工资支付问题中，劳动者以假学历骗得劳动合同，
该如何处理？
文档简介：对于无效劳动合同的处理，始终是劳动争议处理过程的一个疑难问题。一般来说，无效劳动合同多数情况下是由于用人单位的原因导致的。由于用人单位的原因导致劳动合同无效而给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。如果是由于劳动者的原因造成劳动合同无效的呢，劳动报酬标准如何支付？
【案例】郁某于2002年4月9 日应聘进入上海进念室内设计装饰有限公司（以下简称“进念公司”）。同年5月11日，双方签订了为期一年的劳动合同，合同期限自2002年5月11日至2003年5月10日，(4.以上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注义贤新浪博客：http://biz.doczj.com/doc/5c5502687.html,/u/2749102171)试用期自2002年4月12日至2002年5月10日。合同约定郁某任进念公司总报价师，并约定了郁某的月工资、奖金、保密补贴等。2002年9月30日，进念公司认为郁某在工作中严重失职且工作态度差，并认定郁某伪造同济大学学历及曾在上海荣欣家庭装潢有限公司任工程总监的工作经历，故作出《关于对郁某处理决定》：免去被上诉人总报价师职务，并予以立即辞退。同年10月28日，郁某办理了离职人员移交手续。
同年11月11日，郁某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求进念公司退还押金、支付奖金、工资等。同年12月5日，进念(5.51HRlaw 网站http://biz.doczj.com/doc/5c5502687.html, 独家资料，用于内部学员学习交流)公司以郁某采用欺诈方式与进念公司订立劳动合同，合同约定的工资条款无效为由提出反请求，要求郁某退还工资差额并赔偿损失。2003年1月31日，仲裁委员会裁决，因郁某2003年1月6日、1月22日开庭未到庭，按撤回申请处理，同时也未支持进念公司的反请求。
郁某、进念公司均不服仲(6.更多咨询拨打，400-008-5151)裁裁决，分别于2003年2月9日、2月14日向法院提起诉讼，要求法院判令支持各自在仲裁时提出的请求。最后法院判决：一、进念公司退还郁海伟押金；二、进念公司支付郁海伟2002年7月至10月的未发的工资、奖金。
【北京义贤律师事务所评析】对于无效劳动合同的处理，始终是劳动争议处理过程的一个疑难问题。一般来说，无效劳动(7.新浪微博（@北京义贤律师事务所）；腾讯微博（@义贤律师）)合同多数情况下是由于用人单位的原因导致的。由于用人单位的原因导致劳动合同无效而给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。如果是由于劳动者的原因造成劳动合同无效的呢，劳动报酬标准如何支付？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”新的《劳动合同法》基本采纳了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定，其第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
【相关法律法规】：
1、《劳动合同法》（2007年6月29日）
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日）
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日）
第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
4、《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见》（试行）（1988年4月2日）
68、一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。
69、以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。
70、一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。
5、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日）
16 用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也
可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。
6、《劳动部办公厅对〈关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示〉的复函》
（1995年10月18日）
北京市劳动局：
你局《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》（京劳仲文〔1995〕
115号）收悉。经研究，现函复如下：
最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（试行）第68条规定：“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方做出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为”。第69条规定：“一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方做出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危”。据此精神，劳动部《关于印发［关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见］的通知》（劳部发〔1995〕309号）第16条规定中所说的“职工被迫签订的劳动合同”，是指有证据表明职工在受到胁迫或被对方乘己之危的情况下，违背自己的真实意思而签订的劳动合同。“未经协商一致签订的劳动合同”，是指有证据表明用人单位和劳动者不是在双方充分表达自己意思的基础上、经平等协商、取得一致的情况下签订的劳动合同。
7、北京市劳动合同规定(2002.2.1)
第二十二条下列劳动合同无效：
（一）违反劳动法律、法规的；
（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的；
（三）内容显失公平的；
（四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。
8、《广东省劳动合同管理规定》（1995年4月7日）
第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：
（一）违反法律、法规的；
（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；
（三）损害国家、集体和社会利益的；
（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
第十条无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
9、《广州市劳动合同管理规定》（广州市人大公告〈第87号〉）
第十五条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、法规的;
（二）损害国家、集体或他人利益的;
（三）采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;
（四）限制或侵害当事人一方基本权利的。
无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
10、《关于修改〈天津市实施劳动合同制度规定〉的决定》（2002/1/4）
第十七条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、法规和本规定的劳动合同；
（二）采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；
