离职申请审批表
日期：年月日
姓名
部门
职位
工号
入职时间
离职原因说明：
申请离职日期：年月日签名：
直接上级离职面谈说明：
评估离职日期：年月日签名：
竞争限制义务：□ 是 □ 否面谈日期：年月日
部门负责人（非直接上级）评估意见：
评估离职日期：年月日签名：
竞争限制义务：□ 是 □ 否面谈日期：年月日
人力资源部离职面谈说明：
确定离职日期：年月日签名：日期：
总经理审批：
竞争限制义务：□是□否
确定离职日期：年月日签名：日期：
备注：
1、离职原因：须写明具体原因、离职去向及对公司的改善建议等，字数不少于500字。
2、直接上级面谈、人力资源部面谈：须对员工离职原因进行详细反馈，字数不少于500字。
3、部门负责人（非直接上级）评估意见：须对员工离职原因及直接上级面谈结果进行评估，字数不少于200字。
4、试用期员工须提前7天，正式员工须提前30天提出离职申请，同时按要求填写本表格，如未按要求填写，公司拒绝审批通过，不予以开具离职《员工沟通信息反馈表》中“访谈项目”的具体细项填写。
6、离职原因、面谈说明及评估意见，请另加附件填写（A4纸大小即可）。