新加坡政府是世界上最廉洁的政府，它的廉洁是有制度保障的，包括高薪养廉制度、公积金制度及严厉的制裁措施，使得新加坡的公务员对待职务犯罪的态度是不必、不想、不敢。

不必去贪，是因为他们已经有了很高的待遇；不想去贪，是因为获得这个地位很不容易，不想轻易失去；而不敢去贪，是因为有眼力的制裁措施。

经济学家认为，个人收入包括财产收入与劳动收入，其中劳动收入是主要的。

劳动收入的差别取决于个人所提供的数量与质量。

个人提供的劳动数量与质量有鱼个人的能力、努力和机遇相关，个人的能力、努力和机遇正是个人收入差别的基本原因。

人的长相漂亮与否与是否引起收入差别正是因为它在某种程度上反映了个人的能力、努力与和机遇的差别个人的能力包括先天的天赋和其他天赋一样使拥有这种天赋的人所提供的劳动的质量高，而且供给十分有限，这一点不言自明。

但有与后天培养的能力有什么关系呢？其实当人们说某人漂亮时，不仅是指他先天的脸蛋和身材，还包括人气质和教养。

《美国经济评论》发表的调查报告中，漂亮程度是根据调查者对被调查者的评分来确定的。

调查者在评定漂亮分时，实际上包括了气质和教养的因素。

一个长相一般的人会由于气质非凡而得高分，一个漂亮的人也会由于贪图粗俗而得低分。

实际上无论选美大赛，还是普通人评论一个人的漂亮程度，都是长相与气质的综合印象。

人的后天能力主要来自所受的教育。

两个长相相似的人，所受的教育不同，表现出的气质不同，给人的影响就有漂亮与否的区别。

所以，漂亮程度是个人能力的简介衡量标准之一。

能力强的人提供的劳动质量高，生产率高，收入当然高。

漂亮与否在某种程度上还可以衡量个人工作的努力程度。

除非是不同于犯人的艺术家，一般来说，工作努力的人也会注意自己的打扮与举止。

人配衣裳马配鞍，适当的打扮和文雅的举止会提高一个人的漂亮程度。

我们在现实也会注意到，那些工作勤奋、对未来充满信心的人往往会打扮得得体，举止文雅，身上散发出一种向上的朝气，无意中会让人觉得漂亮、潇洒。

所以，漂亮也是衡量努力程度的一个标准。

努力的人提供的劳动量多或效率高，收入自然高。

漂亮的人一般机遇比一般人多。

且不说从事模特、演员这类高收入从事推销更容易为人说接受，当老师更易于受到学生欢迎，当医生更让病人觉得可亲。

所以，相同的条件，长得漂亮找工作容易，机会更多。

有些经济学家把漂亮的人的机遇多座位一种和性别歧视同样的社会歧视，但对这种长相歧视，社会是无能为力的。

所谓效率工资是企业为提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资。

效率工资能提高生产效率降低劳动成本的原因有以下四个；第一，能够招收到高素质的工人。

由于信息不对称性，企业并不了解工人的素质高低，但在支付高工资时，高素质的工人会来应聘，从应聘者中选出高素质工人的概率就高。

第二，工人工作努力，效率高。

第三，工人流动性小第四，工人会更健康一般均衡理论我们知道世界上任何一种资源都有其替代品，不可再生性资源同样也有替代品。

当这五种金属的价格上升时，就刺激了人们去开发它们的替代品。

例如，铜和锡过去是制造各种生活用的器皿的。

当铜和锡的价格上升时，发明并大量生产替代铜和锡的塑料制品就是有利的。

同样，铜和其他制造电线的精神价格上升也刺激了人们开发替代铜的光导纤维，光导纤维主要是以沙子为原料。

这就是说，这五种金属价格的上升刺激了人们去开发他们的替代品去取代这些金属。

这是，这些金属的需求就会大大减少，价格自然就下降了。

但在刺激替代品的开发和生产中，价格十分主要，只有价格上升到一定程度，当开发和生产这些金属的替代品有利时，才能刺激这种创新活动。

这就是价格机制。

如何减小贫富差距第一，要加大税收征管力度，强化国家税收对收入分配的调节职能，完善个人所得税法，开征遗产税；保护合法收入，整顿不合理收入，调节高收入，，取缔非法收入等。