（三）违反集体合同规定的劳动合同；
（四）显失公平的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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一年内劳动合同没签,但有工资五险都 交,用工方要赔偿吗? 篇一：没签订劳动合同怎么赔偿 没签订劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》中有规定，单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，要是不按照规定签订书面劳动合同的话，则就需要对劳动者进行相应的赔偿。那么没有签订劳动合同怎么赔偿呢？ 一、劳动合同法第82条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 二、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在XX年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 三、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。 职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍
工资。 四、单位不签劳动合同有哪些后果 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失
篇一：劳动合同法中关于工资的规定 劳动法关于工资的规定 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;（２）劳动保护费;(３）福利费；(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;（6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。 劳动法中工资问题 一)最低工资 ５3、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。 5４、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 5５、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中,按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[199５]22６号)文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 56、在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 ５７、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。 58、企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的８0。 （二)延长工作时间的工资报酬 60、实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企
2Z201180劳动合同法 一、单项选择题 1、下列关于劳动合同当事人的说法中，不正确的是（）。 A、劳动合同的当事人为用人单位和劳动者 B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、未依法取得营业执照或者登记证书的，任何情况下都不得与劳动者订立劳动合同 D、依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。 A、1 B、2 C、3 D、4 3、劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。 A、5 B、8 C、10 D、25 4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（）个月。（2012） A、1 B、2 C、3 D、4 5、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（）劳动合同。（2011年真题） A、固定期限 B、无固定期限 C、按无固定期限劳动合同处理 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同处理 6、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、50% B、60% C、70% D、80% 7、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。（2010年真题） A、15日 B、1个月 C、2个月 D、3个月 8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（）个月。 A、1 B、2
C、3 D、4 9、下列关于劳动者在试用期的工资的表述正确的是（）。 A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80% C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 10、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。（2011年真题） A、该试用期限为劳动合同期限 B、按无效劳动合同处理 C、按无固定期限劳动合同处理 D、按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理 11、劳动者拒绝用人单位（），不视为违反劳动合同。 A、管理人员违章指挥 B、临时加班 C、管理人员委任的新工作 D、强令按时下班的要求 12、根据《劳动法》的规定，除了可以随时解除的情形，一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。 A、3日 B、30日 C、1个月 D、2个月 13、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。（2012） A、3 B、6 C、10 D、12 14、小张应聘到某造价咨询单位，双方于6月15日签订为期5年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，小张拟解除劳动合同，则（）。 A、提前3日通知用人单位 B、诉讼解除合约 C、应提前30日以书面形式通知用人单位 D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位 15、根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是（）。 A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B、女职工在孕期、产假、哺乳期内的 C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 16、下列属于用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是，劳动者（）。 A、由于无法胜任工作，经过培训仍旧不能胜任工作 B、女职工在产期
劳动合同补充协议范本 甲方： 乙方： 乙方工号： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、工作考评的相关规定 1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。 1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。 二、保密条款 2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。 （1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息； （2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料； （3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；（4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。 2.2乙方的保密义务：
