企业知识型员工的激励机制研究开题报告
毕业论文开题报告
学生姓名:张仁风学号:2011161101
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学院、系:工商管理学院
专业:人力资源管理
论文题目:美丽英语培训学校员工的激励制度研究指导教师:王秀荣
2015年 1月 12日
毕业论文开题报告
1.结合毕业论文情况,根据所查阅的文献资料,撰写2000字左右的文献综述:
文献综述
一、本课题的研究背景及意义
现在随着知识经济的不断发展和深化,知识型工作将成为新经济时代主要的价值创造形式,知识管理也将成为企业管理中的一个新的中心,人力资本和知识资本也日益成为企业获取竞争优势的源泉和不竭动力。
知识型员工在劳动过程中,要以知识素质和心理素质为基础,通过运用已有知识、技能和经验来创造新的知识,从事的再不是简单的机械体力劳动,而是以知识创新为其核心工作内容。
如何有效激励知识型员工,最大限度开发其创造性,提高工作热情,保持企业的强盛竞争力,成为当今现代企业生存和发展的重要内容,也成为了研究现代企业可持续发展和人力资源管理的一个重要课题。
二、本课题国内外研究现状
1、国内知识型员工激励机制研究现状概述
冯丹丹在《基于知识型员工激励机制的构建》中提到,目前我国企业对知识型员工的激励措施有些欠妥,主要存在以下几方面的问题:单一的薪酬激励模式;传统的“官本位”提升,职业通道单一;激励机制缺乏创新等。
因此有必要构建基于知识型员工的激励机制:l、从企业文化和人力资源战略高度激励人。
2、提供实现个人成长的激励措施。
(2)知识型员工具有可持续发展的强烈愿望。
3、实施全面薪酬战略,给知识型员工以充分的激励。
4、强化绩效考核的反馈面谈。
5、从福利方面对员工进行激励。
6、拓宽提升通道,满足其发展的需求[1]。
贺佳, 吴绍琪在《基于知识型员工行为结构的薪酬战略》中指出,我国知识型员工目前将报酬激励列为激励因素榜首,那么激励手段研究就理应关注薪酬制度,而以员工潜在的心理行为动力结构为依据的薪酬战略研究在我国才刚起步[2]。
陆远权,张丽莎在《企业知识型员工激励机制构建研究》中指出,当今世界的竞争,其实是知识型人才的竞争,企业对知识型人才的渴求加大了员工的流动性。
知识型员工
2.本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段(途径):
一、本课题要研究或解决的问题
1.企业知识型员工的激励的意义与作用
2.企业知识型员工的激励机制研究的现状与所遇到的问题
3.对于企业知识型员工的激励机制研究存在问题的解决途径
4.全面薪酬战略与激励机制的综合途径
二、拟采用的研究手段
定量分析——通过数字、图表等进行分析研究
定性分析——通过国内外的理论研究成果和实践研究成果,提出我国相应的对策
1.采用定性分析的方法,对目前国内外采取的研究成果和实验结果加以分析,说
明如何更好的建立健全知识型员工的激励机制。
2.采用定量分析与定性分析相结合的方法,以图表、数字等形式说明促使知识性
员工积极主动性提高对企业发展的影响程度,以及采用哪些应对措施提高员工的主动性。
3.通过定量分析说明企业知识型员工的激励机制所要经过的途径和有效的措施
4.通过对目前自主创新所进行的定性分析,提出对于完善企业知识型员工的激励
机制更加有效的对策。
指导教师意见:。
指导教师:
年月日所在系审查意见:
系主任:
年月日。