技术职务评聘方案
为了建立公司专业技术人员职业发展通道，促进专业技术队伍素质的提高，调动专业技术人员的积极性和进取精神，公司拟设立专业技术职务，通过专业技术职务的设置和评聘，建立起符合公司发展需要，具有务实、高效、创新精神，实践能力强、德行优秀的技术人员队伍。
一、专业技术职务设置的原则
技术职务岗位的设置，公司按照工作需要、个人学识、研究创新能力、对公司贡献不同和人才的不可替代作用设定不同的级别。
二、专业技术职务岗位系列
公司专业技术职务岗位分为高级主任工程师、主任工程师和副主任工程师三个等级。
三、专业技术职务评聘对象
专业技术职务聘任从具备专业技术职务任职资格的在公司从事生产技术管理和技术研发人员。
三、专业技术职务的评聘
（一）评审机构
公司设立专业技术职务评审小组，负责内部专业技术职务岗位的建议、职务的评定及专业技术职务年终考核。
1、机构组成
公司专业技术职务评审小组由5-7名成员组成，设组长一名，负责组织小组会议及各级评审工作的展开。
由公司总经理班子成员和相关专业技术人员组成。
2、评委条件
专业技术职务评审小组成员应当具备以下条件：
（1）从事技术工作5年以上，取得相应国家中级（含中级）以上专业技术职称；
（2）有较高专业技术水平和能力；
（3）作风正派、廉洁奉公，办事公道，能认真履行职责，遵守评审工作纪律；
（4）有参加评审工作的时间和精力，能自始至终的坚持评审工作。
3、小组职能
评审小组根据公司专业技术职务评审标准，结合申报人实际工作情况，负责对其申报专业技术职务资格进行审核。
（二）申报与评聘程序
1、评聘原则
（1）遵循公开、公平、公正、择优的原则。
（2）遵循为公司创造效益的原则
2、申报与评审程序
（1）发布信息：公司根据工作需要，确定需要评审的技术职务岗位，并向全公司公布。
符合条件的个人可以按照
公司要求竞聘某一技术岗位。
（2）个人申报：
相关人员需要申报专业技术职务的，结合个人实际情况进行申报，需填写《专业技术职务申报表》，并将相关材料准备齐全。
相关材料包括：在公司内部参加技术创新项目和担任的工作情况、国家认定的专业技术职称复印件、在国家期刊发表论文情况、公司及上级单位项目参与及奖励情况、专利及标准制定情况、述职报告（含专业工作年限及这期间的工作业绩情况）等。
（3）部门审核
申报人所在部门负责人根据其表现填写审批意见并报技术中心。
（4）专业技术职务评审小组评审
专业技术职务评审小组举行专门会议，对申报人的申报材料、资格和与岗位的符合性进行评审。
评审小组确定各个级别通过人员名单后，须在评审结束后一周内在全公司范围对通过人员名单进行公示，员工如有异议，可在一周内向评审小组提出意见，评审小组在一周内重新进行评定，重新评定后结果为评审阶段最终结果。
评审小组将结果报总经理办公会审核批准。
由公司办公室拟定公司聘任文件，下发执行。
（三）评审时间
公司根据具体情况确定。
（四）专业技术职务的申报与聘任基本条件
1、申报与聘任条件
（1）公司内部专业技术职务序列：评定分为副主任工程师、主任工程师、高级主任工程师三个等级。
（2）职业素质：担任专业技术职务人员，必须有较强的事业心、使命感，专业功底扎实，具有务实的工作态度，良好的职业操守、优秀的团队协作精神，敬业爱岗，积极为公司事业发展贡献才智。
2、各专业技术职务申请的基本条件：
副主任工程师：
（1）应取的初级（含初级）以上专业技术职称，在公司从事技术工作满三年。
（2）具有完成较复杂性技术工作的实际能力；
（3）能够运用相关专业的基础理论知识和专业技术知识于实际工作。
主任工程师：
应取得中级（含中级）以上专业技术职称，在公司从事技术工作满二年，被公认为是公司的业务技术骨干。
或担任集团公司及以上级别科研项目负责人；
（2）掌握现代生产经营、安全管理和技术管理的方法，掌握国内相关专业先进技术并能在实际工作中运用；
（3）能够灵活运用相关专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉相关专业国内外现状和发展趋势，对公司的技术改进，技术管理上提出的建议性意见被采纳，促进了技术进步，产生了经济效益，保证了生产安全；
高级主任工程师：
（1）应取得副高级（含副高级）以上专业技术职称，在公司从事技术工作满一年，是公司的业务技术尖子；
（2）具有解决在生产、经营、安全过程和综合管理过程中相关专业领域重要技术问题的能力；
（3）有系统广博的专业基础理论和专业技术知识，掌握相关专业国内外的现状和现代化管理的发展趋势；
（4）有丰富的生产、技术管理工作的实践经验，在生产、经营、技术管理工作中，有显著成绩并产生社会经济效益；
（5）能够指导中级以下专业技术人员的工作和学习；
3、标准以外的申报条件
对工作表现突出，但不够以上专业技术职务评定标准及年限资格者，包括：公司紧缺型专业技术岗位；根据公司安排，独立或与团队共同开发研制出新产品，研究新项目或积极参加工艺创新，成果确实，经济效益可测者；提出技术革新等建议被采纳，并形成某一方面的持续改善能力，如成本降低、消耗减少等。
以上由技术委员会主任提名推荐，按以上评定程序获通过批准后，可以破格评聘专业技术职务。
4、聘任期限
以上专业技术职务职务聘任期限为一年。
每年进行一次考核，对考核不合格，或工作平平、不负责任的，原则上不再聘任或续聘。
5、聘任待遇
高级主任工程师参照公司中层正职待遇；主任工程师参照公司中层副职待遇；副主任工程师参照公司中层助理待遇。
一经聘任，不再享受公司职称津贴，中层干部原行政职务按照公司相关规定予以免除。
附件：《专业技术职务申报表》。