（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业； （2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料； （4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密； （6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。 （7）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。 2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 三、公司制度的执行 3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 3.2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(OA办公系统)发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法
未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析 《劳动合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法则不但在立法中引起激辩，一边叫好喝彩，一边无法接受劳动者的无劳而获质疑条款的合理性和必要性。但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。因此本文，结合法理和相关司法判例，就题述主题，予以解析和探讨。 一、标准劳动关系系双倍工资赔偿的基数和前提 《劳动合同法》仅适用于劳动关系，即未签订劳动合同双倍工资的罚则也仅适用于劳动关系。 民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。因此双倍工资赔偿的适用，首先要考量基础法律关系是否系劳动关系。 而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。 二、双倍工资赔偿的计算期间与基数 双倍工资赔偿的期间，起始于自用工之日起超过一个月，这点应该没有异议。但是终止时间，第一种观点是满一年即止，第二种观点是满一年应签订无固定期限而未签订的期间，仍应支付双倍工资。主张第二个观点的，法律依据为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
劳动合同工资构成 【篇一：关于员工工资劳动合同】 关于员工工资劳动合同 甲方：丹江口市喜洪经贸有限责任公司 乙方： 联系电话： 身份证号码： 家庭住址（现居住地）： 为建立与社会主义市场经济条件相适应的工资分配机制，促进企业 劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国劳动合同法》和有关法律，法规的规定，现就乙方的工资 待遇相关事宜，双方根据法律，法规的规定，自愿，平等协商原则，达成以下协议，供双方遵守： 一，本合同从年月日起至年月日止。合同有效期间，本 合同对甲乙双方具有同等约束力，双方必须认真履行本合同的各项 条款。 二，根据双方签订劳动合同，乙方入职甲方公司，乙方工资为月薪制；三，乙方在劳动合同约定的任职期间内，工资包括：底薪：元；项目提成：元 四，其他待遇：乙方在甲方公司工作期间，包住宿， 五，职工工资以货币形式按月足额支付，每月日左右为发放时间。 如遇节假日或休息日则在最近的工作日支付； 六，以下费用从职工工资中代扣或扣除： 1.职工个人缴纳的税款； 2.职工个人缴纳的社会保险费； 3,按劳动合同约定，因给企业造成损失而明确要由职工赔偿 经济损失的费用； 4，职工因违反规定而受到罚款； 七，变更、解除、终止合同 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、解除或终止本合同： 1.公司生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行； 2.订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的； 3.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形； 4.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止；
5.因不可抗力致使协议不能履行的。 八，工资协议变更的程序： 1.一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理 由与条件； 2.在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况 和变更提出商谈时，经协商一致后，由公司在7日内变更工资协议。 3.新工资协议成立，原工资协议即行终止。 九，本协议未尽事宜，双方可另行补充协议，补充协议与本劳动合 同具同等效力; 十，本协议一式两份，双方各执一份具同等效力，在双方签字，盖 章后生 效。 甲方（签字）：乙方（签字）： 盖章：盖章： 年月日年月日 【篇二：关于新劳动法工工资构成】 关于“新劳动合同法”工资构成修改方案 本公司实行每天8小时、每周48小时工作制（即每周六天工作制），原工资已包含周末加班费。为适应新劳动合同法要求，我公司已将 周末加班费单列，即：工资+周末加班费”（工资为每周五天工作制 工资）。并对员工工资构成方案作出一些调整。但由于目前劳动力 市场较为紧张，以及江门地区调高了最低工资标准等原因，现有工 资标准已不能适应公司发展的需要。为此，现对该方案修改为： 一、工资构成方案 工资+周末加班费 说明：将原工资拆分为“工资+周末加班费”，今后，除正常阶段调整工资（即试用期结束或工作满一年）外，员工调整工资原则上以岗 位津贴或工龄津贴单列。其他加班费按原制度执行。 二、工场员工、组长人员具体工资拆解方案； 1．工资拆解方案 三、公司管理人员（含工工场文员、主管、经理、及各部门人员） 第 1 页共 2 页 具体工资拆解方案： 1．月工资低于1000元的，按以下拆解方案：
编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 紧急联系人及联系电话： - - —1—
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期与合同履行地 1、合同期：自_______年____月____日至_______年____月___日止，合同期满劳动关系自然终止。 2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日止。） 3、甲乙双方约定劳动合同履行地为：。 第二条双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作。 第三条甲方的权利义务 1、有权安排乙方执行标准工时制度。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。 2、甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方的工资构成为：基本工资和奖金，其中基本工资为人民币元/月。奖金的计算方式如下： ① ② 3、甲方每月日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则顺延支付。 4、社会保险依照法律规定执行，社会保险个人缴纳部分，甲方从乙方工资代扣代缴。 5、为乙方提供必要的工作条件。 第四条乙方的权利义务 1、乙方的工作任务或职责是：为甲方招收培训班会员，并按以下要求完成任务： ① 2
