护理管理自测四


1. 提出期望理论的是（
）
A)斯金纳
B)马斯洛
C)亚当斯
D)弗罗姆
2. 构成权力性影响力的因素不包括（
）
A)传统因素
B)才能因素 C)职位因素
D)资历因素
3. 构成非权力性影响力的因素不包括（
）
A)知识因素
B)才能因素
C)传统因素
D)感情因素
4. 以下描述，属于权力性影响力特点的是（
）
A)强制和强迫性 B)潜移默化
C)不受奖惩影响
D)激发职工自觉性
5. 按照双因素理论，下列属于激励因素的是（
）
A)与下属的关系 B)工作安全保障
C)对工作的兴趣
D)工资收入
6. 下列关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是
（
）
A)人都是“经济人”
B)科学的领导者不善于与职工沟通 C)劳动效率与工作程序有关
D)劳动效率取决于人际关系
7. 权力性影响力不包括（
）
A)传统因素
B)资力因素
C)知识因素
D)职位因素
8. 非权力性影响力不包括（
）
A)知识因素 B)才能因素
C)传统因素
D)感情因素
9. 功能制护理的优点不包括（
）
A)护理工作的整体性强 B)节省护士人力


C)节约护士时间
D)护士工作效率高
10. 民主参与式领导作风的优点是（
）
A)集思广益 B)效率高
C)适用于紧急情况
D)控制多
11. 自由放任型领导作风的特点是（
）
A)激发成员积极性
B)领导很少运用权力 C)提高工作效率和质量
D)信息量大
12. 下列对授权描述正确的是（
）
A)与代理职务相同
B)是一种分配工作的过程
C)不接受领导的监督
D)直接将权力下放
13. 按照赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是
（
）
A)与下属的关系 B)工作安全保障 C)对工作的兴趣 D)工资收入
14. 某护士为病人作了好事，及时得到了护士长的表扬，该护士
会继续重复为病人做好事的情况和增加次数，此种现象称为
（
）
A)积极强化 B)消极强化
C)惩罚
D)衰减
15. 领导者要扩大自己对下属的非权力性影响力，做到“要别人
做到的事，自己首先做到；要别人不做的事，自己首先不去做”，
此种激励称为（
）
A)表率激励 B)许诺激励
C)榜样激励
D)荣誉激励
16. 提出公平理论的心理学家是（
）
A)斯金纳
B)马斯洛
C)亚当斯
D)弗罗姆
17. 下列属于群众性卫生组织的是（
）
A)红十字会 B)卫生局 C)疾病控制中心 D)结核病防治所


18. 在进行直接工时测定时应注意（
）
22. 领导作风不能被描述成（
）
A)被测试者应为技术操作最熟练的护士
A)处理事物的风格
B)应选择操作难度较大的病人
B)工作上的行为
C)某项操作的工时测定不应包括准备时间
C)处理事情的方式
D)被测试者的经验不同或不同时间反复测试，工时有一定
D)运用知识的能力
差距
19. 以下属于权力性影响力特点的是（
）
23. 人与人之间的关系最关键的是（
）
A)生产关系
A)强制和强迫性
B)经济关系
B)潜移默化
C)社会关系
C)不受奖惩影响
D)随权利地位而产生和消失
D)心理关系
24. 在一般群体中，成员表现出的典型角色不包括（
）
20. 某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士工作
表现出色时，护士长都会立即加以表扬，实际上就是对行为做了
（
）
A)自我中心角色
A)正强化 B)负强化
C)消极强化
D)惩罚
21. 按照生命周期理论，对于非常成熟的下属，应采取的有效领
导行为是（
）
A)高工作高关系 B)低工作低关系 C)高工作低关系 D)低工作高关系
B)任务角色 C)维护角色
D)代理人角色
25.
下列不属于谈话技巧的是（
）
A)善于激发下级的谈话愿望
B)善于启发下级讲真情实话
C)直接批评下属
D)运用倾听技巧
26.
下列各项叙述，不正确的是 （
）


A)领导者的影响力与个人知识层次有 关
B)管理能力的获得是一个学习的过程 C)领导与管理是可以学习的 D)护士长以上职务的人才有领导职能
27. 生命周期理论中讲的成熟度，主要是指（
）
A)生理成熟度
B)心理成熟度 C)年龄成熟度
D)工作成熟度
E)技能成熟度
28. 下列内容，属于激励原则的有（
）
A)心理咨询
B)强化动机 C)满足需要
D)设置目标
E)及时反馈
29. 强化的主要类型有（
）
A)积极强化 B)消极强化 C)激励
D)惩罚
E)自然消退
30. 护理人员的成长特点有（
）
A)正规性
B)晚熟性 C)群体性
D)实践性
E)终身性
31. 根据归因理论，人们对行为的结果主要归结于（
）
A)努力 B)态度
C)能力
D)任务难度
E)机遇
32. 权力性影响力的主要构成要素有（
）
A)才能因素
B)职位因素
C)传统因素
D)资历因素
E)品格因素
33. 下列对冲突的描述中，属于交互作用观念的是（
）


A)冲突都是有害的
B)冲突是绝对必要的
C)冲突可产生激励作用
D)冲突是不可避免的
E)冲突势必影响工作效率
34. 以下属于人际关系学说理论要点的是（
）
A)工人是社会人 B)工人是经济人
C)强调工人的士气 D)企业中只有正式组织
E)企业中存在非正式组织
35. 领导者的基本作风有（
）
A)权威型 B)顺从型
C)自由放任型 D)疏离型
E)民主参与型
36. 管理者与领导者的异同点包括（
）
A)身为管理者而不是领导者的情况可以存在 B)身为领导者而不是管理者的情况可以存在 C)领导者必然具备管理者的潜能
D)管理者和领导者均是上级指派的
E)管理者的影响力是通过个人的魅力获得的 37.
以下属于护理管理者的是（ ）
A)护士
B)护师
C)主管护师
D)护理部主任
E)护理副院长
38. 非正式沟通的优点有（
）
A)可以使信息沟通保持权威性
B)沟通方便、内容广泛
C)沟通方式灵活
D)沟通速度快
E)可以满足职工情感方面的需要
39.
下列对沟通技巧的描述，正确的是（
）
A)遇到不同的观点，随时打断对方的谈话
B)选择安静的沟通环境
C)沟通前明确沟通的目标
D)选择正式沟通的方式
E)计划沟通的内容
40.
在期望理论中，激励水平的高低取决于(
)


A)达到目标的可能性 B)投入值 C)期望值 D)关联性 E)效价







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