自觉发挥先锋模范作用，立足本职岗位，树立了党员形象，显现了党员作用，展示了党员风采，为职工群众树立了榜样。

二○一○年八月十三日。