② 3、有权要求甲方按时、足额支付工资和奖金。 4、为甲方积极招收会员；对团队进行管理及考核；为培训班联系聘请讲师、教授等（该等人员的报酬由甲方负责）。 5、满足甲方提出的其它合理要求，并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 第五条变更、解除、终止、续订劳动合同 1、如本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容； 2、因乙方不胜任工作，未能按时完成本合同约定任务，连续超过个月的，甲方可以解除本合同，无需承担违约责任； 3、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 4、劳动期限届满或者约定的终止条件出现，可终止本合同。 第六条双方协商一致约定的其他内容： 第七条本合同未尽事宜或当中的条款与国家、省、市颁布的法律、法规不符的，按国家法律、法规执行。 第八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（以下无正文） 3
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照执行。 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。 2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 二、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的.工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。 2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。 3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的 2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
没有签劳动合同的工资怎么要 如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？ （一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章； 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章； 3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等； 4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。 5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人； 6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。 （二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是： 劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。 一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。 那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！ 劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。 我提醒，在日常工作中，未签合同的劳动者，应当注意保留自己工作的证据，以备不时之需。在劳动纠纷发生时，穷尽其他合法方式依然无法解决时，应该不吝于寻求法律救济。当然，如果您的情况比较复杂，也提供在线法律咨询服务，欢迎您前来咨询，我们将诚挚为您服务。
劳动合同法中关于工资的规定介绍 劳动法关于工资的规定 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。劳动法中工资问题 一)最低工资 53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动
报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发226号)文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同上工资写很低 篇一：为什么劳动合同上压低工资？ 问：我是一家企业的普通职员，我在和企业签定合同的时候，企业在劳动合同上注明了一月的工资是400元，但是工作人员告诉我实际上工资水平远远高于400元。果然，第一个月我的各种收入加起来就达到2000多元，是合同上工 资水平的5倍多。为什么企业在签定劳动合同的时候把工资水平定得这么低，对我会造成什么损失吗？ 答：企业在与员工签定劳动合同的时候压低工资水平，我想可能有这么几方面的原因： 第一，企业出于“计税工资”水平的考虑。“计税工资”，指纳税人以各种形式（含实物）支付给职工的工资性支出，包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。也就是说，当企业给职工所发工资超出规定时，不能在缴纳企业所得税前扣除，必须计入纳税基数。目前很多企业为了少交所得税，企业很可能在和员工签定劳动合同的时候“留一手”； 第二，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
十一条的规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”也就是说，劳动者被企业解除劳动合同，企业对劳动者进行赔付的依据都是以月工资水平为基础的。所以企业在签定劳动合同的时候故意压低工资水平，一旦发生意外赔付发生，就有了少赔付的依据。 第三，根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按根据情况以劳动者日或小时工资的150、200、300支付其工资。面对这些情况，劳动者怎么保护自己的合法权益呢？最好的办法就是在每个月发工资的时候，向所在单位索要工资条并很好得保存。根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以，劳动者只要了解相关的法规，并具有适当的自我保护意识，相信一定能够使自己的合法权益得到应有的维护。 篇二：劳动合同上工资怎么写 篇一：劳动合同(月薪工资)
劳动合同法中工资相关内容的探讨 讲师：凌鑫 2011年5月12日 一、集体合同的具体内容 （一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动安全与卫生； （五）补充保险和福利； （六）女职工和未成年工特殊保护； （七）职工技能培训； （八）劳动合同管理； （九）奖惩； （十）裁员； （十一）集体合同期限； （十二）变更、解除集体合同的程序； （十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （十四）违反集体合同的责任； （十五）双方认为应当协商的其他内容。 二、签订的程序和原则 企业在协商过程中要坚持五个原则，即： （一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （二）相互尊重，平等协商； （三）诚实守信，公平合作； （四）兼顾双方合法权益； （五）不得采取过激行为。 三、协商中要注意的几个问题 一是要突出“两个灵活”，即内容灵活和标准灵活； 二是集体合同的条文内容要尽可能细化、量化；
