职场羊文化下的狼道与羊道
作者：王小毛
来源：《东方女性》 2013年第1期
职场羊文化，是相对于狼文化而言的另一种职场文化。

处于雇佣关系中被动方的员工对于传统的以领导为中心的
狼型管理模式常感到不满，甚至会产生工作效率低、人才流失严重等负面效应。

羊文化倡导贴心式的企业文化，可提
高员工的工作积极性，实现雇佣双方的双赢。

因此，不管你是老板，还是员工，都要清楚一个成功的企业，必定是好老板带领好员工一起努力的结果。

雇佣方：羊老板职场文化心经
一、家人一样的温暖
阿雅曾在一家重工型企业做工业设计，她的上司非常苛刻，每日加班自不必说，连对女员工的妆容也要过问。

有
一次，同事小李因下班后要去相亲，故稍稍打扮一番，却被上司勒令当着全部门员工的面洗干净。

从那以后，阿雅觉
得工作如一潭死水，每天面对的不是上司的冷面，就是同事的木然，半年后阿雅辞职，在商人父母的支持下，自创饰
品品牌，做起了老板。

想起当初自己的种种遭遇，阿雅决定要做一个不一样的老板，就像她的偶像范爷那样。

后来，阿雅的员工便有了粉红色的办公室，办公室里有成堆的时尚杂志，有醇香的咖啡豆，甚至还有一面员工吐
槽墙。

阿雅的员工时常穿着人字拖上班，即便请事假也不会被扣工资，阿雅还带着员工到处去旅行，在今年的4月份，一位员工结婚，阿雅没有范爷包办员工婚礼的实力，不过，她送了那位员工一套婚纱，并承诺，这是每位单身员工的
福利。

因为这种老板着实难寻，所以，阿雅的员工非常珍惜这份工作，阿雅目前正准备继续扩大公司规模。

二、朋友一样的贴心
不久前，张锋获得了一笔数额不小的融资，帮他顺利度过公司的危难期。

提供这笔资金的救星是张锋的旧部下蚊子，目前在南方自营一家小广告公司。

三年前，蚊子从南方来到这座城市打拼，虽才华横溢但是没有施展机会，在一次年会上，蚊子的一个小作品引起
了张锋的注意，于是他从人事部门那里找来蚊子的简历，看过他的面试作品后，便对他充满了期待与信心。

几个月后，张锋公司的首席设计师连同当时正在进行的设计原稿一起被挖走，客户指定的交稿日子迫在眉睫，张
锋把这一紧急任务交给蚊子，蚊子临危受命，在张锋的鼓励和协助下，终于及时交出设计作品，并一举打败对手的创意。

后来，蚊子成为公司首席设计师，后来，蚊子萌生创业的念头，张锋并未做挽留，而是鼓励蚊子完成自己的梦想，还表示愿意给予资金上的帮助。

咩星人有话说：有什么样的老板就有什么样的员工，如果老板眼里只有雇佣关系，那么员工也不会对工作尽心尽力，不可能把公司当家，把工作当事业去经营。

切记：好员工都是好老板给“宠”出来的，看看范爷工作室里的那些娘子军就知道了。

当然了，老板不能专宠，创造企业文化可不是培养眼线哦！
被雇佣方：
羊员工的职场文化心经。