党建引领国有施工企业文化建设的思考
与探索
摘要：全面深化改革背景下，国有施工企业文化建设面临点多面广、人员分
散的挑战。
本文以项目党建为切入点，依托党建引领下企业文化建设“一轴四轮”模式的运作与探索，为解决国有施工企业文化建设浮于表面难题开拓新视野，以
期为国有企业改革攻坚提供一些简单的参考。
关键词：项目党建；国有企业；企业文化；融合发展
项目是国有施工企业管理的基础、效益的源泉、形象的窗口[1]，是企业文化建设进程中无法回避的重大课题。
项目党建，围绕项目将党建工作建立在项目上，通过提高参与人员党性修养、精神追求、心理适应、社会交往等方面能力，共建
聚力推动项目高质量完成[2]，让党建工作的触角向基层延伸。
市场化取向改革背景下，国有施工企业体量大、项目分散、人员流动性强，企业文化建设面临着点
多面广、人员分散的现实难题。
项目党建通过强化党组织的领导核心和政治核心
作用，充分发挥项目党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动项目党组织全面
进步、全面过硬，引领项目各项建设工作高质高效完成，真正使企业文化建设由
虚到实、落地生根，对内增强凝聚力,对外展现企业文化软实力，推动国有施工
企业高质量发展。
一、项目党建与企业文化建设融合发展的依据
项目党建和国有施工企业文化建设互联互通，两者有着相同的价值遵循，在
基本理念、目标导向、工作方式方法方面具有很多相似之处，这使得两者可以融
合发展、共同推进。
（一）基本理念互通
两者均属于国有施工企业管理中精神文明建设范畴，强调以人为中心，一切
为了职工群众，一切依靠职工群众。
两项工作的顺利开展，亦离不开职工群众的
广泛参与、上下认同。
两者互动融合，最终形成既有共同价值观念、一致的奋斗
目标，又在企业之林中独树一帜、具有竞争优势的发展共同体。
（二）目标导向归一
两者都是为了国有施工企业经营管理提质增效而存在，通过教育引导和文化
熏陶，对内提升全员的职业素养，塑造作风优良的职工团队，确保企业发展战略
规划的顺利实现；对外打造企业良好形象，提升发展水平，增强企业核心竞争力，最终实现企业健康向上发展目标。
（三）两者相辅相成
党建是国有施工企业文化建设的“强引擎”、企业文化建设是党建的“软支撑”，两者有机融合发展，能发挥出1+1>2的良好效果。
一方面可发挥项目党建
工作优势，使企业文化建设固本致远，沿着正面积极的方向发展；另一方面，可
充分发挥企业文化建设优势，促使项目党建工作找准服务于生产经营工作的结合点，为解决党建与生产“两张皮”现象提供新式方法论。
二、“一轴四轮”模式--两者融合发展的宝贵探索
项目党建与企业文化建设虽有共性，但毕竟有所侧重，需要找准两者之间的
结合点，才能有机融合，形成齐抓共管的良好局面。
在企业经营生产实践中，以
项目党建为抓手，依托党建引领下“一轴四轮”模式强化企业文化建设，凝练出
自身企业文化内核及架构体系，持续提升国有企业的资源、规模、核心竞争力等
优势，实现了项目党建强、文化建设兴、企业营收好的既定目标。
（一）围绕轴心
坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”。
项目党建
是国有施工企业特殊的政治资源。
在企业党组织把方向、管大局、保落实的统一
领导下，项目党组织无疑是保落实的最小单元，对贯彻落实上级重大决策部署和
文件要求有着最直接的影响力。
因而国有施工企业文化建设应坚持党建引领、服
务于发展大局，既要通过党性、宗旨和警示教育，抓紧抓好思想政治这一项经常性、基础性的工作，凝聚发展共识；又要强调一切从客观实际出发，提高干部职
工解决项目履约、安全生产及工程创优等实际问题的能力，发挥科学理论对工程
建设的指导作用。
（二）四轮驱动
1.实化载体
（1）提供组织保障。
企业文化是看不到、摸不着的，需要有一系列的实际
载体对文化内核理念予以呈现。
项目党建结合国有施工企业特点，坚持项目建设
到哪里，党的建设就跟进到哪里，灵活设置党支部、临时党支部、党小组等，确
保党建工作全覆盖，搭建起组织架构平台，为企业文化建设精准把脉、举旗定向，凸显党建统领思想作用。
（2）创建文明工地。
按照项目标准化建设要求，创建党员活动室、打造职
工之家、规范设置标语广告牌等，项目党建让党旗进工地、文化理念上墙面，在
迎接各项检查过程中持续整理汇总企业文化材料，创办项目汇报刊物，为企业文
化理念的展示提供实际平台。
2.用好人才
（1）强化队伍建设。
新时代背景下，项目党建要求同步配备党组织负责人
和党务工作人员，选拔政治素质高、业务能力强的党员充实到基层一线和重点项目，壮大了专兼职党务工作人员队伍，培育一专多能的复合型人才，锻造敢于攻
坚克难、勤于真抓实干的企业文化建设团队。
（2）宣传先进典型。
伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。
项
目党建参照“双向进入、交叉任职”要求，将与时代同行、与企业同心的先进人
物引入到项目领导班子队伍当中，选优配强干部队伍，发挥先进典型示范引领作用，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。
3.建活阵地
（1）红色赋能，比学赶超。
通过思想政治理论学习、三会一课、主题党日
活动、党务培训、开设“流动图书馆”等，抓细抓实职工理想信念教育，为企业
文化建设补“钙”，潜移默化地再塑价值观念和客观行为，使得职工心中有信仰，脚下有力量，营造相互学习、超越的良性竞争氛围。
（2）聚力共建，齐头并进。
项目党建通过到同类型企业先进单位交流学习，与参建单位举办形式多样的党建共建类活动，强化与各单位之间的互动沟通，有
效协商解决征地拆迁、交通导改、施工扰民等问题，既汲取经验，又构建起和谐
的党群关系，减少履约阻力，为企业文化建设、项目经营管理创造便利环境。
4.强化宣传
（1）展现企业形象。
线上党务管理平台的兴起、新兴视频社交软件的运用、社会化媒体推广宣传等，项目党建以提升党务管理工作规范性、便捷性、实效性
为契机，为企业文化宣传提供了“面对面”“键对建”的互动平台，扩大了辐射
范围。
（2）擦亮工程招牌。
追求卓越是优秀国有企业的内在基因。
在重要岗位上
设立党员先锋岗、工程关键节点中成立党员突击队，党员担任安全管理员、技术
攻关小组成员、联防治安员等，项目党建为精品工程提供敢于面对挑战、乐于争
先创优的建设团队，而后通过组织党员及技术骨干开展科技攻关，强化新技术和
新工艺的研发运用，为工程创优、企业文化建设提供“硬实力”支撑。
“一轴四轮”模式运作示意图
三、结语
综上所述，针对国有施工企业而言，党建是引领企业文化建设的“强引擎”，项目党建是推动企业文化建设落地生根的新路径。
依托党建引领下“一轴四轮”
模式的运作与探索，项目党建为企业文化建设提供了坚强的政治和组织保证，筑
就基层战斗堡垒、用活一线教育阵地、搭建为民服务桥梁、打造企业宣传窗口，
能有效应对国有施工企业文化建设所面临点多面广、人员分散的挑战，提高党建
工作与企业文化建设对职工的直接影响力，不断丰富企业文化内涵，为实现国有
施工企业高质量发展作出积极贡献。
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