面试一次不行再来一次_面试技巧计算机早没当年那么火爆了，可依旧是找工作的热门。
相比历史、哲学等基础学科，计算机系的毕业生更容易找到满意的工作。
但是，毕业生几何倍数的增长，竞争还是激烈的，过程也不缺痛苦。
编号：011 人物：小橘毕业院校：复旦大学计算机系工作：微创软件在线技术支持英语没准备，被拒“虽说我才毕业，可其实我也工作快一年了。
”小橘如是说。
去年8月左右，她开始在微创实习。
说是刚毕业的新鲜人，其实职场经验亦有1年。
大四刚开学，周围的同学都蠢蠢欲动，为求职而开始做准备———找实习。
四周的空气一下子变得焦躁不安起来，小橘也按捺不住，加入找实习大军。
“很多招聘网站上都会发布实习职位，看到有合适的职位就投简历。
”也就是那个时候，小橘看到了微创招实习生的项目，便把简历投了过去。
“刚开始找工作，根本没有经验。
”小橘回忆，她没有做什么准备就“出发”了。
微创招聘实习生的过程是一轮笔试外加3轮面试。
“听着有些夸张哦，实习生也面试3轮。
但招正式员工，会有7轮。
”过程多，但效率却很高。
笔试很简单，大部分应征的人都通过了。
小橘挺享受笔试，“有技术部分，还有英语部分，都不难。
第三部分是我最喜欢的智力题。
”微软考核，以奇怪的智力题出名，微创是微软和上海市政府合作企业，是否也有这特点？“还好，都是较正常智力题。
”笔试通过一周后，小橘接到面试电话。
第一轮面试考的是技术，面试官是微创“TechLead-er”，经过风平浪静。
“出来没多久，HR就会告诉你过没过。
如果没过，你就直接可以回去了。
过了，就告诉你下一场面试的时间和地点。
”同一天下午，小桔通过一面进入二面。
“二面是职位再高一点的人，问一些个人情况，并不难。
”与一面一样，二面的结果很快就会告诉候选人。
“当天下午我就进行三面了，但是正式员工的面试没这么快。
”进入三面，小橘初尝败北的滋味：“栽在英语上了。
”三面是技术部门的Manager全英文面试。
毫无准备的小橘在听到Manager让她用英语做自我介绍时就懵了。
“一下子就傻了。
我根本没准备英语的自我介绍，只好硬着头皮把中文的自我介绍现场翻译成英语。
”效果可想而知。
磕磕巴巴的英语一句一句往外蹦，小橘心中暗叹没戏了。
“光看那个Manager的表情就知道肯定选不上了。
听我作介绍的时候，他忍不住就边打哈欠边拿手机看时间。
”微创又招人，再来微创三面给了小橘深刻的教训。
一个月后，微创再次招实习生，她又整装待发，再次出击。
“我重新经历了一轮笔试和3轮面试。
”小橘没有因为第一次的失败而垂头丧气，也没有觉得从头再来很难为情，她只是觉得这样很适合自己的实习机会非常难得，不应该随便放弃。
那个暑假上海非常热，“每天为实习工作的事奔忙，真的很辛苦。
”当初的辛苦，小橘历历在目。
“晚上回到宿舍，没有空调，热得睡不好，干脆都睡地上了。
白天，顶了大太阳，出去笔试、面试，还得穿套装，行动很不方便。
”千军万马过独木桥，容不得疏忽，小橘自然不放过重来的机会。
事实证明，吸取教训再来是正确的。
笔试和第一轮第二轮面试，顺利通过。
捱到第三轮，“这次的面试和第一次有点不同，因为人太多了，Manager实在来不及一个一个面试，所以改成集体面试。
”包括小橘在内的6个候选人一并面对一个Manager.“还是英语的自我介绍，这回因为有准备了，所以说得比较顺。
”6个人挨个儿用英语介绍自己。
介绍完之后，Manager提问，其余5个候选人也要提问。
如此一来，气氛就比较轻松。
“我在自我介绍时提到我很喜欢溜冰，就有人问我有关溜冰的问题。
”小橘也向其他候选人问了问题，“表现太沉默自然不好，所以也提了一些关于别人兴趣爱好的问题。