同时健全法律法规，加强民主监督力度，减少和杜绝贪污腐败现象。

第二，加强西部开发，缩小地区收入差距柠檬市场：质量不确定性欲市场机制柠檬一词在美国俚语中意思为次品的意思，现在柠檬已成为美味经济学家最为熟知的一个隐喻在信息不对称的情况下，卖者可以利用买者缺乏信息而把非常破旧的旧车经过装饰后作为好的旧车卖出去。

这就是说，拥有私人信息的一方可以以损害缺乏信息的一方利益为代价而获得自己的利益。

买者尽管不了解每一辆旧车的具体情况，但他们知道这种市场上信息的不对称性以及卖方自利动机的村子。

他们从自己的利益出发，把每一辆旧车都作为最破旧的车，只愿出最低的价格买旧车。

在价格如此低时，略好一点的车主都不愿意把自己的车拿到这种市场去卖，旧车市场只有破烂不堪的汽车。

这种情况被称为逆向选择，信息不对称使市场充斥着次品，也就形成了柠檬市场。

旧车市场会成为柠檬市场，这只是从理论上得出的结论，但事实是旧车交易非常的火爆，这说明已经找到一种克服信息不对称的机制。

阿克罗夫正确地分析了这种机制。

使信息不对称市场正常运转的关键是找出一种机制获得卖者私人信息，并把这种信息交给买者。

当买者和卖者双方信息对称时，市场就可以运转了。

这种机制就是由中间商即旧车鉴定估计师对旧车进行鉴定，并给各种质量不同的旧车做记号，即如实标出旧车的质量。

中间商作为检验专家对旧车作出鉴定，这就获得了卖者的私人信息。

在这种情况下，卖者为了卖出旧车也会主动提供私人信息，以减少鉴定汽车的收费。

买者只要看看中间商所做的记号就可以了解旧车的质量，放心的论质付款了。

对旧车市场的分型说明中间商的产生源自于信息不对称带来的机会。

尽管获取信息会带来收益，但也要付出成本。

买者不会为了购买一辆旧车而学习汽车鉴定知识，因为这样做的成本肯定大于收益，是非理性行为。

中间商就不同了。

他们学习汽车鉴定知识不是为了一辆旧车作鉴定，而是为了许多辆旧车作鉴定，这样就实现了规模经济。

把学习所需的成本分摊到每一辆车上，必定很小，而鉴定每一辆车的收费必定高于这种成本。

中间商以获取旧车卖者的私人信息而付出的成本与那远小于出卖这些私人性的收益。

他们的行为是理性的，中间商也就成为一种和其他获得收入的工作一样的职业。

中间商队伍形成时，旧车市场的运行就和其他市场一样了。

因此，中间商或中介是客服信息不对称的一种机制。

除了依靠独立的中间商之外，还可以通过交易一方“发信号”来解决信息不对称问题。

比如，在消费者不知道产品质量的情况下，高质量的厂商为了向消费者传递之际产品的高质量，常常采用高价格这个信号。

这个信号表明该公司不怕需求的萎缩。

同样，有的生产厂商把价格把产品广告和保修计划作为高质量的信号，当高质量产品的公司投入昂贵的广告费仍能获利时，均衡就会达到。

这在市场低质量产品的公司中是不会出现的。

音，消费者如果善于捕捉生产厂商的高质量信号，如价格、品牌、售后服务等，就会减少信息传递过程中的许多不对称，作出之际准确的判断。

那些价格低廉、品牌较差、缺少售后服务承诺的商品，是消费者必须警惕的柠檬。

因此，一般在现实生活中消费者尤其是购买高档家电或商品时，就会选择到大商场去购买品牌好、售后服务好的商品。

楼道中各居民早已意识到防盗门不可能由某一个居民户来提供，因此希望通过大家集资的形式来筹款。

并提供了两条思路，一是根据每户装防盗门效应的大小来交费，通过让居民户认捐来显示其对防盗门的偏好。

