motional intelligence，self － efficacy and P / M score of 118 head nurses are 5． 02，29． 06，34． 22 and 33． 78 respectively，there were a relationship among e-
作者单位： 442000 湖北省十堰市东风公司茅箭医院急诊科（ 闫波，李 晓花） ，成都医学院公共卫生系（ 杨晓虹） 闫波： 女，大专，主管护师，护士长 通讯作者： 杨晓虹，女，研即自我情绪评估、他人的情绪评估、 情绪调整和情绪运用，量表采用 Likert － 7 计分，该量表信效 度高，本次调查其克朗巴赫 α 系数为 0． 76。（ 3） 一般自我效 能量表（ GSES） ［4］。该量表由 Ralf Schwarzer 于 1994 年提出并
The relationship between emotional intelligence，self － efficacy and leadership practice of head nurses．
YAN Bo，LI Xiao － hua（ Dongfeng Motor Corporation Maojian Hospital of Shiyan city Hubei Province，Shiyan 442000）
能分为 34． 22 分，职能分为 33． 78 分，情绪智力、自我效能与其领导行为均存在相关性。结论： 护士长的情绪智力、自我效能会影响其领导行为
和管理能力，应注重培养和提高。
关键词 护士长； 情绪智力； 自我效能； 领导行为
doi： 10． 3969 / j． issn． 1672 － 9676． 2012． 18． 089
nurses were sampled randomly to investigate their emotional intelligence，self － efficacy，leadership practice and theirs relationships． Results： The average e-
在医院护理管理工作中，护士长会面临许多问题，如护士 的工作倦怠、工作满意度低等。护士长的领导行为会直接影 响护士的工作积极性和护理质量，也会影响到护士的工作业 绩及团队凝聚力等［1］。本文通过问卷调查，了解护士长的情 绪智力、自我效能和领导行为，分析其有无相关性，为提高护 士长护理管理能力提供依据和建议。现报道如下。 1 对象与方法 1． 1 调查对象 本研究随机调查了湖北省十堰市 5 所二级 医院护士长共 118 名，均为女性。纳入标准： 从事护士长工作 1 年以上，同意参加并配合本调查者。年龄 26 ～ 48 岁，平均 （ 34． 3 ± 4． 1） 岁。护龄 7 ～ 29 年，平均（ 12． 6 ± 4． 9） 年。担任 护士长年限 1 ～ 15 年，平均（ 4． 5 ± 2． 6） 年。学历： 大专及以下 24 名，本科 89 名，硕士及以上 5 名。职称： 护师及以下 6 名， 主管护师 76 名，副主任护师及以上 36 名。 1． 2 调查方法 选用行业内公认的专用调查工具进行调查， 具体内容如下。（ 1） 领 导 行 为 调 查 表［2］。该 调 查 表 包 括 20 个项目，前 10 个项目主要测量工作绩效（ Performance，简记为 P） ，以完成医院目标的程度衡量，后 10 个项目主要测量团体 维系（ Maintenance，简记为 M） ，以维系医院内部各种关系的程 度衡量，在护士长所在科室分层随机抽取 4 ～ 6 名护士进行问 卷调查。（ 2） 黄氏、罗氏情绪智力量表 （ WLEIS） ［3］。该量表
and improved due to their influences on leadership practice and managing capability．
Key words Head nurse； Emotional intelligence； Self － efficacy； Leadership practice
护理实践与研究 2012 年第 9 卷第 18 期（ 下半月版）
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护士长情绪智力、自我效能与其领导行为的相关性研究
闫 波 李晓花 杨晓虹
摘 要 目的： 探讨护士长情绪智力、自我效能与其领导行为的相关性。方法： 随机抽取 118 名护士长作为研究对象，分别调查其情绪智力、自
我效能及领导行为，并分析其相关性。结果： 118 名护士长情绪智力平均分为 5． 02 分，自我效能平均分为 29． 06 分，领导行为评分中工作绩效职
修改发展而来，包括 10 个项目，采用 Likert － 4 分级计分，总 分 40 分。调查方式采用无记名问卷调查，所有问卷由护士长 本人或护士长所在科室的护士独立完成，共发出并回收有效 问卷 118 份，回收率 100% 。 1． 3 统计学处理 所有数据用 SPSS 17． 0 统计软件，按文 献［5］将情绪智力和自我效能的评分定义为 2 分类变量（ 即高
YANG Xiao － hong（ Chengdu Medical College，Chengdu 610083）
Abstract Objective： To discuss the relationship between self － efficacy，emotional intelligence and leadership practice of head nurses． Methods： 118 head
motional intelligence，self － efficacy and leadership practice． Conclusion： The emotional intelligence and self － efficacy of head nurses should be cultivated