”面试过程中，小橘“有惊无险”地被吓了一跳。
“非常巧，第二次应聘时，三面的那个Manager就是第一次遇到的那个。
”时隔1个月，面人无数的Manager居然还记得小橘，让她大大吃了一惊。
“Manager突然就问我，是不是以前来面试过。
我愣了一下，很不好意思，但是还是老实告诉他，一个月前确实来过。
”Man-ager用微笑回应了小橘的坦白，继续问她之后是否有找其他工作。
“我就老实告诉他，有。
但是，想来想去还是觉得微创各方面都很好，抱着宁缺毋滥的想法又投了微创。
”工作氛围好，坚持这回小橘通过了，成了微创北美在线技术支持部门的一名实习生。
“我很高兴获得这个实习机会，更让人高兴的是，微创给了我们实习生正式员工的工作。
”小橘最怕的是名为实习其实不过让你做些复印打杂的工作，无法真正接触业务。
“微创是把我们当正式员工用了。
”不过实习生毕竟不同于有经验的人，小橘进入微创后，马上接受了为期3个星期的培训，内容包括技术、英语、工作软件运用等等。
3个星期后，她正式上岗，“边做边学，不懂的就问。
”部门的同仁大部分都是同龄人，且以复旦、交大的毕业生居多，“大家都是年轻人，都是师兄师姐的感觉，特别亲切。
”一些基础管理岗位的负责人，也只是毕业3-4年的年轻人。
“所以人际关系很简单，没人会去钩心斗角，有什么不懂，他们也乐于教你，做事很开心。
”“我不是个喜欢上班闲的人，不愿意上班看看网页，用MSN聊天。
这份实习，内容很充实。
而且我也不喜欢单纯的编码的技术工作，所以这份在线技术支持工作很适合我。
”加上工作环境好，小橘希望能留下。
“我知道实习表现好可以转正。
工作自然卖力。
”4个月后，微创给了小橘Offer.“没有特别找我谈话，然后给Offer，因为平时领导就一直会时不时和我们做沟通，类似绩效考核的谈话吧。
”领导会询问小橘近期工作是否有困难，遇到什么问题，需要怎样支持和帮助；也会了解她和同事相处得如何，是否有人际关系上的麻烦；还会征求她对于管理的意见和建议。
实习很愉快，痛痛快快地接受了Offer，小橘继续在微创的实习银行面试技巧一、用声音唤醒考官的耳朵在面试模拟的时候往往会发现好多考生答题时候不是低声细语不知所云或者就是一个平调，本来考官还对你的内容感兴趣但听到你这样的说话就让人昏昏欲睡，没了兴致，所以我们要做到：声音不一定高亢但应该是铿锵有力，音量放大不一定非常洪亮但最起码的让考官能听清你在说什么，音调不一定跌宕起伏但至少有点抑扬顿挫。
考生只有做到这些让你们的声音唤醒考官的耳朵，才是打开胜利之门的第一步。
二、用形象吸引考官的眼球这里的形象就包括你的打扮与举止。
针对打扮我们要做到规范，不一定在考场中必须穿白衬衫黑西服，只要正式就可以，除此之外我们还要做到：1、发型：发型不好会影响整体感觉，男孩儿可以理个”公务员”头型但颜色一定是黑色；女孩儿务必要扎马尾，不要披头散发。
2、穿衣要得体：穿着不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年龄的衣服，穿上去肯定不对，名牌西服，穿不对就等于浪费，所以一定要得体。
3、配饰要精简：男生在考试的时候最多的配饰也就是手表了，华图银行招聘考试专家建议对于佛珠之类的配饰在考试时尽量脱去；对于女生来讲切记不到打扮珠光宝气，有简单的配饰即可，永远记住这是在面试工作的时刻而不是谈婚论嫁。
针对举止我们要做到得体，要给予考官充分的尊重，这些小小的细节往往就是影响你成绩的一部分。
比如当考官念引导语的时候要和考官有互动而不是专注着题本，或是在考官读题的时候要给予点头回复，答完题也要记住要感谢我们的考官，表示我们的尊重。
另外，即便发现仪表有不足，也要从容自信淡定：要做到抬头、挺胸、面露微笑。
