遵守纪律 公 共 绩 效 考 核 项 目
工作积极主动性Βιβλιοθήκη 服从领导的派遣出勤
团队协作能力 岗 位 关 键 绩 效 考 核 项 目 合计分数 报表统计 送货数据单 超市信息收集 总部事项处理 单据制作
考评填表日期： 备注：本考核分数段在 本考核分数段在 本考核分数段在 本考核分数段在 本考核分数段在 90～100 80～89 65～79 49～64 0 ～48 分时，给予奖金700元 分时，给予奖金500元 分时，给予奖金300元 分时，给予奖金100元 分时，不给予奖金
本绩效考核表应有市场部负责人如实考评，被考评人如有异议须在填表日期后3个工作日内向公司相关负责人提出仲裁申请。
内勤人员绩效考核表(试行)
被考核人： 考核项目 所属部门： 项目绩效考核标准与所占分值 参照《员工守则》及公司下发的有关员工行为的管理规定 A 从未违反公司各项规章制度，员工守则 B 偶尔违反公司各项规章制度，员工守则 C 多次违反公司各项规章制度，员工守则 A 工作积极主动，能分清轻重急缓，遇到问题能及时解决 B 工作上不能分清轻重急缓，按部就班，按自己的节奏工作 C 工作被动，交办的工作事务不问不说，很少给予同事工作上的帮助 A 接受领导任务派遣后能及时复命 B 接受领导任务派遣后偶尔能及时复命 C 接受领导任务派遣后不能及时复命 A 本月全勤 B 缺勤提前请假 C 无故缺勤 A 除了完成本职工作外，经常积极主动帮助同事完成任务 B 除了完成本职工作外，偶尔帮助同事完成任务 C 除了完成本职工作外，很少帮助同事完成任务 能按时并准确无误的完成报表统计 能保质保量的完成送货单据收集整理和保存 A 能及时并完整收集超市发布的信息，没有遗漏 B 能按时收集超市发布信息 C 超市发布信息经常遗漏，记录出错，不及时 能及时处理并解决总部事项 能按要求准确并及时制作并打印出所需各类单据 （4～5分） （1～3分） （0分） （6～10分） （1～5分） (0分） （4～5分） (1～3分） （0分） （6～10分） （1～5分） （0分） （6～10分） （1～5分） （0分） （0～10分） （0～10分） （11～20分） （1～10分） （0分） （0～10分） （0～10分） 考评人： 得分