三是注意处理好集体合同和劳动合同的关系。 四、规章制度的制定程序 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤： 职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定。 五、规章制度的内容 （一）合法合理； （二）具有可操作性； （三）完备性； （四）逻辑性。 六、规章制度的公示方法 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第4条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 规章制度公示方法有： （1）公司网站公布； （2）电子邮件通知； （3）公告栏张贴； （4）员工手册发放； （5）规章制度培训； （6）规章制度考试； （7）规章制度传阅。
劳动合同及工资明细表模板参考 甲方：名称 单位住所 法定代表人 联系电话 乙方：姓名_________ 性别 民族：________ 户籍所在地 文化程度： 居民身份证号码：_________ 联系电话______ _ 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字
简练、准确，并不得擅自涂改。 六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。 试用期 试用期自年月日起至年月日止。. 劳动合同期 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任岗位工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1的规定），甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同上工资写很低 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同上工资写很低 篇一：为什么劳动合同上压低工资？ 问：我是一家企业的普通职员，我在和企业签定合同的 时候，企业在劳动合同上注明了一月的工资是400元，但是 工作人员告诉我实际上工资水平远远高于400元。果然，第 一个月我的各种收入加起来就达到2000多元，是合同上工 资水平的5倍多。为什么企业在签定劳动合同的时候把工资 水平定得这么低，对我会造成什么损失吗？ 答：企业在与员工签定劳动合同的时候压低工资水平， 我想可能有这么几方面的原因： 第一，企业出于“计税工资”水平的考虑。“计税工资”， 指纳税人以各种形式（含实物）支付给职工的工资性支出， 包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。也就是说，当企业 给职工所发工资超出规定时，不能在缴纳企业所得税前扣除， 必须计入纳税基数。目前很多企业为了少交所得税，企业很 可能在和员工签定劳动合同的时候“留一手”； 第二，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 H^一条的规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳
动者解除合同前十二个月的月平均工资。”也就是说，劳动者被企业解除劳动合同，企业对劳动者进行赔付的依据都是以月工资水平为基础的。所以企业在签定劳动合同的时候故意压低工资水平，一旦发生意外赔付发生，就有了少赔付的依据。 第三，根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽虽给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按根据情况以劳动者日或小时工资的150、 200、300支付其工资。面对这些情况，劳动者怎么保护自己的合法权益呢？最好的办法就是在每个月发工资的时候，向所在单位索要工资条并很好得保存。根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以，劳动者只要了解相关的法规，并具有适当的自我保护意识，相信一定能够使自己的合法权益得到应有的维护。 篇二：劳动合同上工资怎么写篇一：劳动合同（月薪工资） 劳动合同书 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 名称：姓名：身份证号码：法定代表人（主要负责人）： 住址：住所（地址）：通讯地址：联系电话：联系电话：根 据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同中的工资该如何填 篇一：劳动合同上工资怎么写 篇一：劳动合同(月薪工资) 劳动合同书 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 名称：姓名：身份证号码：法定代表人（主要负责人）：住址：住所（地址）：通讯地址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 ㈠合同期限 双方同意签订固定期限合同，合同期限：从年月日起至年月日止。㈡试用期限双方同意试用期为个月，从年月日起至年月日止。（试用期包括在合同期内）： 二、工作内容和工作地点 ㈠乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为。
㈡乙方的工作地为。 三、工作时间和休息休假 甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日（甲方可调整休息日）。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。 四、劳动报酬 ㈠月薪制工资。乙方每月工作26日的月薪工资总额元（试用期元），包括正常工作时间工资及附加工资（加班工资、奖金及其它补助）等，加班加点工资以正常工作时间工资770元/月计算；乙方每月工作不足26日按实际工作日数支付工资，公式为：应发工资＝月薪标准/26日×实际工作日。 ㈡甲方工资支付周期为月日至月日（工资支付周期不得超过1个月），定每月30日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险和福利待遇 ㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。 ㈡其它福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动
关于员工不与公司续签劳动合同怎么办 员工不与公司续签劳动合同怎么办 公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。那么当劳动合同到期，员工不与公司续签劳动合同应该怎么办呢？公司可以与员工立即解除劳动关系吗？请阅读下文了解。 员工不续签劳动合同 1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 4. 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接
要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。 6. 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业
劳动合同法中试用期工资相关解读 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。 劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式
工的工资待遇一致。 约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。 劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。
企业档案编号： 劳动合同书
甲方（单位）：名称 单位住所 法定代表人（主要负责人） 联系电话 乙方（劳动者）：姓名_________ 性别 民族：________ 户籍所在地 文化程度： 居民身份证号码：_________ 联系电话______ _ 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。 （一）试用期 试用期自年月日起至年月日止。（试用期包含在劳动合同期内，且因为本合同合同期限为一年，试用期不得超过2个月）. （二）劳动合同期 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。