考生只有做到这些让你们的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步。
三、用内容抓住考官的心灵这部分是学生最关心的部分，也是考生难以达到的部分。
要做到这个要求我们应该做到：1、答题有逻辑，结构分明。
2、具有透过现象看本质的能力，能通过材料看出背后到底反应的问题是什么。
3、做到人岗匹配。
当然达到这样的能力不是一蹴而就的，所以接下来的备考尤关重要考生们要做到多看，多想，多模拟才能真正达到要求。
做到以上三步，才能在面试中”一鸣惊人”取得高分。
考生们要抓紧时间练习，胜利正朝你招手呢！延伸阅读：2016招商银行面试经验去年招商银行面试开始的时候，差不多正是工商银行笔试结束的时候。
本来挺想进这家银行的，但面试那天正好碰上工商银行的笔试和下午的期末考试，偶就傻掉了。
本来是上午面试，但只能跟人力资源部的人说偶上午下午都有考试，然后那里说要偶下午去好了，在四点半之前到就可以，结果下午考完试过去已经来不及了，加上杨浦大桥堵车，到那里已经快五点了，面试迟到这么长时间，结果怎么样，偶就不用说了。
虽然面试的时候发挥得还可以，和几个考官谈得也蛮融洽，但一来自己迟到太长时间，二来下午最后一个面试，几个考官看上去尽显疲态，最后结果还是让人失望。
后来比较后悔当初自己犹豫不决，贪多务得，想工行招行通吃，结果哪儿都碰一鼻子灰，郁闷。
当时如果放弃工行的笔试直接去招行面试，说不定结果就大不相同。
一面过后两个星期左右，招行会发出二面通知。
但去年偶一面失利，无缘二面，具体细节就不得而知了。
从去二面的同学那里所了解的情况在以前的帖子里也提过多次，这里就不详细赘述了。
简单得说，二面是群体面，分组，两组一轮，以辩论形式进行，论题不会很抠门，大家都有话说。
主要考验大家的随机应变能力和团队合作能力，二面有高层领导参加，能不能通过二面拿到offer就看大家的临场发挥了，以前有过辩论经历的同学会有一些优势。
个人心得：值得选择。
招商银行是中资银行中相当不错的一家，业务发展，资产质量都在稳步上升之中。
今天刚刚写完对招商银行的授信报告，查阅了其近两年的很多资料，招行近年发展势头很好，规模增长很快，相信是一个不错的选择。
而且根据去年的情况，招商银行没有地域歧视或性别歧视，外地的同学应该争取一下。
偶两个不错的兄弟是外地的，都进了招行，虽然工作蛮辛苦的，但也能得到肯定。
一个原来做个人金融的现在已经可以做公司金融了，另一个也被派到陆家嘴的分行锻炼了好几个月。
至于待遇，第一年不是很高，但平常过节也有东西发，奖金要打折扣，但过日子肯定是够用的，第二年开始境遇就会渐渐好起来的。
微软公司在面试软件设计师的问题：＂请问美国纽约市有几个下水道？＂通常会有几个答案。
答案１：“不知道。
”答案２：“不知道，但是请您给我一天的时间，我会找到答案。
”答案３：“您可以从市政府的网站找到答案。
”答案４：“请问您要这个答案是要做什么用途呢？”你猜谁会被聘请呢？通用汽车面试销售代表的时侯，会请应征者舒服的坐在会客室里等候。
面试主持人共有三位，一排列开，坐在面对大门的另一面。
整个面试室约有５０平米大。
除了面试主持人的桌椅以外，完全是空的，没有其他任何家俱。
当应征者被请进来，主持人第一句话就是：“请坐。
”然后就会停下来看应征者的反应。
反应１：“左右看看，继续站着。
”反应２：“走出去拿了一张椅子进来坐下。
”反应３：“请问我应该坐在那里？”反应４：“请问我可以到外面拿张椅子进来吗？”你猜谁又会被聘请了呢？“著名公司的面试法”版权归作者所有；转载请注明出处!一个月后，我接到G公司某部人力资源部电话，希望我去面试。