生存法则
1.绝对不能被淘汰：生存就是竞争，即使再努力、再敬业，输给对手也只能被
淘汰；在绝对竞争的环境中，想成为最后的胜利者就要做最好的适应者；我们必须适应竞争、适应工作、适应管理管理者、适应变化……
2.公司的利益与个人利益并重：公司倡导公司利益和个人利益并重原则；只是
在个人利益与公司利益发生冲突时，个人必须在理解的基础上进行避让。
这样做的原因是，如果大家共同的职业平台被破坏，个人利益就无从保障。
3.不要解释，尊严来自结果：在问题面前，在错误面前，最不好的做法就是解
释。
在竞争社会中，解释是没有意义的。
解释意味着托推责任并让别人来承担，而且改变不了任何结果。
永远记住，让业绩说话，让成就说话，个人尊严来自于结果。
4.谁停止变得优秀，谁就不再优秀：知识经济中的一切都与学习相关，不学习
实际就是在选择落后，实际是在选择离开，停止不前就意味着出局。
5.说服力是价值的最佳体现：价值如何体现？需要建立在别人对你的认可的程
度上！企业中的一切都与说服力相关！所有人的能力提升及业绩提高都与说服力相关，要让客户和同伴接受你的观点和行为。
6.思想上要艰苦奋斗：谁是公司的英雄？谁推动了公司的前进，谁就是真正的
英雄。
他任劳任怨，尽心尽责地完成了本职工作；他思想上艰苦奋斗，不断地否定过去；他不怕困难，越挫越勇。
身体上艰苦奋斗是手脚勤快，思想上艰苦奋斗是勤于动脑。
7.团队是生命线：团队至高无上，团队是最佳的生存之道。
公司容许个人英雄
主义的存在，但是个人英雄主义必须融入团队之中。
8.把小事做细：我们提倡注意细节，把小事做细。
在这个问题上，个人改变心
浮气躁、浅尝辄止的毛病非常重要，这样做能使你在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。
9.好消息下传，坏消息上传：好消息积极的情绪要传递给公司的每一位同事，
坏消息消极的情绪只能告诉你的领导，你的领导的领导，而向下传播消极情绪是违背职业道德的，是职场犯罪。
10.服务等于人品：服务质量的好坏等于人格品行的好坏。
谁提供了不合格的服
务，谁就是不合格的员工，优秀的服务是优秀的人干出来的。
11.成为狼：公司希望所有的员工都成为狼。
狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉，
二是不屈不饶、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识。
要想与狼共舞，你就必须变成狼。
12.坚定目标、计划工作、工作计划：不要固执，不要形式化，要看你坚持的目
标在哪里。
在什么时候坚持？什么地方坚持？看看你的目标。
目标重要，计划更加重要，你的工作没有计划，你就会成为别人计划中的一部分。
13.付出才能杰出：如果把“付出“看成一种投入的华，那么”杰出“就是产出。
你将会有多么杰出，要看你有多少付出。
14.公司兴亡、人人有责：公司是一条船，我是一名水手，让船乘风破浪、安全
前进是我不可推卸的责任。
掌握公司命运的不仅仅是董事长，每一个员工都有责任。
因此，只要是有益于公司的事情，我们都应该全力以赴地去做，只要有害于公司的行为，我们都要予以警示和阻止。
15.超越本分：守本分的意思是你只做你该做的，别的你不管。
在你公司你可以
守本分，不过是要把整个公司作为你的本分，超越本分其实是守一个更大的本分。
如果你视整个公司为一个整体，那么所有的事情都和你有关。
超越本分的心态是愿意负起更大的责任。
16.专业就是权威，专业是一种精神：什么样的人在职场受欢迎？专家型的人才！
在公司中有些人的存在是没有意义的，因为他们没有专业精神，一种可贵的精神。
没有专业，就没有权威，专业意味着你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。
17.速度就是一切：在绝对竞争的市场中只有两种人：一种是动作快的人，一种
就是死人。
那些动作慢的人，就像死人一样。
速度就是一切，无论是成交的速度还是成长的速度，没有速度，一切只能是空谈。
18.永远对原则问题表示赞同：无论技能多么高明，没有原则的人，内心永远是
凄凉和恐慌的。
原则是人类行为的准则，公平、诚实、正直、尊严、友善、服务他人等，都应该是我们尽可能去遵循的人原则。
在原则的基础上，技能才更有力量，更有影响力。
沿着原则的方向前进，不要偏离，不要为人左右，包括你的领导在内。
19.小的改进成就大跃进：公司今天的问题不是战略问题，而是怎么才能生存下
去的问题，所以你在工作中的每一次改进都直接关系到公司的生死存亡，你的每一次“小改进”都是向任职资格迈了一大步。
都是你人生的一大步，它将给你永恒的前进动力。
20.不要说你做不到，你可以做得更好。
不是做不到，是你不愿意，不是你做不
到，是你愿意花多大代价来做到。
如果你相信人具有潜能的话，就应该相信你可以做得更好。
业绩能否更好不是由能力决定，而是由态度决定，只有愿意才能真正具有动力。
21.尊重领导：要尊重你的领导，尽管你也有能力，甚至更强，否则将来你的不
下也不会尊重你。
22.自我批评：世界上最难的改革是革自己的命，触及自己的灵魂是最痛苦的。
要允许别人的批评，面子是无能者维护自己的盾牌。
优秀的人，追求的是真理，而不是面子。
23.学习问问题：什么叫学问？就是学习问问题，而不是学习答问题。
在工作中
如果你懂得怎么去问问题，怎样去掌握知识和技能，就等于有了一把钥匙，能够自己去开启各式各样的大门。
提出问题往往比解决一个问题更重要。
24.排除干扰：人的表现=潜能—干扰。
干扰无时不在，它来自外界，也来自自己，
而真正让外界因素成为干扰的，则是你的观念和看法。
对于现实目标无效的观念就是干扰。
所以，要想有出色的表现，就需要转变不恰当的观念。
25.资源有限，创意无限：公司能提供的资源是有限的，在这种情况下，你如何
让实现创意，是一种要求，也是一种挑战。
生意，就是生动的创意，好创意自己会说话。
26.工作就是生存：工作就是生存，竞争就是承受压力而不是享受快乐。
正确看
待自己的工作，想办法熬过很少快乐甚至没有快乐的工作时段，这才是对你的考验。
应该放弃追求从工作本身得到快乐，而将注意力放在工作效益和工作成果中得到快乐。
27.主动去沟通：等待理解太被动了，不如主动去沟通。
很多时候，沟通的中断、
沟通的不成功是因为你太过于坚持你自己的看法。
态度决定一切，沟通从心开始。
28.管理时间：时间是你生命银行的唯一资本。
时间管理在于工作生活方方面面，
它绝不仅仅是计划、数字、表格，它更是一种态度，一种对待生命的态度。
29.服务就是生命力：谁为谁服务的问题一定要解决，提供高品质服务的水平一
定要提升。
公司总的是为客户服务，但具体来讲，工作流程的下一个环节就是客户，你必须认真对待每一个环节的客户。
30.善待老板：善待是因为该感谢老板给你提供了一个发展的舞台；善待老板是
因为老板吃着更多的苦，担着更多的风险。
你每个月可以休息几天，而老板的工作就是他生活的全部。
工作干砸了，你丢的是一个饭碗，而老板丢的将是一生的心血。
善待老板其实很简单———努力工作，尽你所能推动公司的发展。