这种思路的困难在于谁也不清楚一个人是否具有如实显示其偏好的动机；相反，按照个人效用最大化的理性行为，出于搭便车的相同动机，人们更具有不说实话的动机。

这是因为居民户知道最后会按照自己所认捐的数额来收钱，用以安装防盗门，无论自己多报少报，自己所得到的效用不会有变化，那么他就会尽量少报。

二是不管居民户从防盗门得到的效用大小，平均分摊费用。

但是也也遇到了困难，有一些所获得的效用抵御平摊数额的居民就会发对安装，因为对他们来说收益不足以弥补成本。

因此，依靠非强制收费集资也遭到了失败。

人民币汇率应该为美国失业率买单吗？一些人士认为，正是由于人民币汇率被低估，导致中国出口产品价格偏低，他们声称人民币汇率应对美国经济目前低迷及高失业率负责。

于是美国就人民币汇率一事施加压力。

要回答这一问题，我们首先需要对美国的就业机构有一个大致的了解。

在20世纪50年代发生的第三次工业革命将美国的大量制造业人口转移到了服务业或者说第三产业中去了，此后，美国的服务业人口远远超过农业和工业人口，但到了就业人口的60%以上。

随着计算机、电子、信息、生化和金融产业的高速发展，自70年代以来，就业人群有朝着这一方向大量转移。

计算机、电子、信息、生化和金融产业等服务业已经占美国就业市场的绝大多数比例。

总结一下，近几十年来美国制造业人口一直在萎缩。

更多的美国人更愿意从事有创造性的、高科技性的、高精度的和高薪的工作。

而很多劳动力密集度高的，枯燥和低利润的制造业一直在向墨西哥、中国及印度等发展中国家转移。

其次，我们看看占美国就业人口比例大头的现代信息产业和服务业究竟发生了什么变化。

总的来说，占美国就业人口比例大头的现代信息产业和服务业的工作岗位近年来大量转往印度。

自2000年美国经济大幅度滑坡以来，以IBM、惠普为首的一些大型公司在随后的市场反弹中而蜜月将自己的老员工招聘回来，而是悄悄地将大量计算机及信息业的工作转移到了工作福利水准低于美国10倍的印度，紧随着很多中小高科技软件公司纷纷将高成本高强度的工作转移到印度。

印度人普遍精通数理化，能够熟练理解并迅速掌握高精度的技能，印度人自幼在英语为官方语言的环境下长大，在毫无语言障碍的情况想，印度员工可以很轻松的接手美国员工的工作，这是其他发展中国家受过高等教育的劳工所不能及的。

在华尔街的苛刻要求下，大公司纷纷绞尽脑汁推出各种减少公司成本及开支的办法，以最大限度的提高利润率，从而保证自己的股票不断上扬。

IBM在印度取得成功，经营成本和开销大大缩小。

其他大公司纷纷陷于恐慌，惟恐自己在节约开支这一环节上落伍，于是各公司开始将程序员等高薪工作转移到印度，中小软件公司也紧随其后转移了打来那个软件程序员工作到印度。

由于印度员工没有语言障碍且工作勤奋，更加有人的是一份年薪5万美元的计算机程序员工资在印度只需要5000美金，与印度打交道的每个公司纷纷尝到了甜头。

就连华尔街也动了心，华尔街的金融服务公司也开始将一些高薪的金融分析员的工作也转移到了印度，印度人再次帮助这些公司大获全胜。

预计华尔街要将超过20万分高级金融分析员工作在未来几年内转移到印度去。

一时间印度承包商成了华尔街的红人，一些事业的华尔街高级主管感慨道：现在华尔街唯一好找的工作就是做印度承包商代理人，帮助印度人使更多的美国人失业之后，美国的服务业及银行业纷纷步高科技公司和华尔街后尘，这些公司举一反三，将信息管理及客户服务业纷纷转移到了印度。

如今很多美国人打电话到自己的银行询问账户情况，常常发现自己在和因为印度小姐交谈。